郑州医疗器械公司税务筹划灵活用工税务筹划平台解决企业痛点列举

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1.财税合规要求
金税三期监管力度持续加大，财税及社保合规要求越来越高。
2.用工机制不灵活
大部分企业都以雇佣制用工，在相应项目结束后人员无处安排。并且辞退明显不合适人员也由于较难且需要企业承担相应赔偿责任。季节性、临时性用工合规难。
3.用工风险大
企业与个人由于存在雇佣关系，而需要承担以雇佣关系为基础的相关风险。
4.社保成本高
企业在承担员工工资的同时，需要承担由用工关系所带来的的社保费、工会经费等相关费用。
5.支出无票
企业存在真实个人外包业务，但在费用结算后，接受任务方开 票难造成公司无法取得进项票。
6.工资发放难
企业以工资形式发放外包业务服务费，造成个人需要承担高额个税。
企业成本增加
按照传统方式发放灵活用工薪酬，可能包含社保成本及个税成本，会面临社保合规风险。
用工风险盲区
临时雇佣用工关系混乱，没有统一标准合同管理。资金结算通过个人发放，资金完全无保障，一旦发生纠纷，双方都难以应付。
财务合格问题
招来兼职人员发放薪酬，财务账务处理不合规，面临稽查风险，操作繁琐没有便捷可靠的IT系统所支撑。