测绘乙级资质对从业人员培训与考核制度的规定

测绘乙级资质单位对于从业人员的培训与考核制度，通常需要遵循国家测绘地理信息相关政策法规及行业标准，确保所有测绘人员具备必要的专业知识、技能和职业道德。以下是一些普遍的要求和规定：

培训制度：

岗前培训：新入职员工需接受基础培训，包括单位规章制度、测绘法律法规、安全生产知识、保密规定等。
专业技能培训：定期为员工提供专业技术培训，涵盖测绘理论、新技术应用、软件操作、仪器使用与维护等内容，以提升团队的专业能力。
继续教育：鼓励和支持员工参与行业内继续教育项目，保持和提升个人执业资格和专业水平。
质量与安全培训：确保员工了解并执行质量管理体系和安全生产规范，参加必要的质量控制和安全管理培训。
考核制度：

绩效考核：定期对员工的工作绩效进行评估，包括完成任务的质量、效率、技术创新等方面。
技能考核：通过理论测试和实践操作考核，验证员工掌握的专业技能是否达到岗位要求。
态度与行为考核：评估员工的工作态度、团队协作精神、职业道德遵守情况等。
持续改进：基于考核结果，制定个人发展计划，对不足之处进行针对性培训，促进个人与团队的持续进步。
质量管理与岗位职责：

明确各岗位职责，如项目负责人需负责项目设计、实施、产品质量管理等。
技术和质量管理机构需负责建立健全质量保障体系，确保人员、资源的充足配置。
涉密测绘人员管理：

对于涉密测绘项目的人员，还需进行专门的保密教育和培训，确保遵守国家保密法规，实施严格的保密管理制度。
综上所述，测绘乙级资质单位应当建立健全的从业人员培训与考核制度，确保测绘作业的高质量、率和安全性，同时符合国家对测绘行业资质管理的相关规定。具体的培训内容、考核标准和方法可能会根据单位实际情况和行业新要求进行调整。