优路财经很多公司的 90 后为什么离职频率那么高

早前，有一封辞职信火了，“胃不好，消化不了领导画的饼”，这是继“世界这么大，我想去看看”后，又一封有个性，特别的辞职信，当时就红遍了网络。

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在职场上“说走就走”，让很多90后成了大家眼里难以调教的刺头

很多前辈在评价90后时，可能会给出这样的评语“吃不了苦”、“受不了委屈”、“眼高手低”……

可对于这些评价，90后却嗤之以鼻“汝非我，何以懂我？”

想对有这种想法的企业和管理者说，不要随随便便给90后贴标签，其实不是90后爱辞职，而是你们的思想太落后了。

真实的90后是这样的：
1.不要大饼，要实在
*工资低点没关系，麻烦让我做点正经事；

*加班可以，请把加班费补上；

*谈理想、谈情怀之前先把上个月工资发了，OK；

*办公室斗争太恐怖，我只想做个快乐的中二。

老板们还想着靠”画大饼”让90后们冒星星眼吗？他们也许会回怼一句：

锅太沉，背不动；饼太大，消化不了。再见了，您呐！

2.90后也存在危机感
不要觉得90后是只知道吃喝玩乐的”月光族”，事实上，他们一方面渴望从工作中汲取快乐，另一方面他们又想在工作中有所成就。

其实很多90后都选择了”第二职业”。白天在写字楼里做白领，晚上他们就成为代驾司机、绘画老师、营养师、自媒体人等，有些是兴趣使然，有些则为了缓解生活压力。

看似”不靠谱”的90后，也有危机感，渴望通过自己多元化的发展来应对可能的风险 。

所以，90后这一代，也是矛盾的一代，有自己的骄傲，也有自己的焦虑。一方面”经常跳槽”满足自己对”工作愉悦”的追求，一方面又担心被淘汰。
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说了这么多，作为企业到底该怎么做呢？
管理大师德鲁克告诉我们，身为员工他要求能够通过工作，在职位上发挥所长，建立自己的地位；他要求企业履行社会对个人的承诺——通过公平的升迁机会，实现社会正义。对于年轻员工来说，企业就是他们的整个社会，所以这就要求我们：

新来的90后又走了！年轻员工离职率达70%，询问太扎心……

1、付出=回报

千万不要觉得是实习生或者年轻人就克扣工资，互联网的发展程度，足以让他们了解到现在的薪资水平，所以只能上或中，不能下！企业没有钱？不好意思，那就是自身问题了！另外年终奖一定要有，可以不多，但一定要有诚意。为什么年后是离职高峰期？大家过年聚在一起，发现自己的年终奖与薪资水平和别人差这么多，心里不断琢磨，那拿保温杯的老头肯定没少压榨我们，去你MB的，老子不干了！

2、没有大企业的命，就别犯大企业的病

没事别乱扣钱，往回拿钱要比少发钱更伤人心！没事别谈什么企业文化、忠诚度，把制度规划好就可以了！明确晋升渠道，让员工有目标，有拼命的动力。

3、增强归属感

在我与很多年轻人的交谈中，他们离职并没有冠冕堂皇的理由，就是因为与主管或者直接上司不和。所以这就要求主管要积极引导团队新人融入集体，增强归属感，包括让新员工参与到项目当中来。很多一二线城市的员工都是背井离乡而来，对城市很没有归属感，如果公司能给他们一片温暖可靠的小舟，他们会真把企业当家的。

所以呀，不要再抱怨为什么90后爱辞职了，与其抱怨，不如花心思留住他们！

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