无锡电子厂打工必须知道的 无锡工资高的电子厂有
大家好我是王凡 在无锡做人力资源劳务派遣招聘。我电话15505288601微信wc188618。今天说说在电子厂打工必须要知道的工厂！无锡电子厂工资高待遇好的有哪些
早上刚上班就接到一位工人的咨询电话，问：进厂后能不能指定某个车间某个岗位。在电子厂工作过的小伙伴都应该了解，电子厂里的岗位分为很多种，但工人进厂不能指定某个岗位，只能按照工厂规定随机分配。
像今天这位工友提问的问题，不管在哪个工厂都不可能得到肯定的回答。这时就会有工友反驳说：“我之前在某个中介上报名，他们告诉我，如果通过他们中介进厂，就可以指定岗位，为啥到你们这儿就不行了”。在这里工立方小编很负责任的告诉大家，像那种答应工人可以指定岗位的“黑中介”，都是为了吸引工人报名，到厂后基本都不会兑现承诺。
每个工厂都有自己的厂纪厂规，大家也可以仔细想一想，电子厂每天都能招到成千上万的工人，工厂里负责招聘的工作人员每天都非常忙碌，大家又非亲非故，根本不可能腾出时间帮你安排岗位。
有工人可能会问：在电子厂打工为什么不能按照自己的特长选择岗位呢？
下面小编就为大家解惑心中的疑问：电子厂的招聘分为两种情况，一、是年后，很多工人过年回家，年后转厂或换行，导致电子厂有很多岗位空缺，为了填补空缺的岗位，每个电子厂年后都会大量招工。二、厂内订单较多的时候，厂里为了尽快完成订单也会大量招工。
像以上情况，厂内岗位空缺较多，工作有好有坏，年后招聘的工人也多，如果挑着分配，肯定会引起很多工人不满，为了公平起见，工厂安排随机分配。
其次，电子厂的工作基本都很简单也不累，工厂既然把你安排到某个岗位，就说明你可以胜任这个岗位的工作。另外，工厂有工厂的规矩，如果每一个工人都按照自己的意愿和特长来选择岗位，那厂里那些不好的岗位肯定就没有人愿意去，厂里的生产肯定也没办法进行了。
电子厂为什么只招普工，而不招管理岗位？
一般各大招工网站上的信息，都是热招普工或者小时工，这些岗位属于基层的工作。然而对于管理岗位的招聘信息几乎没有，很多人对此抱怨连连，毕竟有些人是不想从普工做起的，那么为什么大部分的电子厂只招普工，而很少有招聘管理岗位？
对于普工招聘来说，条件要求低，需求量大；而管理岗位的员工要求相对较高，需求量少。即使电子厂对外招聘管理岗位，岗位数量也是供不应求，短时间内就会报满。如果你稍不注意，就会错失良机，失去面试的机会。从这一点上看，不是电子厂不招聘管理岗位，而是机会太少，很多人把握不住机会，也就只能等待下一次的招聘。
管理岗位的工作并不是想像中的那么简单，一个线长、组长或者更高的职位，身上的担子并不轻，有些是你无法想象的压力。而对于普工，可以说只需要做好手头的工作，保证不出问题就可以；但作为管理阶层，要对管理范围内的所有人和事负责，每一个环节保证不出任何问题。从生产工艺、操作技术、交货时间到人员出勤、请假、分配等的一系列流程都要严格把控，保证工作的正常开展。因此，对于个人的沟通协调能力和领导能力都有严格的要求，所以有些电子厂出于这方面的考虑，部分管理岗位是从内部提拔的，一是可以充分考察一个人的能力；二是从内部提拔的员工，对于工厂内部情况会有更深的了解，更加便于以后工作的开展。所以，有些电子厂是很少对外招聘管理岗位的，这也就导致了很多人无法通过招聘的渠道进入管理岗位。
不要抱怨为什么电子厂不招管理岗位，机会总是留给有准备的人。不如趁早找一个发展好待遇高的工厂从基层奋斗，具备了线长、组长等管理岗位的能力后，就会更加容易得到领导的赏识。如果遇到合适的工厂招聘管理岗位，你也有足够的能力跳槽成功。只有自己做好了充足的准备，机会才会青睐于你。
