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珠海社保服务公司，珠海办事处，珠海职工
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公司和员工约定不缴社保，可以吗？
现实中，有些用人单位为了逃避自己的义务，可能就会和劳动者协商约定，不为劳动者参加社保，而本应由用人单位承担的社保费用，会以补贴或津贴的方式补发给劳动者。
实际上，用人单位和劳动者约定不缴社保是违法的。即使和劳动者签订了合同，给予一定补偿，不缴社保，甚至劳动者自己要求不参加社保，这些都是违法的。
《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这些法律规定都明确了，用人单位和劳动者应当依法缴纳社会保险费。为劳动者参加社保并依法缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，这项义务不能由用人单位和劳动者通过约定进行变更或放弃。
需要提醒的是，用人单位不缴社保大的风险，不在于会被相关部门要求补缴或罚款，而是在于用人单位在劳动者发生工伤时，需要承担高额的工伤赔偿责任。而承担的赔偿金额，可能是保险基金的数十倍。可如果参加了社会保险，通过工伤保险基金列支工伤赔偿，就可以分担或减轻用人单位的经营风险。
调解款和工伤赔偿可以同时获赔吗
根据Z高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第3条第2款规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予以支持。
此外，对于因第三人造成工伤，职工在获得民事赔偿后还可以获得工伤保险补偿的问题，Z高人民法院曾发布相关答复规定：因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照工伤保险条例第37条规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。
因此，工伤职工既可以向第三人请求民事赔偿，也可以请求社会保险经办机构和用人单位支付相应的工伤保险待遇。即使工伤职工已获得了第三人的赔偿，也不能免除用人单位的工伤保险责任。侵权方和用人单位都应当依法履行各自所需要承担的赔偿义务。
值得注意的是，工伤职工按照工伤保险条例的相关规定，向用人单位主张工伤保险待遇时，因工伤医疗费用属于直接费用，如果第三人已经承担了医疗费用，职工便不能在工伤保险中再次主张。但是职工可以向工伤保险ji金和用人单位主张一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金等工伤赔偿。
依法缴纳社会保险，是用人单位和劳动者的法定义务，任何一方无权免除该义务。同时，劳动者因第三人侵权发生工伤后，应及时向其主张民事赔偿，避免错过法定诉讼时效，导致不利后果。
选择骏伯的优势：
1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯同意管理，轻松搞定；
2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；
3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。
我司介绍：提供全国范围（社保及公积金代理、薪酬福利代发、职工劳动合同代签等服务）
骏伯人力集团全国网点350多个，覆盖全中国大陆31省份！提供全国范围内的人力资源服务外包、社保及公积金、工资代发、人才派遣、业务外包、高级猎头等服务！
在此非常感谢您的支持与信任，如能达成合作，我司将竭诚为您提供优质服务。
公司：广州骏伯人力资源有限公司珠海分公司
电话/微信：13710019423 梁爱秋 人事外包经理
办公Q Q号：924672344（微信同号）
地址：珠海市香洲紫荆路333号狮山大厦502室。
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实际上，用人单位和劳动者约定不缴社保是违法的。即使和劳动者签订了合同，给予一定补偿，不缴社保，甚至劳动者自己要求不参加社保，这些都是违法的。
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调解款和工伤赔偿可以同时获赔吗
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