企业员工福利内部商城系统专业定制开发公司
企业员工福利内部商城系统专业定制开发公司，咨询（张13O微66O电29294）
近年来，经济结构升级，福利待遇大幅提高。仅靠高薪难以留住公司的人才。如何为员工提供更具吸引力的员工福利计划已逐渐成为许多企业人力资源管理战略的重要组成部分。
然而，企业管理者在面对员工福利时经常会遇到同样的问题：即使他们为员工支付了可观的工资，他们仍然感到不满。为什么？根据采访和调查，关键原因是员工对工资和福利不够了解。事实上，企业实际支付的薪酬和福利与员工感知的福利之间存在巨大差距。许多员工认为，工资水平只是他们获得认可能力的一个方面。他们的技术专长、教育背景、个人专长、工作成果和其他人才没有受到区别对待，企业或多或少缺乏福利。
且根据有关数据，职场人的就业满意度不容乐观，超过30%的职场人对自己的职业地位感到不满。在衡量工作机会时，大多数人会考虑薪水和福利，有89%的员工希望公司实施弹性福利，这是跳槽的重要组成部分。企业和员工对福利的价值高度认同，有效的企业福利已成为企业激励员工、留住人才的重要手段。
图片来源：数商云
01 完善员工积分体系，降低企业人才流失率
为了满足员工日益增长的需求，福利市场迎来了重要变化。传统的福利分配形式不再具有强大的竞争力，转向了组合、个性化、综合性和服务性的新结构模式。为了提高员工的福利意识，获得企业人才的竞争优势，完善的员工信用体系至关重要。
而员工积分体系的建设，单靠企业的HR也很难做，经常会出现以下问题：
图片来源：数商云
也正因如此，对于企业而言，利用好员工福利积分商城系统，回报会远远大于成本。数商云在项目中和业务方沟通、调研，总结出以下的核心需求：
1、需要多种福利购物场景来满足员工和消费者的不同需求，包括：多样化的福利交换场景：实物商品/虚拟卡券/礼包交换/卡券交换及多样化的福利推出模式。
2、需要提供供应商的入驻功能，并提供独立运营和账户划分的能力，以独立发布商品、维护商品、订购发货和处理退款，支持网上结算对账系统、自动分账、网上结算。
3、需要连接内部和外部系统，以实现数据信息的互联。包括ERP、WMS、SCRM、OA等内部系统；外部系统对接电子发票、电子合同、物流、客户服务等接口；
02 深耕福利场景，员工福利积分商城系统满足企业多样化积分运营需求
针对企业对员工福利积分商城系统的核心诉求，基于采购商城已经有成熟的技术架构，加上产品赋能、丰富的电商对接资源、采购的中台支撑，企业可搭建一套员工福利积分商城系统，为多场景的积分运营提供技术上的支持。适用于B2C模式的积分商城，如品牌商用于对会员关系维护、市场营销活动等运营目标的积分。也适用于线上线下O2O模式的积分运营商城，及多商家的B2B2C平台型积分商城。商品库标准API接口，各类型积分商城均可对接！按实际消费，统一结算，企业无需批量采购积压库存。
图片来源：数商云
以 “一站式”积分兑换解决方案，满足员工福利、渠道奖励、市场营销活动、客户管理维护等多场景积分运营需求。支持员工福利、渠道奖励、市场活动、客户关系维护，满足多场景、多样化的积分运营需求，提升员工活跃度和忠诚度。
2.1 员工福利积分商城系统具体规则设计
由于人们对福利的追求呈现出多元化特征，不同年龄、不同地区、不同家庭环境的人对福利的需求各不相同。员工（消费者）不再满足于单一、缺乏个性化的福利体系。
目前，福利平台主要分为三种类型：
（1）面向大型企业，解决员工福利关爱的内部员工福利商城
（2）服务于用人单位，提供福利解决方案的第三方平台型福利商城
（3）作用于消费者，提升消费者与品牌商粘性的会员积分福利商城
对以上三种类型的福利商城，先可帮助企业：
1、确定奖励积分的项目。积分商城可以帮助企业识别哪些行为和结果可以获得绩效积分。可选项目包括月度、年度或季度评估结果点、行为和态度点、能力提升点、司龄追述点、上班点、特殊贡献点等。积分商城系统的积分项目形式选择具有很强的灵活性，可以根据企业阶段性需求的特点进行设计。
2、确定每个积分项目的积分标准。积分金额应根据每个项目的难度和企业的相对价值确定。例如，通过员工福利积分商城系统获得月度（年度）绩效评估积分，并根据员工不同的月度（年度的）绩效评估结果授予不同等级的积分。根据员工在公司的工作年限，可以在商城平台上提供不同等级的积分。
