彪马验厂薪资规定

【彪马验厂薪资规定】
一、加班规定
　　· 每家工厂都必须有明确书面的自愿加班政策，并将该政策告知所有员工，包括主管及经理
　　· 工人应该知悉他们有权力拒绝加班，并不会给他们带来任何负面后果。所有工作时间必须按劳动法足额支付。
　　· 每周总加班时间不得超过 12 小时或当地法律要求，两者之间，工厂应该跟随要求更严格一方。
　　· 工厂应该尽量不超过法定加班规定。如果在特殊情况下，加班时间超过了法律规定，工厂应当从当地劳动局取得必要的批文。
　　· 工厂应该建立有效的方法控制未成年工的工作时间，及某些由于身体原因法律有特殊限制的员工的工作时间。
二、薪资和福利
　　应当保证每位雇员都获得公平的工资，工资不得低于法律规定的低标准或行业标准，两者之间按高的标准执行。
　　设定合理的，可在正常工时内完成的生产目标。如果需要加班，产量目标应根据时间合理增加。计件工人有权查阅工厂帮他们记录的件资。
　　按法律支付加班津贴。 如果当地法律对计件加班津贴没有明确规定，应该按工人平均计件工资或低小时工资标准支付加班津贴。
　　· 工资体系应该简单易懂，以便员工理解。
　　· 应当告知所有雇员有关法定的工资和福利(例如带薪年假、产假、加班工资、公 众假期的工资等)。
　　· 应当告知所有雇员有关工资和福利的计算方法，并在公告栏或生产区域将计算方法张贴出来。
　　· 保存至少 12 个月的工资记录，或法律要求的更长期限。
　　· 在法律规定的期限内以现金、支票或银行转帐的形式发放工资。
　　· 不得随意克扣员工工资， 除法律规定扣除的社会保险费用、个人所得税等。
　　· 保存员工的工资签收记录(银行转帐除外)。
· 每次发放工资时应向员工提供工资清单，其中详细列明该工资期内的收入情况和工资扣减情况。
　　· 支付员工所有工作时间外的义务性生产活动的工资，如生产会议、打扫工作区域、工作前准备工作等。
　　· 工厂应该按当地法律要求支付员工休息日和法定假期工资，即使工厂有提供补休。
　　三、法定福利
　　雇员应当获得法律规定的所有福利。
　　· 为所有员工提供社会保险，按当地法律要求提供如养老、医疗、工伤、失业及生育保险。
　　· 给所有员工提供如法定或公众假期、年休假、婚假、产假、病假、丧假及其他法律规定的假期。
　　· 当员工离职或按法律程序终止劳动关系时，工厂应该按法律要求支付员工相关薪酬福利或未使用完的假期等。
　　· 员工餐厅应该在合理的价格范围内为员工提供优质干净的食物，并按当地法律要求取得经营许可证。