中山个人社保缴纳

平均工资是税前还是税后？包含社保?中山个人社保缴纳，代理中山公司社保
平均工资的统计一般指的是税前工资，包含了社保计算在内。而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。目前，社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%，医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%，失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%，生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费，工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费。
公积金各单位缴存比例不一，以广州为例，单位及个人的缴存比例可在5%-20%自行选择，每个单位原则上只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。平均工资计算方法也十分简单：用各个单位全年的职工工资总额相加，除以全部职工年平均人数，计算出本市全部职工的年平均工资。
什么是税前工资？
税前工资指应发工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指交纳个人所得税以及社保、公积金个人缴费部分后的实际发的工资。税前工资包括社保部分。
什么是税后工资？
税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。
月平均工资怎么算？
月平均工资计算公式：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。
1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。
2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。