3、确定具体的积分规则。信用规则包括什么样的工作绩效信用、信用之后如何消费信用、员工信用账户的管理以及员工明星的兴衰规则。例如，企业经理可以通过商城平台奖励员工，员工可以登录福利商城并兑换积分。通过数字福利分配、激励和费用分配以及会员和用户的反馈，一站式员工福利积分商城用于计划成本管理、简化管理流程和减少人力支出。此外，积分商城系统可用于整合企业的间接采购供应商资源，促进阳光采购，将商品和服务的选择权交给员工和用户，让企业享受积分商城系统集中采购的价格和服务优势。
再根据这三种不同类型的福利商城及其业务场景的区别，在项目中和企业方沟通、调研，将企业核心需求融入进产品中，搭建完善、创新弹性的员工福利积分商城系统。定制360°全场景数字化员工灵活福利解决方案，满足企业、人力资源、员工等角色的需求，提高员工满意度，节约成本，提升企业人才竞争力和雇主品牌形象。轻松帮助企业解决福利单一、采购配送成本高、统一管理难等痛点。
03 员工福利积分商城系统解决方案亮点
综上，员工福利积分商城系统不仅可以让员工兑换商品，获得物质上的激励，也能使用积分让员工获得精神上的激励。
对企业福利采购：员工福利积分商城系统凭借集团的采购议价能力，帮助员工实现利益大化，以更低的价格、更全面的品类和更好的供应商资源推动企业福利管理模式的创新；
对企业福利管理：活动管理、积分分配、产品选择等操作全流程在线，大大提高了行政部门的分配效率；福利方案更加合规，福利费用和工会费用全程数字化管理，可实现在线及时统计和追踪动向；
对企业员工：员工福利积分商城系统解决了传统员工福利模式由企业自主决定、统一分配、品类少、员工别无选择的问题。通过员工福利的数字化，员工有更多的选择、灵活性和灵活性，以及广泛的福利产品，极大增加他们的幸福感和归属感。
对企业IT运营管理：灵活的拓展能力，一套平台、蜂窝式组件化场景、按需组装、按需定制，支持不同行业多元化、个性化需求。实现福利场景创新化与自主化，提升员工的体验感与满意度。
04 总结与思考
借助员工福利积分商城系统的便利性，可以实现员工福利从被动到主动的转变，企业仅需提供1人与遇见礼对接，即可轻松运营；从商品的选品到上线，由原先的耗时10天，降至2天。且福利品类丰富，员工满意度高，归属感逐渐增强，更愿意为企业出力效力。
近年来，经济结构升级，福利待遇大幅提高。仅靠高薪难以留住公司的人才。如何为员工提供更具吸引力的员工福利计划已逐渐成为许多企业人力资源管理战略的重要组成部分。
然而，企业管理者在面对员工福利时经常会遇到同样的问题：即使他们为员工支付了可观的工资，他们仍然感到不满。为什么？根据采访和调查，关键原因是员工对工资和福利不够了解。事实上，企业实际支付的薪酬和福利与员工感知的福利之间存在巨大差距。许多员工认为，工资水平只是他们获得认可能力的一个方面。他们的技术专长、教育背景、个人专长、工作成果和其他人才没有受到区别对待，企业或多或少缺乏福利。
且根据有关数据，职场人的就业满意度不容乐观，超过30%的职场人对自己的职业地位感到不满。在衡量工作机会时，大多数人会考虑薪水和福利，有89%的员工希望公司实施弹性福利，这是跳槽的重要组成部分。企业和员工对福利的价值高度认同，有效的企业福利已成为企业激励员工、留住人才的重要手段。
图片来源：数商云
01 完善员工积分体系，降低企业人才流失率
为了满足员工日益增长的需求，福利市场迎来了重要变化。传统的福利分配形式不再具有强大的竞争力，转向了组合、个性化、综合性和服务性的新结构模式。为了提高员工的福利意识，获得企业人才的竞争优势，完善的员工信用体系至关重要。
而员工积分体系的建设，单靠企业的HR也很难做，经常会出现以下问题：
图片来源：数商云
也正因如此，对于企业而言，利用好员工福利积分商城系统，回报会远远大于成本。数商云在项目中和业务方沟通、调研，总结出以下的核心需求：
1、需要多种福利购物场景来满足员工和消费者的不同需求，包括：多样化的福利交换场景：实物商品/虚拟卡券/礼包交换/卡券交换及多样化的福利推出模式。
2、需要提供供应商的入驻功能，并提供独立运营和账户划分的能力，以独立发布商品、维护商品、订购发货和处理退款，支持网上结算对账系统、自动分账、网上结算。
3、需要连接内部和外部系统，以实现数据信息的互联。包括ERP、WMS、SCRM、OA等内部系统；外部系统对接电子发票、电子合同、物流、客户服务等接口；
