改革企业从计件工资软件开始
改革企业从计件工资软件开始
对于众多的计件企业来讲，采用科学有效的计件工资管理软件系统，大力减低人力成本是目前的有效方法。使用有效的计件工资管理软件,一则可以有效监控计件工资的各种情况，杜绝员工虚报、多报计件数量。二则可以实时了解产品在各个加工环节中的进度，实时撑握生产进度，能不加班则不加班。
计件工资管理系统是专为劳动密集型、以计件工资为主要核算方式的行业企业开发的工资管理系统。提供一般企业通用的计件工资系统（个人计件、团体计件）和条码打菲等多种计件工资系统。可设定计件数量是否允许超过订单数量（工序超订单数录入有提示,并有总量控制分析报表），解决了计件过程中的总量控制问题。提供工序成本上限管制功能，超过工序成本上限将不能保存，也不能通过审核，防止工序成本超标，解决了成本控制问题。系统具备数据导入功能，对基础数据，完全可以从Excel直接导入到系统中（如人事资料、工序资料、成品资料等），解决了基础数据输入的烦恼。
制单提供结案功能，结案的制单将不再参与计件的输入，解决了跨月计件数据可能出现的重复和超量。只需按原来每天输入计件的习惯，生产进度报表在系统中自动生成，各制单的生产进度一目了然。提供工时数据分析功能，提供多角度数据查询，如个人计件明细表、个人计件汇总表、制单生产进度、制单工序进度明细、制单工序超量明细、制单工序超量人员名单、制单特定查询时间内的工资情况、制单剩余工资情况、制单剩余工时情况等。可提供计时数据录入、一些辅助的项目如奖金也可以通过系统输入。可统计每名员工或部门任意时间段内计件工资；也可以统计各个制单/产品的标准成本与实际成本。支持集体计件(小组计件、班组承包计件、个人计件和提成等工资计算方式。支持部门内绩效评分的工资计算方式，如某部门采取集体计件算出该部门的总工资，之后通过对各员工的评分(或计件系数)来进行分配。
实施计件工资管理系统，使繁琐、易出错的计件工资计算和生产进度统计工作，都可能通过系统得以快速完成，节省时间和精力，降低成本。同时，通过系统数据的收集、整理、分析，为企业的薪资管理策略与实施提供有力的支持，提高企业的信息化管理水平，解决了采用计件方式薪资核算企业管理中“剪不断，理还乱”的计薪问题，使企业运作变得更有序、明晰、优化。从此，再也不用为计算工资又怕出错而加班加点了，再也不用为查找一份资料而翻箱倒柜大半天了，不用为某个计薪人员离职导致的衔接问题而不已了。
原文地址：http://www.matri***/ 麦软科技
对于众多的计件企业来讲，采用科学有效的计件工资管理软件系统，大力减低人力成本是目前的有效方法。使用有效的计件工资管理软件,一则可以有效监控计件工资的各种情况，杜绝员工虚报、多报计件数量。二则可以实时了解产品在各个加工环节中的进度，实时撑握生产进度，能不加班则不加班。
计件工资管理系统是专为劳动密集型、以计件工资为主要核算方式的行业企业开发的工资管理系统。提供一般企业通用的计件工资系统（个人计件、团体计件）和条码打菲等多种计件工资系统。可设定计件数量是否允许超过订单数量（工序超订单数录入有提示,并有总量控制分析报表），解决了计件过程中的总量控制问题。提供工序成本上限管制功能，超过工序成本上限将不能保存，也不能通过审核，防止工序成本超标，解决了成本控制问题。系统具备数据导入功能，对基础数据，完全可以从Excel直接导入到系统中（如人事资料、工序资料、成品资料等），解决了基础数据输入的烦恼。
制单提供结案功能，结案的制单将不再参与计件的输入，解决了跨月计件数据可能出现的重复和超量。只需按原来每天输入计件的习惯，生产进度报表在系统中自动生成，各制单的生产进度一目了然。提供工时数据分析功能，提供多角度数据查询，如个人计件明细表、个人计件汇总表、制单生产进度、制单工序进度明细、制单工序超量明细、制单工序超量人员名单、制单特定查询时间内的工资情况、制单剩余工资情况、制单剩余工时情况等。可提供计时数据录入、一些辅助的项目如奖金也可以通过系统输入。可统计每名员工或部门任意时间段内计件工资；也可以统计各个制单/产品的标准成本与实际成本。支持集体计件(小组计件、班组承包计件、个人计件和提成等工资计算方式。支持部门内绩效评分的工资计算方式，如某部门采取集体计件算出该部门的总工资，之后通过对各员工的评分(或计件系数)来进行分配。
实施计件工资管理系统，使繁琐、易出错的计件工资计算和生产进度统计工作，都可能通过系统得以快速完成，节省时间和精力，降低成本。同时，通过系统数据的收集、整理、分析，为企业的薪资管理策略与实施提供有力的支持，提高企业的信息化管理水平，解决了采用计件方式薪资核算企业管理中“剪不断，理还乱”的计薪问题，使企业运作变得更有序、明晰、优化。从此，再也不用为计算工资又怕出错而加班加点了，再也不用为查找一份资料而翻箱倒柜大半天了，不用为某个计薪人员离职导致的衔接问题而不已了。
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