优路财经薪税师能解决的实际问题有哪些
优路财经：薪税师能解决的实际问题有哪些？
我们知道薪税师是2020年国家承认的新职业新工种，作为一个新职业，很多人都好奇薪税师在企业中能干啥事？今天优路财经的老师就带大家一起看一下薪税师能解决的实际问题。
一、税务方面
薪税师是集人力资源管理师和税务师的岗位职能于一身的职业。对于解决税务问题，我们还要看薪税师的等级。
初级薪税师：
个人所得税计算
个人所得税申报
中级薪税师：
企业薪酬的个人所得税政策
企业薪酬的个人所得税筹划
企业薪酬的企业所得税政策
例如：企业单位的个人工资如何合理？
薪税师：合理是合法的。例如：1、使用差旅费补贴；2、使用通讯费补贴；3、劳务报酬分多次发放；4、高工资那个月分部分到后面的低收入月份等。
二、薪酬体系方面：
初级薪税师：
企业用工模式及薪酬模式
薪酬核算的依据
工资编制与表单设计
社会保险的办理
住房公积金的办理
中级薪税师：
薪酬体系设计的基本原理
企业职工薪酬在财务报表中的列报
企业职工薪酬管理的内部控制体系建设
企业职工薪酬法律风险管理
企业职工薪酬的预算管理
企业职工薪酬成本管理
例如：企业员工的公积金如何办理？
薪税师：员工办理公积金分为新员工（之前从未缴纳过公积金的）和其他单位转入员工（之前缴纳过公积金的）；按国家有关部门规定进行开户或转移手续。
三、企业长期规划方面
高级薪税师：
战略性人力资本管理
阿米巴合伙人敏捷经营体系
股权激励机制设计及相关的法律要点
股权激励会计核算与税务管理
例如：企业对员工进行股权激励的方式有哪些？
薪税师：股权激励的方式包括股票期权、期权、业绩股票、干股、限制性股票、虚拟股票、股票增值权、延期支付、经营者、员工持股等。
由上面几个方面我们可以得知，薪税师的岗位职能是非常重要也是非常实用的。一名的薪税师对于企业来说是不可多得的人才，是企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值的重要工具。更多实用内容，关注人—众——号薪税师考试通。
我们知道薪税师是2020年国家承认的新职业新工种，作为一个新职业，很多人都好奇薪税师在企业中能干啥事？今天优路财经的老师就带大家一起看一下薪税师能解决的实际问题。
一、税务方面
薪税师是集人力资源管理师和税务师的岗位职能于一身的职业。对于解决税务问题，我们还要看薪税师的等级。
初级薪税师：
个人所得税计算
个人所得税申报
中级薪税师：
企业薪酬的个人所得税政策
企业薪酬的个人所得税筹划
企业薪酬的企业所得税政策
例如：企业单位的个人工资如何合理？
薪税师：合理是合法的。例如：1、使用差旅费补贴；2、使用通讯费补贴；3、劳务报酬分多次发放；4、高工资那个月分部分到后面的低收入月份等。
二、薪酬体系方面：
初级薪税师：
企业用工模式及薪酬模式
薪酬核算的依据
工资编制与表单设计
社会保险的办理
住房公积金的办理
中级薪税师：
薪酬体系设计的基本原理
企业职工薪酬在财务报表中的列报
企业职工薪酬管理的内部控制体系建设
企业职工薪酬法律风险管理
企业职工薪酬的预算管理
企业职工薪酬成本管理
例如：企业员工的公积金如何办理？
薪税师：员工办理公积金分为新员工（之前从未缴纳过公积金的）和其他单位转入员工（之前缴纳过公积金的）；按国家有关部门规定进行开户或转移手续。
三、企业长期规划方面
高级薪税师：
战略性人力资本管理
阿米巴合伙人敏捷经营体系
股权激励机制设计及相关的法律要点
股权激励会计核算与税务管理
例如：企业对员工进行股权激励的方式有哪些？
薪税师：股权激励的方式包括股票期权、期权、业绩股票、干股、限制性股票、虚拟股票、股票增值权、延期支付、经营者、员工持股等。
由上面几个方面我们可以得知，薪税师的岗位职能是非常重要也是非常实用的。一名的薪税师对于企业来说是不可多得的人才，是企业合规运营、降低成本、提升人力资本价值的重要工具。更多实用内容，关注人—众——号薪税师考试通。
