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保障中山员工合法权利
中山将严打欠薪企业。近日从中山市人力资源和社会保障局了解到，从2019年1月起至今年春节前，中山市在全市范围内开展农民工工资支付情况专项检查行动。期间，中山将公布一批欠薪严重的违法行为，违法企业将被列入全国“黑名单”，并在市场准入等多方面受到联合惩戒。
全国联网惩戒 欠薪企业将“处处受限”
临近春节，拖欠工资问题进入多发期，人力资源和社会保障部对治理欠薪问题进行了提前部署。2017年，人力资源社会保障部印发了《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》（以下简称《办法》），提出从2018年1月1日起实施拖欠农民工工资“黑名单”，加强对拖欠工资违法失信用人单位的惩戒，维护劳动者合法权益。
按照《办法》，用人单位、组织或个人存在以下三种情形将被列入“黑名单”。一是克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；二是因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的；三是将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合上述规定情形的。
中山市人社局劳动保障监察综合行政执法支队副支队长黄计民表示，根据全国的统一部署，中山将把拖欠工资“黑名单”信息纳入中山本地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规对违法企业实施联合惩戒。进入“黑名单”的企业将在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面受到限制。这种限制将是全国性的，可使欠薪企业“一处违法、处处受限”。
重点检查劳动密集型加工制造等行业
黄计民表示，结合《办法》，中山已从2017年12月起启动农民工工资支付情况专项检查行动。本次专项检查行动由中山市多个职能部门联动开展。其中，中山市人社局牵头成立中山市开展农民工工资支付情况专项检查协调指导小组，统筹检查行动工作。中山市发改局、公安局、司法局、财政局、住房城乡建设局、交通运输局、水务局、国资委、工商局、市总工会、中国人民银行中山市中心支行等成员部门和各镇区参与其中。
为啥要中山社保
1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；
7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁（劳务派遣）、业务外包、社保及公积金、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。
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联系人：广州骏伯人力资源有限公司惠州分公司 曾先生 13609029349（同微信
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全国联网惩戒 欠薪企业将“处处受限”
临近春节，拖欠工资问题进入多发期，人力资源和社会保障部对治理欠薪问题进行了提前部署。2017年，人力资源社会保障部印发了《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》（以下简称《办法》），提出从2018年1月1日起实施拖欠农民工工资“黑名单”，加强对拖欠工资违法失信用人单位的惩戒，维护劳动者合法权益。
按照《办法》，用人单位、组织或个人存在以下三种情形将被列入“黑名单”。一是克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；二是因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的；三是将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合上述规定情形的。
中山市人社局劳动保障监察综合行政执法支队副支队长黄计民表示，根据全国的统一部署，中山将把拖欠工资“黑名单”信息纳入中山本地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规对违法企业实施联合惩戒。进入“黑名单”的企业将在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面受到限制。这种限制将是全国性的，可使欠薪企业“一处违法、处处受限”。
重点检查劳动密集型加工制造等行业
黄计民表示，结合《办法》，中山已从2017年12月起启动农民工工资支付情况专项检查行动。本次专项检查行动由中山市多个职能部门联动开展。其中，中山市人社局牵头成立中山市开展农民工工资支付情况专项检查协调指导小组，统筹检查行动工作。中山市发改局、公安局、司法局、财政局、住房城乡建设局、交通运输局、水务局、国资委、工商局、市总工会、中国人民银行中山市中心支行等成员部门和各镇区参与其中。
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1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；
3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；
5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；
6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；
7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。
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