优路财经薪税师点亮双职位职业人生
优路财经：薪税师，点亮“双职位”职业人生
人们都说：“懂财务的HR才是更好的HR，懂薪酬的财务才是好财务。”一般情况下，企业的HR人员对财税基本不了解，导致与业务部门沟通时往往存在较大的专业隔阂。而随着我国中高收入人群的增加，薪酬管理将需全面融入税务专业知识，而财务人员对人力资源也懂得不多。
在新社保和个税改革的背景下，企业如何合理合规缴费纳税，又如何合理合法进行筹划社保费用和税收费用？员工如何合理的降低个税？新个税下如何计算各类扣除项，新社保管控要求及风险应对有哪些方法？为解决这些问题，“薪税师”作为一个新职业，应运而生。
它是集人力资源管理师、税务师、财务人员等多重身份于一身。集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理的新兴职业。随着新个税法的实施，薪税师也成为了国家人社部认可的新职业。
2020年2月25日，人社部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布《人力资源社会保障部办公厅市场监管总局办公厅统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》，该通知明确了薪税师的新职业新工种。
这样一个新职业，它能够为企业或个人带来什么样的价值？概括起来可以分以下三点。
其一，解决企业的人力资本运营和薪税问题，通过系统的薪税知识降低企业用工成本、提高企业运营的合规化水平、优化企业的组织结构与薪酬结构，为员工合理降低个税等。
其二，培养自己以及相应团队，为社会提供薪税服务的能力。
其三，为突破个人的成长瓶颈，提升自身的竞争力，拥有一项新时代技能，进而成为“薪一代”等。
无论是对于企业还是个人，从本质上来看，薪税师都是时代发展的必然，是让社会上没有难做的薪税的强大工具。人才是企业发展的根本，薪酬管理是发展的保证。薪税师的双重技能，也将点亮自己的全新的职业人生。了解更多薪税内容可以关注薪税师考试通公众号，学习更多的薪税知识。
人们都说：“懂财务的HR才是更好的HR，懂薪酬的财务才是好财务。”一般情况下，企业的HR人员对财税基本不了解，导致与业务部门沟通时往往存在较大的专业隔阂。而随着我国中高收入人群的增加，薪酬管理将需全面融入税务专业知识，而财务人员对人力资源也懂得不多。
在新社保和个税改革的背景下，企业如何合理合规缴费纳税，又如何合理合法进行筹划社保费用和税收费用？员工如何合理的降低个税？新个税下如何计算各类扣除项，新社保管控要求及风险应对有哪些方法？为解决这些问题，“薪税师”作为一个新职业，应运而生。
它是集人力资源管理师、税务师、财务人员等多重身份于一身。集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理的新兴职业。随着新个税法的实施，薪税师也成为了国家人社部认可的新职业。
2020年2月25日，人社部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布《人力资源社会保障部办公厅市场监管总局办公厅统计局办公室关于发布智能制造工程技术人员等职业信息的通知》，该通知明确了薪税师的新职业新工种。
这样一个新职业，它能够为企业或个人带来什么样的价值？概括起来可以分以下三点。
其一，解决企业的人力资本运营和薪税问题，通过系统的薪税知识降低企业用工成本、提高企业运营的合规化水平、优化企业的组织结构与薪酬结构，为员工合理降低个税等。
其二，培养自己以及相应团队，为社会提供薪税服务的能力。
其三，为突破个人的成长瓶颈，提升自身的竞争力，拥有一项新时代技能，进而成为“薪一代”等。
无论是对于企业还是个人，从本质上来看，薪税师都是时代发展的必然，是让社会上没有难做的薪税的强大工具。人才是企业发展的根本，薪酬管理是发展的保证。薪税师的双重技能，也将点亮自己的全新的职业人生。了解更多薪税内容可以关注薪税师考试通公众号，学习更多的薪税知识。
