融资租赁公司市场现在好做吗

总的来说，一般公司的人力资源部设有人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、招聘主管、员工培训与发展主管、绩效考科主管、薪资福利主管、薪酬分析师等岗位。
　　1、人力资源总监
　　职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
　　2、人力资源经理
　　职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
　　3、人力资源专员
　　职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源优配置。
　　4、招聘主管
　　职位概要:制定供实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
　　5、员工培训与发展主管
　　职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。
　　6、绩效考核主管
　　职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
　　7、薪资福利主管
　　职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。
　　8、薪酬分析师
　　职位概要:研究薪资市场行情，协助制定佳薪酬标准计划。
　　9、人力资源信息系统经理
　　职位概要:规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。
　　10、员工记录经理
职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。

1、转让各类催收营业执照（对银行、金融机构、合法机构用户进行催收）
2、融资租赁执照，贷款代理执照，不良资产执照，金融外包执照，保险经纪执照，商业保理执照（空壳转让）
有需要联系林生。