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优路财经很多公司的 90 后为什么离职频率那么高

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郑州金水区

早前,有一封辞职信火了,“胃不好,消化不了领导画的饼”,这是继“世界这么大,我想去看看”后,又一封有个性,特别的辞职信,当时就红遍了网络。


在职场上“说走就走”,让很多90后成了大家眼里难以调教的刺头

很多前辈在评价90后时,可能会给出这样的评语“吃不了苦”、“受不了委屈”、“眼高手低”……

可对于这些评价,90后却嗤之以鼻“汝非我,何以懂我?”

想对有这种想法的企业和管理者说,不要随随便便给90后贴标签,其实不是90后爱辞职,而是你们的思想太落后了。

真实的90后是这样的:
1.不要大饼,要实在
*工资低点没关系,麻烦让我做点正经事;

*加班可以,请把加班费补上;

*谈理想、谈情怀之前先把上个月工资发了,OK;

*办公室斗争太恐怖,我只想做个快乐的中二。

老板们还想着靠”画大饼”让90后们冒星星眼吗?他们也许会回怼一句:

锅太沉,背不动;饼太大,消化不了。再见了,您呐!

2.90后也存在危机感
不要觉得90后是只知道吃喝玩乐的”月光族”,事实上,他们一方面渴望从工作中汲取快乐,另一方面他们又想在工作中有所成就。

其实很多90后都选择了”第二职业”。白天在写字楼里做白领,晚上他们就成为代驾司机、绘画老师、营养师、自媒体人等,有些是兴趣使然,有些则为了缓解生活压力。

看似”不靠谱”的90后,也有危机感,渴望通过自己多元化的发展来应对可能的风险 。

所以,90后这一代,也是矛盾的一代,有自己的骄傲,也有自己的焦虑。一方面”经常跳槽”满足自己对”工作愉悦”的追求,一方面又担心被淘汰。

说了这么多,作为企业到底该怎么做呢?
管理大师德鲁克告诉我们,身为员工他要求能够通过工作,在职位上发挥所长,建立自己的地位;他要求企业履行社会对个人的承诺——通过公平的升迁机会,实现社会正义。对于年轻员工来说,企业就是他们的整个社会,所以这就要求我们:

新来的90后又走了!年轻员工离职率达70%,询问太扎心……

1、付出=回报

千万不要觉得是实习生或者年轻人就克扣工资,互联网的发展程度,足以让他们了解到现在的薪资水平,所以只能上或中,不能下!企业没有钱?不好意思,那就是自身问题了!另外年终奖一定要有,可以不多,但一定要有诚意。为什么年后是离职高峰期?大家过年聚在一起,发现自己的年终奖与薪资水平和别人差这么多,心里不断琢磨,那拿保温杯的老头肯定没少压榨我们,去你MB的,老子不干了!

2、没有大企业的命,就别犯大企业的病

没事别乱扣钱,往回拿钱要比少发钱更伤人心!没事别谈什么企业文化、忠诚度,把制度规划好就可以了!明确晋升渠道,让员工有目标,有拼命的动力。

3、增强归属感

在我与很多年轻人的交谈中,他们离职并没有冠冕堂皇的理由,就是因为与主管或者直接上司不和。所以这就要求主管要积极引导团队新人融入集体,增强归属感,包括让新员工参与到项目当中来。很多一二线城市的员工都是背井离乡而来,对城市很没有归属感,如果公司能给他们一片温暖可靠的小舟,他们会真把企业当家的。

所以呀,不要再抱怨为什么90后爱辞职了,与其抱怨,不如花心思留住他们!

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