02 深耕福利场景，员工福利积分商城系统满足企业多样化积分运营需求
针对企业对员工福利积分商城系统的核心诉求，基于采购商城已经有成熟的技术架构，加上产品赋能、丰富的电商对接资源、采购的中台支撑，企业可搭建一套员工福利积分商城系统，为多场景的积分运营提供技术上的支持。适用于B2C模式的积分商城，如品牌商用于对会员关系维护、市场营销活动等运营目标的积分。也适用于线上线下O2O模式的积分运营商城，及多商家的B2B2C平台型积分商城。商品库标准API接口，各类型积分商城均可对接！按实际消费，统一结算，企业无需批量采购积压库存。
图片来源：数商云
以 “一站式”积分兑换解决方案，满足员工福利、渠道奖励、市场营销活动、客户管理维护等多场景积分运营需求。支持员工福利、渠道奖励、市场活动、客户关系维护，满足多场景、多样化的积分运营需求，提升员工活跃度和忠诚度。
2.1 员工福利积分商城系统具体规则设计
由于人们对福利的追求呈现出多元化特征，不同年龄、不同地区、不同家庭环境的人对福利的需求各不相同。员工（消费者）不再满足于单一、缺乏个性化的福利体系。
目前，福利平台主要分为三种类型：
（1）面向大型企业，解决员工福利关爱的内部员工福利商城
（2）服务于用人单位，提供福利解决方案的第三方平台型福利商城
（3）作用于消费者，提升消费者与品牌商粘性的会员积分福利商城
对以上三种类型的福利商城，先可帮助企业：
1、确定奖励积分的项目。积分商城可以帮助企业识别哪些行为和结果可以获得绩效积分。可选项目包括月度、年度或季度评估结果点、行为和态度点、能力提升点、司龄追述点、上班点、特殊贡献点等。积分商城系统的积分项目形式选择具有很强的灵活性，可以根据企业阶段性需求的特点进行设计。
2、确定每个积分项目的积分标准。积分金额应根据每个项目的难度和企业的相对价值确定。例如，通过员工福利积分商城系统获得月度（年度）绩效评估积分，并根据员工不同的月度（年度的）绩效评估结果授予不同等级的积分。根据员工在公司的工作年限，可以在商城平台上提供不同等级的积分。
3、确定具体的积分规则。信用规则包括什么样的工作绩效信用、信用之后如何消费信用、员工信用账户的管理以及员工明星的兴衰规则。例如，企业经理可以通过商城平台奖励员工，员工可以登录福利商城并兑换积分。通过数字福利分配、激励和费用分配以及会员和用户的反馈，一站式员工福利积分商城用于计划成本管理、简化管理流程和减少人力支出。此外，积分商城系统可用于整合企业的间接采购供应商资源，促进阳光采购，将商品和服务的选择权交给员工和用户，让企业享受积分商城系统集中采购的价格和服务优势。
再根据这三种不同类型的福利商城及其业务场景的区别，在项目中和企业方沟通、调研，将企业核心需求融入进产品中，搭建完善、创新弹性的员工福利积分商城系统。定制360°全场景数字化员工灵活福利解决方案，满足企业、人力资源、员工等角色的需求，提高员工满意度，节约成本，提升企业人才竞争力和雇主品牌形象。轻松帮助企业解决福利单一、采购配送成本高、统一管理难等痛点。
03 员工福利积分商城系统解决方案亮点
综上，员工福利积分商城系统不仅可以让员工兑换商品，获得物质上的激励，也能使用积分让员工获得精神上的激励。
对企业福利采购：员工福利积分商城系统凭借集团的采购议价能力，帮助员工实现利益大化，以更低的价格、更全面的品类和更好的供应商资源推动企业福利管理模式的创新；
对企业福利管理：活动管理、积分分配、产品选择等操作全流程在线，大大提高了行政部门的分配效率；福利方案更加合规，福利费用和工会费用全程数字化管理，可实现在线及时统计和追踪动向；
对企业员工：员工福利积分商城系统解决了传统员工福利模式由企业自主决定、统一分配、品类少、员工别无选择的问题。通过员工福利的数字化，员工有更多的选择、灵活性和灵活性，以及广泛的福利产品，极大增加他们的幸福感和归属感。
对企业IT运营管理：灵活的拓展能力，一套平台、蜂窝式组件化场景、按需组装、按需定制，支持不同行业多元化、个性化需求。实现福利场景创新化与自主化，提升员工的体验感与满意度。
04 总结与思考
借助员工福利积分商城系统的便利性，可以实现员工福利从被动到主动的转变，企业仅需提供1人与遇见礼对接，即可轻松运营；从商品的选品到上线，由原先的耗时10天，降至2天。且福利品类丰富，员工满意度高，归属感逐渐增强，更愿意为企业出力效力。
