代买湛江社保公积金丨湛江五险一金代理
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一、劳动合同期限包括哪几种
劳动合同期限包括一下三种：
1.固定期限，就是双方在合同中约定了一个确定的期限。
2.无固定期限，是指在合同中双方不约定无确定终止时间的劳动合同。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。
二、劳动合同期限内可以辞职吗
劳动合同期限内可以辞职，劳动者只需提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。30日后，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
三、用人单位确定劳动合同期限的原则
用人单位确定劳动合同期限的原则是：
1.有利于用人单位生产经营发展的原则。用人单位订立劳动合同建立劳动关系的目的，是通过劳动者提供劳动服务，实现生产经营目的，因此，劳动合同的期限长短按照有利于用人单位生产经营确定。
2.兼顾劳动者利益的原则。劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业经营生产发展和取得好的经济效益。在坚持有利于企业生产经营发展的原则下，要兼顾劳动者的利益，使劳动者获得一定的物质利益。因此，确定劳动合同期限，不能只强调企业的生产经营的需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。
骏伯人力集团成立于2003年，19年人力资源行业经验，国内70多家分公司，300多个服务网点。
咨询电话：13431007953 （微信同号） 欧女士
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企业、个体工商户、办事处、社保公积金代理、工资代发、劳务派遣、人事外包
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1.固定期限，就是双方在合同中约定了一个确定的期限。
2.无固定期限，是指在合同中双方不约定无确定终止时间的劳动合同。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。
二、劳动合同期限内可以辞职吗
劳动合同期限内可以辞职，劳动者只需提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。30日后，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
三、用人单位确定劳动合同期限的原则
用人单位确定劳动合同期限的原则是：
1.有利于用人单位生产经营发展的原则。用人单位订立劳动合同建立劳动关系的目的，是通过劳动者提供劳动服务，实现生产经营目的，因此，劳动合同的期限长短按照有利于用人单位生产经营确定。
2.兼顾劳动者利益的原则。劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业经营生产发展和取得好的经济效益。在坚持有利于企业生产经营发展的原则下，要兼顾劳动者的利益，使劳动者获得一定的物质利益。因此，确定劳动合同期限，不能只强调企业的生产经营的需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。
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