河南省承装修试电力资质施工许可证代办
转让以下现成资质；
1、电力三+输变三+现成安许+承装修试444
2、防腐二+现成安许
3、劳务 不带安许
4、电力三+机电三+消防二+防腐二+现成安许
5、建筑三+电力三+机电三+石油化工三+钢构三+防腐二+装修二+幕墙二+消防二+劳务+现成安许
6、建筑三+市政三+机电三+装修+幕墙+防腐+环保+钢构+照明+地基+模板脚手架+劳务=安许筹备中
7、建筑三+机电三+市政三+装修二+幕墙二+防腐二+环保三+地基三+古建三+钢构三+模板脚手架+劳务=安许筹备中
8、建筑三+市政三+机电三+电力三+公路三+防腐二+装修二+幕墙二+地基三+照明三+路面三+路基三+输变电三+劳务+现成安许
9、房建三+市政三+水利三+公路三+四专包
10、电力三+机电三+消防二+防腐二+劳务+现成安许
11、建筑三+电力三+钢构三+劳务=安许筹备中
12、建筑三+市政三+环保三+古建筑三=安许筹备中
河南商祺企业管理咨询有限公司运营业务如下：
1.电监会承装（修、试）电力设施许可证555/444新办、延期、升级！建委总承包资质专业承包资质新办，延期，升级！
2.AAA级信用等级证书，信用河南（河南促进会）和中国招投标网均可办理，我公司是河南建设信用促进会理事单位
3.ISO9001质量管理体系认证、ISO1400环境管理体系认证、OHSAS18001职业健康管理体系认证、建设施工行业质量体系（GB/T50430）资质
4.安全生产许可证新办、延期、重新审查、申诉办理。
5.助理工程师、中级工程师评审、技工证、高压电工证、登高架设、继电保护、电力电缆、电气试验特种工办理。
6.专业办理劳务派遣经营许可证，人力资源服务许可证，
7.一二级建造师，中级工程师
如有需要欢迎随时联系咨询
================分界线===================
职场导读认为：国企的劳务派遣用工属于编外“临时工”，而国企的正式工属于编制内的正式员工。通过“临时工”和“编内人员”这两个身份的标签，相信大家就能感觉到两者之间的差距了！
接下来，详细给大家介绍一下，国企招聘的劳务派遣用工和正式工的差距：
国企为什么要使用劳务派遣工
现在不只是很多国企，很多大型的外企也愿意使用劳务派遣工，不仅用起来方便，主要人也相对比较好招。因为劳务派遣工，都是通过劳务公司的关系，成为国企的“临时工”。然后跟个人签合同，进单位或者厂以后，一般都是跟正式工一样的工作，一样的工作量。
《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
劳务派遣用工有三大原则：
1.临时性：即可使用派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。
2.辅助性：指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。
3.替代性：即劳动派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。
以上三大原则，也就意味着只有部分岗位适合劳务派遣用工方式的，接下来给大家介绍一下：
非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。
受编制限制的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。
需较长考察期的岗位：如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等、
阶段性岗位：项目经理、程序员等。
临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。
对于国企来说，劳务派遣用工属于“廉价劳动力”，对于技术含量低的工作选择劳务派遣工比正式工的性价比高。
毕竟正式工依照《劳动法》享有同工同酬、加班福利、休假、晋升，培训的权利，而派遣工由于是跟派遣公司签合同，他们的待遇和福利都是由派遣公司定的。
身份差距
派遣工，即劳务派遣协议工。是你和派遣公司签定的劳务合同，然后派遣公司再派你到相关单位去工作，也就相当于临时工。派遣工被安排做什么工作，不是劳务派遣公司说了算的，而是由国企聘任单位说了算的。
正式工薪酬高，社保齐，基数高；劳务工薪酬低，要么没有社保，有社保也少、基数也低。劳务派遣工更像企业里的“长工”，在企业里就是二等员工。没有安全感，没有稳定感，也没有归属感。
但国企的正式工，属于编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工。
