郑州新征程拓展训练对团队领导力的意义

很多人都普通认为拓展训练只能提升团队凝聚力及执行力，并不了解拓展训练对于领导能力的提升也是极为迅速快捷的方式，大多数人对于提升领导力懵懵懂懂： “我如何领导？”或“要想提升领导力，我必须做什么？” 在这里，新征程拓展培训为您揭开答案。大部分人受传统思维影响认为领导能力跟一个人的智力、能力和个人的地位以及被赋予的权力有关。但是需要考虑的是我们现在的经济形势属于“市场经济”，已经不是过去的“工业时代”了。在“工业时代”官僚之风盛行，企业内部员工关心领导的喜恶多于关心自己的业绩，企业内部越来越政治化和官僚化，终导致企业整体绩效下滑，这是一种不健康的企业文化。
在当今的市场经济时代，如果还有哪个企业实行“工业时代”的领导层管理方式，企业利益会被“体系”利益所腐蚀，这个时候的企业渐渐的会失去发展的动力，而其中的个体成员也渐渐失去职业技能的竞争力及对商业的敏感，失业之后也很难找到合适的工作。而拓展训练这种培训方式的出现，解救了一大批企业。在学习型组织的理论中，用系统思考的眼光来看待领导力，与个人的智力、权力和地位没有的因果关系。领导力的获得与提升，和一个人的能力有关，而这些能力主要来自非智力因素。在市场经济时代，一个好的领导，他的能力的分配应该是这样的：25%的职业技术，25%的想象力，50%的自身素质。
市场经济时代，企业需要如狼似虎的钢铁团队，需要一支能打胜仗的队伍，队伍成员的忠诚度、凝聚力及管理层的管理能力都需要一种有效的培训手段来提升，拓展训练作为体验式培训，无论在中层员工的管理能力方面还是基础员工的凝聚力与执行力方面都能快速的产生效果。
拓展训练能教会企业员工什么？
1.建立员工工作自信心，敢于挑战失败，挑战不可能；
2.减少负面情绪。学会放松，要善于疏导，不要强压；
3.练习非常态思维的方法；
4.检查企业管理漏洞，及找到改进方法；
5.凝聚企业员工人心，团结一心；
6.提高员工工作执行力
拓展训练能让我们认清在能新经济时代：正确授权，理解系统，有效的沟通与信息对称，自愿服从的管理模式。
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