潮水退去 区块链从业者是不是在裸泳
潮水退去，区块链从业者是不是在裸泳？
这几个月以来，加密货币和天气一样，一步步进入寒冬。近期，币价甚至跌到了年度低点。许多区块链公司都受到了影响，有不少公司都开始重新考虑他商业模式并开始了大规模的裁员。
然而，根据招聘网站Glassdoor的新研究显示，熊市并未对区块链行业岗位需求造成大影响。甚至，近期出现了招聘热潮，区块链和数字资产相关的需求率正在迅速增长。
行业寒冬，区块链岗位需求竟然增加？
根据LinkedIn的分析报告，在2016年到2017年，带有“区块链”“加密货币”“”等标签的岗位数为645个，到了2018年的5月中旬，这个数字飙升至1,800~4,500个，而根据近的数据，区块链相关的岗位有13,816条记录，加密货币相关的有2,479条记录。
Glassdoor的招聘门户网站近公布的数据也出现了相同的趋势，2018年前8个月，美国的企业共在Glassdoor的招聘门户网站发布了1,775个与区块链技术相关的职位空缺，这是上一年度的三倍。
报告中显示，79％的职位空缺集中在美国大的15个城市，纽约和旧金山各占24％和21％。
软件开发人员是区块链行业中需求量大的一个岗位，空缺率达到了19%。
同时，精通Python编程语言的开发人员也是受欢迎之一。除此之外，产品经理、风险分析师、营销人员也是热招岗位。
区块链雇主们似乎对交易员和投资分析师这两个岗位的需求率并不高，而随着区块链的普及和“去中心化财务”、“去中心化互联网”、“安全硬件”等的兴起，我们看到了越来越多新的岗位的招聘需求。
而从求职者的方向来分析，我们发现情况似乎有一点不同。
根据求职平台共享的拓展分析来看，从2017年10月到2018年10月，求职者对、区块链和加密货币相关岗位的兴趣下降了3％，这与区块链行业雇主的招聘热情相悖。
我们同时查看了2016年至2017年的数据，当时的求职者对，区块链和加密货币相关岗位的兴趣是现在的481.61％，同时，区块链雇主的招聘热情是现在的325％。
目前，IBM、ConsenSys和Oracle对区块链岗位的需求大。
根据Glassdoor的，这些公司都有高达200多个人员的空缺。埃森哲和毕马威会计师事务所也在区块链专业人士的主要雇主名单中。
除了美国对区块链相关人才的需求增加，Cointelegraph报告称，与2017年相比，澳大利亚、印度、新加坡和马来西亚的区块链和加密货币相关岗位的空缺率上升了50％。
年薪高达五十万美元
物以稀为贵，缺人自然意味着工资的增加。
根据Glassdoor的估算，区块链行业的平均工资达到了每年84,884美元，比美国平均工资（每年52,461美元）高出62％。而软件工程师的工资在每年36,046到每年223,667美元不等。对于一些刚刚进入区块链行业的新人来说，甚至都可以开出超过12万美元的薪资。
据Ripple首席加密专家DavidSchwartz称，自从“ICO向该行业投入大量资金”以来，招聘方已陷入“疯狂”。
而现在的情况是：区块链行业受到加密货币市场遇冷的影响，离职潮涌现，人员短缺。
同时，由于ICO筹集资金门槛不高，许多区块链专家更愿意自立门户，开展自己的项目、组建自己的开发团队。比如说AmberBaldet，这个原摩根大通区块链部门的总监，在4月2日离职开始了自己的项目，也正是由于这种“人员分叉”的出现，人员短缺的情况越来越严重。
与其付钱，不如付币？
9月17日，人力资源创业公司Chronobank公布了包括美国、澳大利亚和俄罗斯在内的，来自世界各地的445名加密爱好者的调查。
其中有一个问题是“你希望用哪种形式来支付工资”，三分之二的受访者（66％）表示他们接受以或其他加密货币的形式来获得工资。大多数受访者（83％）表示他们接受数字货币作为奖金。72％的受访者表示，在选择下一份工作时，他们希望雇主增加“以加密货币的形式支付工资”这一选项。
由点对点（p2p）平台Humans***的新调查结果表明，美国公民对以加密货币的形式支付工资的接受程度很高。1,100名自由职业者中有11％的人表示他们希望企业以加密货币的形式支付工资。
今年8月，半职业足球俱乐部“直布罗陀联队”宣布计划向球员支付一种名为Quantocoin的加密货币作为工资。俱乐部老板PabloDan认为，使用加密货币能提供更大的透明度，同时，它简化了为俱乐部效力的外国足球运动员的财务关系。
BloombergLaw的分析师认为，加密货币形式的工资能帮助跨国公司招募到更多的外国专家，分析师表示：“有几家美国公司正以为酬劳，支付外国员工的酬劳，这样可以节约公司和员工的跨境汇款成本”。
