湛江安全员证书要本人考吗怎么报名难不难考费用多少
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每个企业都有自己的安全员，大家都在谈安全，讲安全，但事实上，安全员的
地位很尴尬。管多了，大家烦你；管少了，领导批评你。岗位流程你得懂，操
作过程你也得懂。不懂怎么行？你不懂，就不能指出别人的错误，你不懂，别
人就不服你。所以呢，安全员对自己工作的现状说得多的：挣卖白菜的钱，操
卖的心。如何在自己的位置上做好一名安全员呢？尤其是在万一出了，主管安
全的你不能的背上黑锅呢？在履职过程中应当注意：dunsijiaoyu zz
项目安全总监设置要求
施工任务在五千万及以上工程项目应设置安全总监岗位，负责本项目安全生产工作的开展。
特种作业人员管理
规定的特种作业人员（架子工、起重工、信号工、电工、焊工、工、场内机动车司机等）必须经专业培训和考核合格，取得特种作业人员操作证后方准上岗。对特种作业人员，应建立管理台帐，动态管理。特殊工种作业人员虽然已经掌握专业技能知识，但进场后还要根据现场施工作业情况做有针对性的安全教育培训。
特种作业人员资格
（1）年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求；
（2）工作认真负责、身体健康，无妨碍从事本特种工种的和生理缺陷；
（3）初中及以上，具有本特种工种所需要的文化程度和安全、技术知识及实践经验；同时要注意接受培训，通过考核合格，首次取得《建筑施工特种作业操作书》的人员实习操作不得少于三个月，否则，不得独立上岗作业。
三级安全教育培训的内容
企业级安全培训内容应当包括：
（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
（3）从业人员安全生产权利和义务；
（4）有关案例等。
项目级安全培训内容应当包括：
（1）工作环境及危险因素；
（2）所从事工种可能遭受的职业和；
（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（6）本项目（工地）安全生产状况及规章制度；
（7）预防和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（8）有关案例；
（9）其他需要培训的内容。
班组级安全培训内容应当包括：
（1）岗位安全操作规程；
（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
（3）有关案例；
（4）其他需要培训的内容。
安全专项施工方案审批程序
（1）专项方案应当由施工单位技术部门组织本单位施工技术、安全、质量等部门的专业技术人员进行初审；
（2）初审合格的，由施工单位技术负责人签字后报公司工程技术部，公司工程技术部组织相关部门进行审核合格后，由公司技术总负责人审批；
（3）公司技术总负责人审批后报监理单位，由项目总监理工程师审核签字。
（4）实行施工总承包的，专项方案应当由总承包单位技术负责人及相关专业承包单位技术负责人签字。
（5）需组织专家论证的专项方案，还要按相关规范组织专家论证。
如何进行日常安全检查工作
根据项目工程特点及现场实际情况，有计划地实施日常检查 ，突出重点、兼顾一般，做到全面掌握情况，重点实施控制。日常检查应做好安全监督检查记录，发现一般问题应提出整改要求，比较突出的问题应签发整改通知书，跟踪整改落实。日常检查要周密细致，并承担检查责任。
如何进行专项检查工作
根据安全质量工作需要向主管领导或相关主管部门提出组织专业性、季节性检查的意见或建议，参加检查并提出意见和要求，根据主管部门的决定和要求，督促贯彻落实，并作好记录。
如何进行定期检查工作
根据项目部定期检查制度的规定，提请项目领导主持，拟定检查方案，参加现场检查和总结分析会议，做好检查记录，起草定期检查通报（总结）上报下发。并根据检查提出的措施要求，督促贯彻落实，并做好记录。
如何上报安全生产
发生后，现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向发生地县级以上安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时，现场有关人员可以直接向发生地县级以上安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
处理“四不放过”原则
生产的调查处理必须坚持“原因没有查清不放过；者没有严肃处理不放过；广大群众没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过”的原则。
安全员必须尽职尽责
何所谓尽职尽责？首先是明白你的责任，明白法律上你的职责范围 ，它要求你应该做的事情，你都尽自己所能去做了。
《安全生法》第二十二条规定的7项职责，是安全员的基本职责，其他法律、法规、部门规章可能会作更具体的规定，但都是基于这7项展开的。
（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产应急救援预案；
（二）组织或者参与本单位安全教育生产培训，记录安全教育生产培训情况；
（三）落实本单位重大危险源的安全管理措施；
（四）组织或者参与本单位应急救援演练；
（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产隐患，提出改进安全生产管理的建议；
（六）制止和纠正违规指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；
（七）落实本单位安全生产整改措施。
你要做的就是，在履职过程中，留下你的履职证据，那些证据足够可以证明你尽力去履行职责了。作为一名安全员，职责范围内的事情，你必须去做，但结果呢？那不是你一个人所左右的。出了，你能搬出证据证明自己履行了职责就可以 。因为调查的目的：追究责任者
在我国目前的情况下，调查的重要目的，便是追究者的法律责任。而追究责任，又分为两方面：对安监部门来说，就是顺利结案、实施；对机关来说，就是揪出的人，让他们接受和刑罚。
调查的套路：证明相关人员没有尽职
调查有一个很重要的环节——做询问。可以说被追究、的人，很多都栽在这个环节。
因为调查组在发生后，就先入为主地认为你们企业管理存在问题或安全员履职不到位了。
调查组无非就是想通过询问来证明你没有履职嘛？那么你能提供出了你自己履职的证据就可以了。这些证据可以是照片、录音、会议记录等，去证明我作为安全员的你 竭尽所能做了。
打铁还需自身硬。 作为一名企业的安全员，要想真正的履行好自己的岗位职责，需要文武双全，尽力的丰富自己。
