针对薪资收入的定 位你划分的清楚吗

我们有工资收入的朋友或多或少都会关注我们这个个人所得税的问题，那么市面上有很多的关于个税的这种观点，就是说现在5000免税的，那我就工资发5000，或者是说还有社保公积金可以扣的我发6000对吧？那我今天跟大家分享一下这个我的一些小观点。
那么我觉得可以从两个维度来分析这个问题：
类人群：就是我们拿固定工资的，那这个时候我觉得可以充分利用一些一些优惠政策，个充分利用我们的个税的叫专项扣除，就比方说你抚养小孩、赡养老人或者是你这个脱产读读一些，读一些这个研究生之类的这些都可以按固定的1000块钱这个这个进行扣除，那这个时候你就在个税的APP里面填上这个专项扣除，那你的企业里面这个会计，就能收集到相应的信息，第二个：就是要充分利用这个公积金，因为公积金。多缴公积金可以在税前扣除，另外你这个公积金后期是全额存入到你的账户的啊，对吧？购房这个租房或者装修都可以支取。第三个一定要充分利用我们这个每个月发放的工资以及年终奖的这个两个税率的差进行的合理分配，就是你年终奖是除以12再找税率，对吧？那时候我们要把一部分，如果要是工资，每个月的工资交税比较多，那我们就要分配到一部分到年终奖，这个就是我们这个拿固定工资的朋友的一些方法。
第二个人群：就是我们这个收入是可以我灵活确定的，就比方说企业主人或者高管对吧，这类人群，那我这个工资定多少比较合理呢？我觉得它的方向我们就说一下它的方向，它的方向呢，是应该去比照我们形成利润以后，我如果不发工资，我形成利润以后，我要交的这个企业所得税，以及20%的个税，为什么企业所得税我没有说税率，因为它税率它是有浮动的，有小微企业2.5%，比方说5.55%，或者是全额交的这个15%，还有高新企业百分之十五，还有全额交25%，对吧？那么这些类似的一些差异，我认为那我们比较举个例子啊，如果我们按50万发工资，那么30万放到每个月的这个工资里面，还有就是这个20万，放年终奖里面，对吧？这样一算，可能综合税率差不多10%啊，跟我们交20%的这个分红的个人所得税，以及百比方说25%的这个企业所得税，那税率是有大大的这个降低啊，所以说我们在考虑这个问题的时候，一定要对比，不能说我这个企业主一毛不拔，我还是要合理交税。这样的话达到减少风险的一个目的。