在工作中找乐趣 HR

随着我国改革开放和市场经济的不断发展，企业面临的来自国内外的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是人力资源的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍则是企业人力资源管理人员的重要责任。我国大多数企业目前的人力资源管理工作还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。
教材
《企业人力资源管理师（二级三级）》
《企业人力资源管理师考试指南（二级三级）》
《基础知识》
《职业道德》
《常用法律法规手册》
实务《人力资源管理实务》21实际高职高专经管类系列规划教材
培训课次
三级：18*2.5
二级：18*2.5
实务：10*2.5
培训内容
基础知识：劳动法；劳动经济学；现代企业管理；管理心理与组织行为；人力资源开发与管理
六大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理
文件筐管理（二级专讲）：答题技巧与思路分析
实务：招聘与录用实务；培训（方式、技巧、考核等）；绩效；薪酬；劳动关系。