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让你步步高升的小绝招

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  想一步跨上公司高层?有点难!可近在眼前的中级管理位置,却是你今后辉煌事业的敲门砖!职场中的每个人都可能面临这样的困惑。不管是初入职场的菜鸟,还是很有成就的老兵,都要知道,步步高升,并不像想象中那样艰难!

  1. 汇报,一定要多汇报

  如果你的目标是中层管理位置,那一定要知道,中层管理者没有项目终决定权,那是高管的事,对于你来说,执行力是步步高升的保证。因为上司清楚,将你提拔到中层管理位置后,你的分内工作量会在无形中增大很多,缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说,展示自己强大执行力的办法是凡事多沟通、多汇报,让上司知道你工作进展的每个细节,这样他才会将你锁定为下一个升职目标!

  2. 尽量别搞小团体

  作为中层管理者,还需具备一个重要素质:协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去?如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映?中级管理者称为“职场润滑油”, 美国职业心理学家布鲁斯?凯利把公司经过多年的追踪发现,大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者,因为这样他能减少很多人际麻烦。他同时指出,结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利,从长远来看,它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!

  一波未平一波又起,关于《上海堡垒》的票房其实大家也已经看在了眼里,这对于导演滕华涛来讲可以说是极不容乐观的,更可以说是对他猛甩了一个巴掌。

  8月19日关于滕华涛对堡垒片失败的原因做出了分析,而且他也是正面的回应了此事。简单一点来讲,他表示是错用了鹿晗,而且片前大家都没有做到位,这一点就是失败的原因。

  但在他的观点放出来之后,大家就有话要说了,这算是哪门子的道歉呢?这样子的观点都说出来的,输了票房又输了人?向佐怒怼滕华涛:甩锅怪演员,不配当导演!

  用滕华涛的话来讲就是用错了人,而且事先是知道流量明星是双刃剑的,所以考虑会对影片的宣传有帮助。但对于大家所说的鹿晗有6000万粉丝,是为了票房才用流量明星的说法,滕华涛是否定的。

  而此言一出,圈中的向佐就公开炮轰滕华涛了,并且是怒怼了滕华涛。从向佐的言词之中可以看出他对于这个导演的说法是极不开心的,而且是站在演员的角度来讲导演。

  向佐公开指责导演,并且肯定的表示你是因为鹿晗是流量明星才用了他,而在这里你又否认了,事情都出来了,请你爱护你的演员吧。对事不对人,向佐怼得真好,的确是这样子,他是指导演要对演员们负责,而不单纯的帮鹿晗。

  向佐的确是挺刚的,堡垒的票房不行,鹿晗是有责任,毕竟他的演技方面的确是不太尽人意。但没有必要说是用错了鹿晗吧,这对于一个导演来讲,也太不对了,难怪向佐会反问:你还是一个男人吗?这样子的锅都背负不了,别做这一行了吧。

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