早上刚上班就接到一位工人的咨询电话，问：进厂后能不能指定某个车间某个岗位。在电子厂工作过的小伙伴都应该了解，电子厂里的岗位分为很多种，但工人进厂不能指定某个岗位，只能按照工厂规定随机分配。
像今天这位工友提问的问题，不管在哪个工厂都不可能得到肯定的回答。这时就会有工友反驳说：“我之前在某个中介上报名，他们告诉我，如果通过他们中介进厂，就可以指定岗位，为啥到你们这儿就不行了”。在这里工立方小编很负责任的告诉大家，像那种答应工人可以指定岗位的“黑中介”，都是为了吸引工人报名，到厂后基本都不会兑现承诺。
每个工厂都有自己的厂纪厂规，大家也可以仔细想一想，电子厂每天都能招到成千上万的工人，工厂里负责招聘的工作人员每天都非常忙碌，大家又非亲非故，根本不可能腾出时间帮你安排岗位。
有工人可能会问：在电子厂打工为什么不能按照自己的特长选择岗位呢？
下面小编就为大家解惑心中的疑问：电子厂的招聘分为两种情况，一、是年后，很多工人过年回家，年后转厂或换行，导致电子厂有很多岗位空缺，为了填补空缺的岗位，每个电子厂年后都会大量招工。二、厂内订单较多的时候，厂里为了尽快完成订单也会大量招工。
像以上情况，厂内岗位空缺较多，工作有好有坏，年后招聘的工人也多，如果挑着分配，肯定会引起很多工人不满，为了公平起见，工厂安排随机分配。
其次，电子厂的工作基本都很简单也不累，工厂既然把你安排到某个岗位，就说明你可以胜任这个岗位的工作。另外，工厂有工厂的规矩，如果每一个工人都按照自己的意愿和特长来选择岗位，那厂里那些不好的岗位肯定就没有人愿意去，厂里的生产肯定也没办法进行了。
电子厂为什么只招普工，而不招管理岗位？
一般各大招工网站上的信息，都是热招普工或者小时工，这些岗位属于基层的工作。然而对于管理岗位的招聘信息几乎没有，很多人对此抱怨连连，毕竟有些人是不想从普工做起的，那么为什么大部分的电子厂只招普工，而很少有招聘管理岗位？
对于普工招聘来说，条件要求低，需求量大；而管理岗位的员工要求相对较高，需求量少。即使电子厂对外招聘管理岗位，岗位数量也是供不应求，短时间内就会报满。如果你稍不注意，就会错失良机，失去面试的机会。从这一点上看，不是电子厂不招聘管理岗位，而是机会太少，很多人把握不住机会，也就只能等待下一次的招聘。
管理岗位的工作并不是想像中的那么简单，一个线长、组长或者更高的职位，身上的担子并不轻，有些是你无法想象的压力。而对于普工，可以说只需要做好手头的工作，保证不出问题就可以；但作为管理阶层，要对管理范围内的所有人和事负责，每一个环节保证不出任何问题。从生产工艺、操作技术、交货时间到人员出勤、请假、分配等的一系列流程都要严格把控，保证工作的正常开展。因此，对于个人的沟通协调能力和领导能力都有严格的要求，所以有些电子厂出于这方面的考虑，部分管理岗位是从内部提拔的，一是可以充分考察一个人的能力；二是从内部提拔的员工，对于工厂内部情况会有更深的了解，更加便于以后工作的开展。所以，有些电子厂是很少对外招聘管理岗位的，这也就导致了很多人无法通过招聘的渠道进入管理岗位。
不要抱怨为什么电子厂不招管理岗位，机会总是留给有准备的人。不如趁早找一个发展好待遇高的工厂从基层奋斗，具备了线长、组长等管理岗位的能力后，就会更加容易得到领导的赏识。如果遇到合适的工厂招聘管理岗位，你也有足够的能力跳槽成功。只有自己做好了充足的准备，机会才会青睐于你。
