矿山企业应主动向矿山智能化管理系统靠拢

国家倡导推进各行业智能化发展，在这种宏观政策引导下，矿山企业在人工智能、大数据、物联网等新技术创新研究上，取得丰硕的成绩，目前，矿山行业已逐步向“智能化、少人化”发展。与此同时，加快与“智能化、少人化”有关的人工智能、物联网、大数据、云计算相关专业的人才培养，为智能化矿山发展提供内核动力，成为当代互联网技术运用在矿山行业发力的重要举措。

在此行业背景发展要求下，我国与“智能化、少人化”有关的技术人才缺口仍达到了百万级，且对于人才的培养机制尚未建立。当前亟需建立合理布局，针对高中低不同层次人才，加快引进及培养方针和策略，使矿山行业发展更胜一筹。

与此同时，矿山行业要积极做好专业基础设施建设，为科学引进和培养专业高级人才提供可以共享的硬件平台。加快构建可以满足要求的新一代信息化基础设施，统筹数据资源，完善基础信息资源和重要领域信息资源建设，为吸引、集聚和培养“智能化、少人化”人才提供基础能力。

矿山行业在逐步向智能化、无人化技术管理方面任重而道远，各大中小型矿山企业实力参差不齐，地域分布差异大，价格波动大，导致了各大中小型砂石企业在发展战略和方针上，不尽相同，在实现矿山智能化管理方面，也显得懒散不一。

面对这样的矿山发展现状，国家应积极倡导矿山企业引进市场上现有的成熟的矿山智能化管理系统，运用科技智能化手段，使得信息化管理流程化、管理数据丰富且真实、弥补中小型企业基础信息化设施、硬件设施建设方面的不足，为矿山企业的智能化管理奠定坚实的基础，带来大的保障。