根据Bloomberg网站上公布的统计数据，近200家公司使用Bitwage，来支付员工加密货币形式的工资。据估计，大约65％的Bitwage客户是美国公司。数据显示，包括谷歌、、优步和Airbnb在内的这些公司已通过该服务平台向员工支付了超过3100万美元。
对区块链从业者来说，加密货币不仅仅是一种新型交易方式，作为工资的支付手段也成为了潮流。
2018年8月18日，TechCrunch的编辑迈克尔·阿灵顿在采访币安CEO赵长鹏时，赵长鹏告诉她，公司里90％的员工的工资支付方式就是币安交易所发行的平台代币——币安币（BNB）。
2017年12月，总部位于东京的IT巨头GMOInternet?宣布，他们计划开始以加密货币的形式支付工资。该公司计划以支付总共高达10万日元（884美元）的4,000名员工的月薪。
加密货币工资的税务问题
然而，这种以加密货币来支付工资的形式在普及的过程中受到了一些阻碍，其中，缺乏明确的征税立法是主要障碍。
目前，不同国家对加密货币的监管态度及其对数字货币征税的做法相差很大。
在欧盟国家，没有专门用于规范加密货币活动的法律法规，加密交易所征税在每个国家也不尽相同。
在法国，加密货币需缴纳资本利得税，税率为14-45％；在德国，加密货币作为支付方式时不收取任何税费；而在英国，大多数情况下加密货币被视为外币，收取增值税和商品服务税。
至于亚洲国家，在中国，加密货币交易需要缴纳所得税和资本利得税；在新加坡，如果加密货币是纳税人投资组合中的一部分，那么交易加密货币所得的收益被视为资本利得，但在这里，等加密货币并不被视作货币，而是一种服务，因此收取服务增值税；在日本，加密货币活动收取15%到55%不等的税费。
在澳大利亚，加密货币交易缴纳所得税；在加拿大，缴纳收入和资本利得税；在美国，国税局将加密货币视为投资，适用于应税经济账户中的股票的许多规则和指南也适用于加密货币，如果这项投资有净收益，那么将对收益部分征税。如果投资亏损，那么损失部分将减少部分纳税义务。
加密货币工资是否可行
区块链和加密货币在日常生活中的普及程度和速度，其实很大程度取决于各国政府的立场和态度，加密货币友好型国家已经成为区块链技术的领先国。
例如，佛罗里达州居民使用和现金通过BitPay支付系统支付房产税、交通罚单等，相应的法律法规已经国税局批准。
目前为止，加密货币的价格极不稳定，这让员工对以加密货币的形式支付工资的方式感到担忧。
不过，随着区块链行业不断向前发展，相关的制度、程序、技术不断趋于成熟，在遵守政府的规定的前提下，这一薪资支付方式的普及程度将不断加深。
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然而，根据招聘网站Glassdoor的新研究显示，熊市并未对区块链行业岗位需求造成大影响。甚至，近期出现了招聘热潮，区块链和数字资产相关的需求率正在迅速增长。
行业寒冬，区块链岗位需求竟然增加？
根据LinkedIn的分析报告，在2016年到2017年，带有“区块链”“加密货币”“”等标签的岗位数为645个，到了2018年的5月中旬，这个数字飙升至1,800~4,500个，而根据近的数据，区块链相关的岗位有13,816条记录，加密货币相关的有2,479条记录。
Glassdoor的招聘门户网站近公布的数据也出现了相同的趋势，2018年前8个月，美国的企业共在Glassdoor的招聘门户网站发布了1,775个与区块链技术相关的职位空缺，这是上一年度的三倍。
报告中显示，79％的职位空缺集中在美国大的15个城市，纽约和旧金山各占24％和21％。
软件开发人员是区块链行业中需求量大的一个岗位，空缺率达到了19%。
同时，精通Python编程语言的开发人员也是受欢迎之一。除此之外，产品经理、风险分析师、营销人员也是热招岗位。
区块链雇主们似乎对交易员和投资分析师这两个岗位的需求率并不高，而随着区块链的普及和“去中心化财务”、“去中心化互联网”、“安全硬件”等的兴起，我们看到了越来越多新的岗位的招聘需求。
而从求职者的方向来分析，我们发现情况似乎有一点不同。
根据求职平台共享的拓展分析来看，从2017年10月到2018年10月，求职者对、区块链和加密货币相关岗位的兴趣下降了3％，这与区块链行业雇主的招聘热情相悖。
我们同时查看了2016年至2017年的数据，当时的求职者对，区块链和加密货币相关岗位的兴趣是现在的481.61％，同时，区块链雇主的招聘热情是现在的325％。
目前，IBM、ConsenSys和Oracle对区块链岗位的需求大。
根据Glassdoor的，这些公司都有高达200多个人员的空缺。埃森哲和毕马威会计师事务所也在区块链专业人士的主要雇主名单中。