每个企业都有自己的安全员，大家都在谈安全，讲安全，但事实上，安全员的
地位很尴尬。管多了，大家烦你；管少了，领导批评你。岗位流程你得懂，操
作过程你也得懂。不懂怎么行？你不懂，就不能指出别人的错误，你不懂，别
人就不服你。所以呢，安全员对自己工作的现状说得多的：挣卖白菜的钱，操
卖的心。如何在自己的位置上做好一名安全员呢？尤其是在万一出了，主管安
全的你不能的背上黑锅呢？在履职过程中应当注意：dunsijiaoyu zz
项目安全总监设置要求
施工任务在五千万及以上工程项目应设置安全总监岗位，负责本项目安全生产工作的开展。
特种作业人员管理
规定的特种作业人员（架子工、起重工、信号工、电工、焊工、工、场内机动车司机等）必须经专业培训和考核合格，取得特种作业人员操作证后方准上岗。对特种作业人员，应建立管理台帐，动态管理。特殊工种作业人员虽然已经掌握专业技能知识，但进场后还要根据现场施工作业情况做有针对性的安全教育培训。
特种作业人员资格
（1）年满18周岁且符合相关工种规定的年龄要求；
（2）工作认真负责、身体健康，无妨碍从事本特种工种的和生理缺陷；
（3）初中及以上，具有本特种工种所需要的文化程度和安全、技术知识及实践经验；同时要注意接受培训，通过考核合格，首次取得《建筑施工特种作业操作书》的人员实习操作不得少于三个月，否则，不得独立上岗作业。
三级安全教育培训的内容
企业级安全培训内容应当包括：
（1）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
（2）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
（3）从业人员安全生产权利和义务；
（4）有关案例等。
项目级安全培训内容应当包括：
（1）工作环境及危险因素；
（2）所从事工种可能遭受的职业和；
（3）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
（4）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；
（5）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
（6）本项目（工地）安全生产状况及规章制度；
（7）预防和职业危害的措施及应注意的安全事项；
（8）有关案例；
（9）其他需要培训的内容。
班组级安全培训内容应当包括：
（1）岗位安全操作规程；
（2）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
（3）有关案例；
（4）其他需要培训的内容。
安全专项施工方案审批程序
（1）专项方案应当由施工单位技术部门组织本单位施工技术、安全、质量等部门的专业技术人员进行初审；
（2）初审合格的，由施工单位技术负责人签字后报公司工程技术部，公司工程技术部组织相关部门进行审核合格后，由公司技术总负责人审批；
（3）公司技术总负责人审批后报监理单位，由项目总监理工程师审核签字。
（4）实行施工总承包的，专项方案应当由总承包单位技术负责人及相关专业承包单位技术负责人签字。
（5）需组织专家论证的专项方案，还要按相关规范组织专家论证。
如何进行日常安全检查工作
根据项目工程特点及现场实际情况，有计划地实施日常检查 ，突出重点、兼顾一般，做到全面掌握情况，重点实施控制。日常检查应做好安全监督检查记录，发现一般问题应提出整改要求，比较突出的问题应签发整改通知书，跟踪整改落实。日常检查要周密细致，并承担检查责任。
如何进行专项检查工作
根据安全质量工作需要向主管领导或相关主管部门提出组织专业性、季节性检查的意见或建议，参加检查并提出意见和要求，根据主管部门的决定和要求，督促贯彻落实，并作好记录。
如何进行定期检查工作
根据项目部定期检查制度的规定，提请项目领导主持，拟定检查方案，参加现场检查和总结分析会议，做好检查记录，起草定期检查通报（总结）上报下发。并根据检查提出的措施要求，督促贯彻落实，并做好记录。
如何上报安全生产
发生后，现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向发生地县级以上安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时，现场有关人员可以直接向发生地县级以上安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。
处理“四不放过”原则
生产的调查处理必须坚持“原因没有查清不放过；者没有严肃处理不放过；广大群众没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过”的原则。
安全员必须尽职尽责
何所谓尽职尽责？首先是明白你的责任，明白法律上你的职责范围 ，它要求你应该做的事情，你都尽自己所能去做了。
《安全生法》第二十二条规定的7项职责，是安全员的基本职责，其他法律、法规、部门规章可能会作更具体的规定，但都是基于这7项展开的。
（一）组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产应急救援预案；
（二）组织或者参与本单位安全教育生产培训，记录安全教育生产培训情况；
（三）落实本单位重大危险源的安全管理措施；
（四）组织或者参与本单位应急救援演练；
（五）检查本单位的安全生产状况，及时排查生产隐患，提出改进安全生产管理的建议；
（六）制止和纠正违规指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；
（七）落实本单位安全生产整改措施。
你要做的就是，在履职过程中，留下你的履职证据，那些证据足够可以证明你尽力去履行职责了。作为一名安全员，职责范围内的事情，你必须去做，但结果呢？那不是你一个人所左右的。出了，你能搬出证据证明自己履行了职责就可以 。因为调查的目的：追究责任者
在我国目前的情况下，调查的重要目的，便是追究者的法律责任。而追究责任，又分为两方面：对安监部门来说，就是顺利结案、实施；对机关来说，就是揪出的人，让他们接受和刑罚。
调查的套路：证明相关人员没有尽职
调查有一个很重要的环节——做询问。可以说被追究、的人，很多都栽在这个环节。
因为调查组在发生后，就先入为主地认为你们企业管理存在问题或安全员履职不到位了。
调查组无非就是想通过询问来证明你没有履职嘛？那么你能提供出了你自己履职的证据就可以了。这些证据可以是照片、录音、会议记录等，去证明我作为安全员的你 竭尽所能做了。
打铁还需自身硬。 作为一名企业的安全员，要想真正的履行好自己的岗位职责，需要文武双全，尽力的丰富自己。
