团巴拉商城APP电商平台开发
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这个项目无论是社交电商圈、还是微商圈的朋友应该都不陌生，尤其是在杭州的朋友。
但从2019年4月10日发布上线，不足一年，也宣布解散，网上还出现了各种拖欠供应商货款的。
要说够货有一定的供应链优势，那么全球自选的优势在于流量，即微商团队长。
说到此处，不得不提起全球自选的另一个“兄弟项目喜兔”！
团巴拉商城系统开发：
一,V1团长：收益5000元+
【条件】2选1
条件1：邀请注册，粉丝邀请满50人注册(需绑定关系，或者扫专属二维码)。条件2：或消费晋升，用户在指定专区消费399元成为Ⅵ1团长。
【保级】：每月V1团长保底代购额为1000元，低于1000元的，则无直推利差10%(代购费)，但保留V1团长资格。
【权益】
权益1：代购费50%(商品代购利差)
权益2：直推奖励10%(团长A一团长B，不分级别)
权益3：消费专区每代购一个399礼包，获得125元代购利差。
二，V2团长，月收益2万+
【条件】培育10个直推V1团长。
【保级】：每月V2团长个人代购业绩保底任务1万，未达标的则降为V1团长。
【权益】
权益1：代购费60%(商品代购利差）。
权益2：直推奖励10%(团长A一团长B，不分级别)。
权益3：直属V1团长代购商品差价(10%）。
权益4：消费专区每代购一个399礼包，获得150元代购费。
三，V3团长，月收益5万+
【条件】：培育5个直属V2团长。
【保级】：V3团长每月至少保留5个直属V2团长，否则降级V2。
【权益】
权益1：代购费70%(商品代购利差）。
权益2：直推奖励10%(团长A一团长B，不分级别）。
权益3：直属V1-V2团长的商品代购差价(10%-20%）。
权益4：消费专区每代购一个399礼包，获得175元代购费。
权益5：旗下所有团队管理服务费10%(同级V3之间则无此服务费）。
权益6：享有每月分红奖(按培育直属团长人数及级别系数计算）。
权益7：享有参与市场经营参与合伙特权(详见联合发起-益书)
人、货、场几乎是所有零售生态的核心组成元素。对人、货、场三种元素进行重构直接关系到零售发展的方向。传统零售时代和电商时代的人、货、场三种元素并未发生重构，电商时代的效率提升在很大程度上是由于互联网的去中间化所导致的。仅仅只是去中间化无法真正改变零售行业的痛点和难题，因此，我们看到了以人、货、场重构为突破口的新零售的出现。
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一,V1团长：收益5000元+
【条件】2选1
条件1：邀请注册，粉丝邀请满50人注册(需绑定关系，或者扫专属二维码)。条件2：或消费晋升，用户在指定专区消费399元成为Ⅵ1团长。
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【权益】
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二，V2团长，月收益2万+
【条件】培育10个直推V1团长。
【保级】：每月V2团长个人代购业绩保底任务1万，未达标的则降为V1团长。
【权益】
权益1：代购费60%(商品代购利差）。
权益2：直推奖励10%(团长A一团长B，不分级别)。
权益3：直属V1团长代购商品差价(10%）。
权益4：消费专区每代购一个399礼包，获得150元代购费。
三，V3团长，月收益5万+
【条件】：培育5个直属V2团长。
【保级】：V3团长每月至少保留5个直属V2团长，否则降级V2。
【权益】
权益1：代购费70%(商品代购利差）。
权益2：直推奖励10%(团长A一团长B，不分级别）。
权益3：直属V1-V2团长的商品代购差价(10%-20%）。
权益4：消费专区每代购一个399礼包，获得175元代购费。
权益5：旗下所有团队管理服务费10%(同级V3之间则无此服务费）。
权益6：享有每月分红奖(按培育直属团长人数及级别系数计算）。
权益7：享有参与市场经营参与合伙特权(详见联合发起-益书)
人、货、场几乎是所有零售生态的核心组成元素。对人、货、场三种元素进行重构直接关系到零售发展的方向。传统零售时代和电商时代的人、货、场三种元素并未发生重构，电商时代的效率提升在很大程度上是由于互联网的去中间化所导致的。仅仅只是去中间化无法真正改变零售行业的痛点和难题，因此，我们看到了以人、货、场重构为突破口的新零售的出现。
