喔刷2.0模式 人人都是一级代理 总部日结

喔刷伙伴不同于传统模式，传统模式是按照拿货量来定分润标准，按量和拿货量来返现，这就存在了很大的一个弊端，好处都捏在一级代理商手上，他们想给多少，就给多少，我们没有一句发言权，谁让我们的分润掌握在人家手里。这就是传统模式的一个痛点，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米，虾米什么都没得吃……所以喔刷伙伴这时候应运而生。只要加入喔刷伙伴，所有的人都是一级，没有上下级之分，所有的人都直接跟总部对接，分润总部发，返现总部发，机具总部发，没有什么一级代理商，让一级代理商见鬼去吧，我们自己就是一级，多爽！那现在来讲一下喔刷伙伴总共有几大亮点，归集了5大奖项：

　　一、奖：一台返一台+150元现金奖励，循环循环返！

　　什么意思呢？来给大家解释一下，就是只要你推出去一台机子，然后客户刷卡了，系统就会自动奖励你150块钱，这个150块钱可以当天提现就提出来，提到自己的上；然后一台总部会再免费给你返一台机子，这就是一台返一台+150元元现金奖励的意思。其次“循环循环返”的意思就是：当总部给你返的这台机子你给客户用了，客户刷卡了，那么总部会再免费给你一台机子，再返150块钱红包，也就是说你只需要首次拿货，后面如果有客户要机子的话，你就可以直接把返机给客户，这样一直循环下去，直到……是不是很震惊，很意外？活动就是这么给力，大家觉得要不要参加？

　　二、分润奖：按照月交易流水，分润总共分为4个档次，5、6、7、8。

　　看到这估计又会有人问了，5、6、7、8是什么意思？这就是一个分润的比例：0 -300万的交易流水，分润是万5；300万 - 700万，万6；700万 - 1000万，万7；1000万以上，万8。

　　三、管理奖：管理奖分为两个部分，个部分就是在新合伙人月交易额≤1000万时，与管理合伙人交易分润的差额作为管理合伙人的管理津贴；

　　第二部分就是2或2名以上新合伙人月交易额超过1000万时，按月流水万分之一核算，每名新合伙人高每月2000元。

　　四、钻石奖：管理合伙人培养一名合伙人月交易流水超过2000万元，该名新合伙人成为一个达标合伙人，当培养达标合伙人数量≥3个时，晋升为钻石合伙人，享受钻石奖金。

　　达标奖励：3个及以上，数量*500；

　　6个及以上，数量*1000；

　　9个及以上，数量*1500；

　　12个及以上，数量*2000；

　　五、皇冠奖：整个团队的T0交易量，达到目标阶梯时，享受所属团队全部交易金额的分润奖励；当下级出现皇冠奖时，需先减掉下级的皇冠奖金后核算。

　　月T0交易量：1亿，分润奖励标准：万1；

　　2亿，分润奖励标准：万2；

　　4亿，分润奖励标准：万3；

　　8亿，分润奖励标准：万4；

　　10亿，年终分红；

　　20亿，年终分红；

　　这就是咱们喔刷伙伴的魅丽，这就是喔刷2.0模式，我们管传统的叫1.0模式，1.0模式会被市场慢慢淘汰，慢慢走向灭亡。2.0模式已经到来，大家赶紧上车，老司机要开车了……

欢迎您加入喔刷伙伴，对公签约，没有套路，不用，与您一起携手共赢、共创未来之大业！