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喔刷2.0模式 人人都是一级代理 总部日结

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喔刷伙伴不同于传统模式,传统模式是按照拿货量来定分润标准,按量和拿货量来返现,这就存在了很大的一个弊端,好处都捏在一级代理商手上,他们想给多少,就给多少,我们没有一句发言权,谁让我们的分润掌握在人家手里。这就是传统模式的一个痛点,大鱼吃小鱼,小鱼吃虾米,虾米什么都没得吃……所以喔刷伙伴这时候应运而生。只要加入喔刷伙伴,所有的人都是一级,没有上下级之分,所有的人都直接跟总部对接,分润总部发,返现总部发,机具总部发,没有什么一级代理商,让一级代理商见鬼去吧,我们自己就是一级,多爽!那现在来讲一下喔刷伙伴总共有几大亮点,归集了5大奖项:

  一、奖:一台返一台+150元现金奖励,循环循环返!

  什么意思呢?来给大家解释一下,就是只要你推出去一台机子,然后客户刷卡了,系统就会自动奖励你150块钱,这个150块钱可以当天提现就提出来,提到自己的上;然后一台总部会再免费给你返一台机子,这就是一台返一台+150元元现金奖励的意思。其次“循环循环返”的意思就是:当总部给你返的这台机子你给客户用了,客户刷卡了,那么总部会再免费给你一台机子,再返150块钱红包,也就是说你只需要首次拿货,后面如果有客户要机子的话,你就可以直接把返机给客户,这样一直循环下去,直到……是不是很震惊,很意外?活动就是这么给力,大家觉得要不要参加?

  二、分润奖:按照月交易流水,分润总共分为4个档次,5、6、7、8。

  看到这估计又会有人问了,5、6、7、8是什么意思?这就是一个分润的比例:0 -300万的交易流水,分润是万5;300万 - 700万,万6;700万 - 1000万,万7;1000万以上,万8。

  三、管理奖:管理奖分为两个部分,个部分就是在新合伙人月交易额≤1000万时,与管理合伙人交易分润的差额作为管理合伙人的管理津贴;

  第二部分就是2或2名以上新合伙人月交易额超过1000万时,按月流水万分之一核算,每名新合伙人高每月2000元。

  四、钻石奖:管理合伙人培养一名合伙人月交易流水超过2000万元,该名新合伙人成为一个达标合伙人,当培养达标合伙人数量≥3个时,晋升为钻石合伙人,享受钻石奖金。

  达标奖励:3个及以上,数量*500;

  6个及以上,数量*1000;

  9个及以上,数量*1500;

  12个及以上,数量*2000;

  五、皇冠奖:整个团队的T0交易量,达到目标阶梯时,享受所属团队全部交易金额的分润奖励;当下级出现皇冠奖时,需先减掉下级的皇冠奖金后核算。

  月T0交易量:1亿,分润奖励标准:万1;

  2亿,分润奖励标准:万2;

  4亿,分润奖励标准:万3;

  8亿,分润奖励标准:万4;

  10亿,年终分红;

  20亿,年终分红;

  这就是咱们喔刷伙伴的魅丽,这就是喔刷2.0模式,我们管传统的叫1.0模式,1.0模式会被市场慢慢淘汰,慢慢走向灭亡。2.0模式已经到来,大家赶紧上车,老司机要开车了……

欢迎您加入喔刷伙伴,对公签约,没有套路,不用,与您一起携手共赢、共创未来之大业!
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