悬赏猎头公司哪个好
如今，互联网对传统行业的冲击影响非常大，对于日渐火爆的招聘行业，传统招聘网站还处在贩卖信息的媒体模式，仅提供简单的信息搜集服务，面对市场上高端人才的需求，金领英才应运而生，创新式的开启了众包商业模式，解决企业对高端人才市场人员难求现象，对未来招聘领域打造终极移动互联网招聘O2O闭环。
金领英才精准定 位高端人才，运用众包模式，将人才、企业、猎头三方很好的关联起来。面对目前市场上高端人才的人员难求，金领英才精准定 位高端人才，把众包模式引入相对专业化的人才招聘领域，挖掘身边每一个人的猎头资源，人人都可以当猎头。这一平台上每天发布企业的新招聘职位，并悬赏一定奖金，所有的人都可以推荐认为合适的人去参与招聘，一旦推荐的人被终录用，推荐人就可以拿到赏金，不仅如此，在这基础上，金领英才开设的精英人才版块，企业可主动找猎头顾问进行洽谈，不再单一推荐，很好的将企业和猎头顾问互动起来。
目前在中国的招聘市场，猎头的费用非常昂贵。一旦猎头推荐的人才被企业成功录用，猎头通常要收走所推荐人才3个月的工资作为猎头费用，许多中小企业很难承担这样昂贵的费用。试想一下，企业如果约到10个候选人到场面试，终2个人成功入职的话，传统收费按少年薪来算也要2万，但通过金领英才，企业的实际花费在几千块，这意味着企业的猎头费用至少降低一大半，相当于企业花很少的钱养了一群猎头顾问。从企业成本控制的角度来说，金领英才要比设立一个专门部门自己运作要来的更经济划算，重要，节约了企业的时间、人力、财力，推荐人也有赏金拿，高端人才也能得到更适合的职场发展，这是一个三方共赢的局面。
金领英才就是互联网招聘O2O思维的一种典型体现。通过这种方式，招聘双方在线就可以完成招聘工作的部分内容，其余部分则通过线下即可迅速完成：这种方式不仅简化了招聘环节与手续，降低了不必要的社会成本，更能实现招聘双方的精准匹配，实现人力资源的优化配置。金领英才以猎头顾问业务为核心，走的是覆盖各个行业的全平台路线，定 位高端人才。把众包模式引入相对专业化的人才招聘领域，也改变了“传统猎头服务通常是在候选人到岗3个月后收取佣金”这一现状。
作为“平台级”的产品，7月初亮相的金领英才，通过众包模式打造招聘市场新领域，目前，已吸引多家企业入驻，猎头顾问资源也在不断上升，网站每日注册量达到xx，金领英才众包模式的招聘还能有多少潜力开发，让我们拭目以待。
金领英才精准定 位高端人才，运用众包模式，将人才、企业、猎头三方很好的关联起来。面对目前市场上高端人才的人员难求，金领英才精准定 位高端人才，把众包模式引入相对专业化的人才招聘领域，挖掘身边每一个人的猎头资源，人人都可以当猎头。这一平台上每天发布企业的新招聘职位，并悬赏一定奖金，所有的人都可以推荐认为合适的人去参与招聘，一旦推荐的人被终录用，推荐人就可以拿到赏金，不仅如此，在这基础上，金领英才开设的精英人才版块，企业可主动找猎头顾问进行洽谈，不再单一推荐，很好的将企业和猎头顾问互动起来。
目前在中国的招聘市场，猎头的费用非常昂贵。一旦猎头推荐的人才被企业成功录用，猎头通常要收走所推荐人才3个月的工资作为猎头费用，许多中小企业很难承担这样昂贵的费用。试想一下，企业如果约到10个候选人到场面试，终2个人成功入职的话，传统收费按少年薪来算也要2万，但通过金领英才，企业的实际花费在几千块，这意味着企业的猎头费用至少降低一大半，相当于企业花很少的钱养了一群猎头顾问。从企业成本控制的角度来说，金领英才要比设立一个专门部门自己运作要来的更经济划算，重要，节约了企业的时间、人力、财力，推荐人也有赏金拿，高端人才也能得到更适合的职场发展，这是一个三方共赢的局面。
金领英才就是互联网招聘O2O思维的一种典型体现。通过这种方式，招聘双方在线就可以完成招聘工作的部分内容，其余部分则通过线下即可迅速完成：这种方式不仅简化了招聘环节与手续，降低了不必要的社会成本，更能实现招聘双方的精准匹配，实现人力资源的优化配置。金领英才以猎头顾问业务为核心，走的是覆盖各个行业的全平台路线，定 位高端人才。把众包模式引入相对专业化的人才招聘领域，也改变了“传统猎头服务通常是在候选人到岗3个月后收取佣金”这一现状。
作为“平台级”的产品，7月初亮相的金领英才，通过众包模式打造招聘市场新领域，目前，已吸引多家企业入驻，猎头顾问资源也在不断上升，网站每日注册量达到xx，金领英才众包模式的招聘还能有多少潜力开发，让我们拭目以待。