不过话说回来，劳务派遣工跟正式工除了待遇不同，工作要求和工作内容确实一样的。
工资差距
在岗位相同、相同业绩的情况下，劳务派遣工的工资也就只有正式工的一半。部分岗位的正式工工资待遇能比“派遣工”多三四倍。比如移动公司劳务派遣工的工资是3000元一个月，普通的移动正式工的至少收入比派遣工多一两倍。
福利待遇差距
社保差距：
不管是机关事业单位还是国企，正式工的劳动保险基本的就是五险一金。大部分国企还给上“补充医疗”和“补充养老”，经济效益好的企业还给发“住房补贴”，所以这部分福利就升级到了“六险二金”或“七险二金”。
如果你是劳务派遣的话，基本是按低标准上五险一金，还有些劳务派遣公司为了减少支持，不给缴纳一金“住房公积金”。就这一条就能差出来1000-2000元的收入。
经济补偿：
如果国企正式工死亡后，可以享受安葬费、抚恤金等补贴补助的。如果你是劳务派遣临时工不管你是辞职、死亡或被辞退，国企都不会给予补偿的，只能找劳务派遣公司。
写在后的话：
总之，如果你想进国企工作，那么我建议你要问清楚是劳务派遣方式还是全日制合同用工方式？如果错过了正式工的招录，也可以找正规的劳务派遣公司去国企先工作，熟系环境。因为很多国企，每年都有一定的劳务派遣人员转正的名额，如果你也想成为正式工，加油吧！
事件经过：突然袭击、秤砣砸头、推下悬崖
11月12日晚7点左右，四川宜宾市叙州区南广镇兴隆街，55岁居民严某回家途中，遭遇邻居王某夫妇袭击，严某被两人按住用秤砣砸伤后，推下10多米高的悬崖。
半个小时后，严某的儿子回家发现路上有血迹，赶回来发现母亲不在，打电话也联系不上。
直到晚上7点50，邻居才跑来告诉他，他母亲在悬崖下面的铁路边。此时的严某头部已经血肉模糊，但却清醒的知道她是被王某夫妇袭击的！
原来大难不死的严某被推下悬崖时，在坠落的过程中被灌木挂住，这才没掉到崖底。严某等嫌疑人走后，艰难的爬行到铁路边，因为嗓子发不出声音，她通过向行人扔找石头得方式才引起注意获救。
作案动机：给别介绍工作而没给自己介绍
据严某回忆，她和王某一家并没有大矛盾。这次事发，可能是因为十多年前，她给王某的邻居介绍了一份到工厂管账的工作，而没有介绍王某的妻子，所以两家才反目为仇的。
嫌疑人画像：泼妇
嫌疑人王某是退休工人，妻子无业，却是村里出名的“泼妇”。
邻居李某因为建房和他家发生纠纷，王某的妻子就整天谩骂，还威胁要将他的妻子杀了。
因为李某常年在外务工，所以不敢让妻子一个人在家，自2015年后，一家人外出广州打工避难后就一直没有回过家。
此案已经构成了故意伤害、故意杀人
此案中，嫌疑人是有预谋的袭击，已经涉嫌故意伤害，而后用秤砣击打受害人头部，再把受害人推下悬崖，又涉嫌故意杀人，目前两人已被拘留，案件还在进一步侦办中，等待他们的将是法律的严惩。
和赔偿难以进行
目前受害人还在救治，但费用惊人，严某早年丧夫，她在一家医院干保洁，儿子也工厂在打工，家庭并不宽裕，费用大概需要40多万，已在网上发起捐赠，但只筹集到4万元。
而民事赔偿这一部分对嫌疑人来说也很难执行，王某夫妇也仅有两间房子，上下两层，一层一间，的女儿也不管，所以这个问题还需想办法解决。
农村怪现象：泼妇难缠
由此可见，王某和他的妻子是一对典型的“奸猾凶恶之辈”，这样的人平时大恶没有，但小恶不断，他们不会干出什么伤天害理之事，但却可以在法律触及不到的范围或者处罚不重的情况下，对“有仇”之人竭尽所能的骚扰，骚扰的方式就是谩骂和制作各种小事端，向你家门前泼脏水、丢垃圾、毁坏田里的庄稼、成熟的果实、背后说坏话......各种各样的方式，故意激怒对方，败坏对方的名誉，给对方造成一定的经济损失。
你要说到派出所报案吧，很多案子只能调解，调解过后对方又犯，而且一次比一次恶劣。你说要民警把他拘留了吧，办成铁案就成了世仇，对方出来后还不知道要干出什么更严重的后果。你说要忍一口气吧，对方只能认为你怂你柔弱，反而会变本加厉。
作为受害人，往往只能选择躲避。
农村矛盾纠纷化解难
近来在农村屡次发生的类似案件，很能凸显一个基层矛盾纠纷化解不及时不到位的问题，一方面民警、干部精力有限，不肯能面面俱到；一方面，群众自身法制意识有，但还很淡薄，还是心存侥幸，认为只要自己干的隐蔽，对方一死了之，自己就能躲避惩罚；还有一方面，基层对农民的教育不够，无论是法治教育，还是传统的美德教育，都还不够深入。
但是更多的却是群众自身的原因。犯法的人总认为自己受了委屈，自己干的事情那就“为民除害、伸张正义”，更为了出一口“恶气”，让对方“也不好过”。
因此，对这些人，还的得通过上述三个方面的教育和处罚来解决，这就需要广大干部再深入、再辛苦、在持续用力，让社会更加和谐安定。
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