2013商丘农信社面试备考之知己知彼

  想要战胜一场战争，就要做到知己知彼。面试考试也是如此。在面试之前，我们就要了解相关的信息，从而制定策略。

　 根据今年商丘的公告，面试采取结构化面试，主要考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及举止仪表等。据笔试成绩，按各用人单位计划招聘人数1:2的比例从高分到低分确定参加面试人员。我们大概能了解重点是结构化面试，竞争比例。

　　
　　在这里我们就要了解结构化面试的题目，考官、评分标准、考试流程等相关信息。

  结构化面试是面试中常用的一种形式，一般以常规题型为主。我们知道在信用社面试中有时候会涉及专业性强的问题，但是这种题目非常少见。而非专业面试题，都是有迹可循的，例如考察人际关系，遇到困难的品质等。

  只要能抓住考官出题的考查要点，回答问题时不偏离重点，一般就不会有什么大问题。

  那么如何在考试时沉着冷静的分析问题回答问题呢，这就非常考验本人的心理素质和临场反应能力。对于我们自己的情况，一般人都能有大致的了解。况且结构化面试的考官不是一个，而是一排，这对于考生来说造成了很大的心理压力，处于对考试的紧张，对农信社工作的在意，是考生根本很难用平静的心态来作答，而且考生在这种情况下保持良好的仪态和礼节，就更增加了面试的难度。

  所以考生要增加自己在这方面的训练，直到能比较平静的面对考官和考试，这时候，你已经赢了一半。

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