博瑞教育告诉您考一级人力资源管理师证书有用吗?
扬州博瑞教育的刘老师发现在组织人力资源管理师培训时,经常被学员问到,考一个一级人力资源管理师有用吗?
假如你没有人力资源管理的基础,考一级是很有挑战的,况且考一级也不可以直接跨级考了,只有取得二级证后,才有机会考一级。当前,一级证书的稀缺性越来越高,证书的价值就凸显出来了。如果你想考高级,建议先学一下人力资源管理师三级或二级的知识,还是要打一下基础的;
那么,考取人力资源师资格证书有用吗?博瑞教育的刘老师认为还是有一定用处的。人力资源是由欧美国家传入中国的,其“人力资源管理”一词1954年年就由彼德•德鲁克在其著作《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。考取人力资源师证书可以了解人力资源的发展历程,可以系统学习人力资源的相关理论,形成自己的系统思考观,特别对刚从事HR的人员尤为重要,也是自己学习了人力资源系统知识的一个证明。但考取了人力资源资格证书并不能代表你就具备了从事HR的能力,因为书本上的理论知识来源于西方,而中国有其自己的传统文化,如何将西方的理论知识结合中国传统文化和企业实际状况实施,并加以创新,这就是实践能力。
拥有理论知识,可以通过考取人力资源师资格证书获得,而实践的能力,主要靠自己的努力,但实战专家的指导也是必不可少的。管理在于知,更在于行,因此,考取人力资源资格证书选择合格的老师和培训机构很重要。
很多学员要问了那么高级人力资源管理师(一级)与人力资源管理师(二级)的区别在哪?
从职业技能的细分而言,人力资源管理师(二级)属于技师,高级人力资源管理师(一级)属于高级技师。所谓技师,是能够熟练掌握或精通某一类技能、技巧的人员。所谓高级技师,是在技术复杂的行业内具有高超技能并作出突出贡献的人员。 从两者内涵的区分,我们就可以看出人力资源管理师(二级)和高级人力资源管理师(一级)之间的细微差别。
从广泛的意义来说,人力资源管理师(二级)更注重的是细节,而高级人力资源管理师(一级)更注重的是战略。
所以一级人力资源管理师还是可以去考一考的,有想法的小伙伴们不妨先去考个二级或者三级,然后再准备准备一级吧!
假如你没有人力资源管理的基础,考一级是很有挑战的,况且考一级也不可以直接跨级考了,只有取得二级证后,才有机会考一级。当前,一级证书的稀缺性越来越高,证书的价值就凸显出来了。如果你想考高级,建议先学一下人力资源管理师三级或二级的知识,还是要打一下基础的;
那么,考取人力资源师资格证书有用吗?博瑞教育的刘老师认为还是有一定用处的。人力资源是由欧美国家传入中国的,其“人力资源管理”一词1954年年就由彼德•德鲁克在其著作《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。考取人力资源师证书可以了解人力资源的发展历程,可以系统学习人力资源的相关理论,形成自己的系统思考观,特别对刚从事HR的人员尤为重要,也是自己学习了人力资源系统知识的一个证明。但考取了人力资源资格证书并不能代表你就具备了从事HR的能力,因为书本上的理论知识来源于西方,而中国有其自己的传统文化,如何将西方的理论知识结合中国传统文化和企业实际状况实施,并加以创新,这就是实践能力。
拥有理论知识,可以通过考取人力资源师资格证书获得,而实践的能力,主要靠自己的努力,但实战专家的指导也是必不可少的。管理在于知,更在于行,因此,考取人力资源资格证书选择合格的老师和培训机构很重要。
很多学员要问了那么高级人力资源管理师(一级)与人力资源管理师(二级)的区别在哪?
从职业技能的细分而言,人力资源管理师(二级)属于技师,高级人力资源管理师(一级)属于高级技师。所谓技师,是能够熟练掌握或精通某一类技能、技巧的人员。所谓高级技师,是在技术复杂的行业内具有高超技能并作出突出贡献的人员。 从两者内涵的区分,我们就可以看出人力资源管理师(二级)和高级人力资源管理师(一级)之间的细微差别。
从广泛的意义来说,人力资源管理师(二级)更注重的是细节,而高级人力资源管理师(一级)更注重的是战略。
所以一级人力资源管理师还是可以去考一考的,有想法的小伙伴们不妨先去考个二级或者三级,然后再准备准备一级吧!