企业培训师2015后一次报名进行中
企业培训师2015后一次报名进行中的产品说明信息可能还不够细致和全面，如果您需要更详细了解企业培训师的相关信息或索取相关资料，欢迎随时与我联系！
企业培训师是21世纪的“钻石职业”，同时又是受人尊敬的职业之一。随着企业培训产业的迅速发展，企业培训师已变得炙手可热。现在不管是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的培训师，更是备受市场推崇。
企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
一、职业前景
近几年由于自主培训更为贴近企业的实际需求，越来越多的高绩效企业纷纷构建自己的内部培训体系，将培训重心由外部逐渐转向内部，把自主培训体系视为提升员工职业化素养和组织整体竞争力的重要法宝对于企业而言，不管是外资企业、国有企业、股份制企业、还是民营企业等，学习、培训已做为21世纪的“第五项修炼”，越来越受到企业创立者和高管的重视。因为，企业管理、战略规划、企业员工素质提升、业务能力提高、团队建设和卓越执行力，以及避免客户流失和大化的为企业增值等各种问题都需要经过培训来解决。企业拥有一定数量经过专业培训和认证并具有高水平的企业培训师可以有针对性的解决企业管理、人员素质、品牌竞争力、产品推动力的问题。因此，企业拥有了自己的经过国家职业资格认证，掌握专业技能的企业培训师，对于企业系统的安排培训计划，减少培训成本，推动企业长期有序健康发展，都有着积极地和重要的作用。目前，企业培训师成为金领职业，企业培训师月薪至少在7000以上，被称为：“金领中的金领”。
二、为什么要建立企业培训师制度?
培训师职业资格证书制度建设，是劳动保障部在提高企业员工队伍素质方面采取的重大举措，因为它是抓培训者的培训。1999年劳动保障部委托中国职协开展培训师建设的研究。当时国家面临着新世纪的到来和WTO的挑战，也面临着中国制造谁来制造的严峻形势。一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展新的需求。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。当然，提高劳动者素质不能光喊和说，关键靠做，于是，劳动保障部决定在企业建立企业培训师职业资格证书制度，这包括制度建设和骨干队伍建设两个方面，以此去推进和保障企业员工队伍素质的不断提高。所以说企业培训师职业资格证书制度建设，是劳动保障部为提高企业员工素质而采取的重大举措，有着非常重要的意义。
三、职业定义
企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
四、职业等级
企业培训师的三个等级：
1、助理企业培训师：工作以辅助性工作为主；
2、企业培训师：以具体实施、执行工作为主；
3、高级企业培训师：审核、把关、督导、创新、研发工作为主
五、 培训对象
1、各企事业单位从事培训和人力资源的相关人员；
2、政府机关工作人员、企业职工教育培训中心、培训院校教师及培训教育管理人员；
3、社会各类培训机构、咨询公司讲师及负责人员；
4、有志于从事培训师职业的人
由人力资源和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用
十一、报名资料
身份证复印件、学历证复印件、职业技能鉴定表（加盖单位公章）、相关工作证明（加盖单位公章）各两份，红底一寸照6张、二寸2张，白底电子照片一份，要修成属性小于20K的。不同年份不同地区，所需报名材料会略有不同，具体情况请参看当年当地相关政府部门公告。
主要培训项目:
物业经理人上岗证培训及办理、注册物业管理师培训、理财规划师、人力资源管理师、企业培训师、营销师、育婴师、物流管理师、公共营养师、心理咨询师、报关员、自学考试培训、成人教育 、电大（中央广播电视大学）学历、函授学历、职业经理人、职业店长、报关员培训、会计证考试及办理、教师资格证考试等。
企业培训师是21世纪的“钻石职业”，同时又是受人尊敬的职业之一。随着企业培训产业的迅速发展，企业培训师已变得炙手可热。现在不管是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的培训师，更是备受市场推崇。
企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
一、职业前景
近几年由于自主培训更为贴近企业的实际需求，越来越多的高绩效企业纷纷构建自己的内部培训体系，将培训重心由外部逐渐转向内部，把自主培训体系视为提升员工职业化素养和组织整体竞争力的重要法宝对于企业而言，不管是外资企业、国有企业、股份制企业、还是民营企业等，学习、培训已做为21世纪的“第五项修炼”，越来越受到企业创立者和高管的重视。因为，企业管理、战略规划、企业员工素质提升、业务能力提高、团队建设和卓越执行力，以及避免客户流失和大化的为企业增值等各种问题都需要经过培训来解决。企业拥有一定数量经过专业培训和认证并具有高水平的企业培训师可以有针对性的解决企业管理、人员素质、品牌竞争力、产品推动力的问题。因此，企业拥有了自己的经过国家职业资格认证，掌握专业技能的企业培训师，对于企业系统的安排培训计划，减少培训成本，推动企业长期有序健康发展，都有着积极地和重要的作用。目前，企业培训师成为金领职业，企业培训师月薪至少在7000以上，被称为：“金领中的金领”。
二、为什么要建立企业培训师制度?
培训师职业资格证书制度建设，是劳动保障部在提高企业员工队伍素质方面采取的重大举措，因为它是抓培训者的培训。1999年劳动保障部委托中国职协开展培训师建设的研究。当时国家面临着新世纪的到来和WTO的挑战，也面临着中国制造谁来制造的严峻形势。一句话，就是劳动者素质不能适应社会经济和企业发展新的需求。全面提高劳动者素质，提高企业的竞争能力，成为当务之急。当然，提高劳动者素质不能光喊和说，关键靠做，于是，劳动保障部决定在企业建立企业培训师职业资格证书制度，这包括制度建设和骨干队伍建设两个方面，以此去推进和保障企业员工队伍素质的不断提高。所以说企业培训师职业资格证书制度建设，是劳动保障部为提高企业员工素质而采取的重大举措，有着非常重要的意义。
三、职业定义
企业培训师是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。
四、职业等级
企业培训师的三个等级：
1、助理企业培训师：工作以辅助性工作为主；
2、企业培训师：以具体实施、执行工作为主；
3、高级企业培训师：审核、把关、督导、创新、研发工作为主
五、 培训对象
1、各企事业单位从事培训和人力资源的相关人员；
2、政府机关工作人员、企业职工教育培训中心、培训院校教师及培训教育管理人员；
3、社会各类培训机构、咨询公司讲师及负责人员；
4、有志于从事培训师职业的人
由人力资源和社会保障部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《人民共和国职业资格证书》，此证书全国通用
十一、报名资料
身份证复印件、学历证复印件、职业技能鉴定表（加盖单位公章）、相关工作证明（加盖单位公章）各两份，红底一寸照6张、二寸2张，白底电子照片一份，要修成属性小于20K的。不同年份不同地区，所需报名材料会略有不同，具体情况请参看当年当地相关政府部门公告。
主要培训项目:
物业经理人上岗证培训及办理、注册物业管理师培训、理财规划师、人力资源管理师、企业培训师、营销师、育婴师、物流管理师、公共营养师、心理咨询师、报关员、自学考试培训、成人教育 、电大（中央广播电视大学）学历、函授学历、职业经理人、职业店长、报关员培训、会计证考试及办理、教师资格证考试等。