除了美国对区块链相关人才的需求增加，Cointelegraph报告称，与2017年相比，澳大利亚、印度、新加坡和马来西亚的区块链和加密货币相关岗位的空缺率上升了50％。
年薪高达五十万美元
物以稀为贵，缺人自然意味着工资的增加。
根据Glassdoor的估算，区块链行业的平均工资达到了每年84,884美元，比美国平均工资（每年52,461美元）高出62％。而软件工程师的工资在每年36,046到每年223,667美元不等。对于一些刚刚进入区块链行业的新人来说，甚至都可以开出超过12万美元的薪资。
据Ripple首席加密专家DavidSchwartz称，自从“ICO向该行业投入大量资金”以来，招聘方已陷入“疯狂”。
而现在的情况是：区块链行业受到加密货币市场遇冷的影响，离职潮涌现，人员短缺。
同时，由于ICO筹集资金门槛不高，许多区块链专家更愿意自立门户，开展自己的项目、组建自己的开发团队。比如说AmberBaldet，这个原摩根大通区块链部门的总监，在4月2日离职开始了自己的项目，也正是由于这种“人员分叉”的出现，人员短缺的情况越来越严重。
与其付钱，不如付币？
9月17日，人力资源创业公司Chronobank公布了包括美国、澳大利亚和俄罗斯在内的，来自世界各地的445名加密爱好者的调查。
其中有一个问题是“你希望用哪种形式来支付工资”，三分之二的受访者（66％）表示他们接受以或其他加密货币的形式来获得工资。大多数受访者（83％）表示他们接受数字货币作为奖金。72％的受访者表示，在选择下一份工作时，他们希望雇主增加“以加密货币的形式支付工资”这一选项。
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今年8月，半职业足球俱乐部“直布罗陀联队”宣布计划向球员支付一种名为Quantocoin的加密货币作为工资。俱乐部老板PabloDan认为，使用加密货币能提供更大的透明度，同时，它简化了为俱乐部效力的外国足球运动员的财务关系。
BloombergLaw的分析师认为，加密货币形式的工资能帮助跨国公司招募到更多的外国专家，分析师表示：“有几家美国公司正以为酬劳，支付外国员工的酬劳，这样可以节约公司和员工的跨境汇款成本”。
根据Bloomberg网站上公布的统计数据，近200家公司使用Bitwage，来支付员工加密货币形式的工资。据估计，大约65％的Bitwage客户是美国公司。数据显示，包括谷歌、、优步和Airbnb在内的这些公司已通过该服务平台向员工支付了超过3100万美元。
对区块链从业者来说，加密货币不仅仅是一种新型交易方式，作为工资的支付手段也成为了潮流。
2018年8月18日，TechCrunch的编辑迈克尔·阿灵顿在采访币安CEO赵长鹏时，赵长鹏告诉她，公司里90％的员工的工资支付方式就是币安交易所发行的平台代币——币安币（BNB）。
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加密货币工资的税务问题
然而，这种以加密货币来支付工资的形式在普及的过程中受到了一些阻碍，其中，缺乏明确的征税立法是主要障碍。
目前，不同国家对加密货币的监管态度及其对数字货币征税的做法相差很大。
在欧盟国家，没有专门用于规范加密货币活动的法律法规，加密交易所征税在每个国家也不尽相同。
在法国，加密货币需缴纳资本利得税，税率为14-45％；在德国，加密货币作为支付方式时不收取任何税费；而在英国，大多数情况下加密货币被视为外币，收取增值税和商品服务税。
至于亚洲国家，在中国，加密货币交易需要缴纳所得税和资本利得税；在新加坡，如果加密货币是纳税人投资组合中的一部分，那么交易加密货币所得的收益被视为资本利得，但在这里，等加密货币并不被视作货币，而是一种服务，因此收取服务增值税；在日本，加密货币活动收取15%到55%不等的税费。
在澳大利亚，加密货币交易缴纳所得税；在加拿大，缴纳收入和资本利得税；在美国，国税局将加密货币视为投资，适用于应税经济账户中的股票的许多规则和指南也适用于加密货币，如果这项投资有净收益，那么将对收益部分征税。如果投资亏损，那么损失部分将减少部分纳税义务。
加密货币工资是否可行
区块链和加密货币在日常生活中的普及程度和速度，其实很大程度取决于各国政府的立场和态度，加密货币友好型国家已经成为区块链技术的领先国。
例如，佛罗里达州居民使用和现金通过BitPay支付系统支付房产税、交通罚单等，相应的法律法规已经国税局批准。
目前为止，加密货币的价格极不稳定，这让员工对以加密货币的形式支付工资的方式感到担忧。
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