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这才是企业想要的HR对比一下你占了几条

区域:
郑州 > 金水 > 经八路
类别:
会计培训
地址:
郑州金水区

对于一个的HR来说,除了懂得基本的人力资源专业知识,和完成基本的日常工作以外,关键的就是能在企业中创造价值。

站在企业的角度中来说的话,真正被需要的HR是需要满足以下关键职能:

1.好的HR应该是一个“有温度的HR”

不可否认,每个企业在发展的过程中,都有自己的文化,有自己的脾性,如同人一样,它是有温度的,有情绪的。

企业的发展过程也像人的成长过程一样,不同的阶段有不同的性格形成,会有冲突,有差异体现。这个时候,就需要人像“父母”一样去观察组织发展阶段存在的问题,需要沟通处理的事情,及时地去理顺组织架构关系,疏导情绪,鼓舞员工不断前进,去达成一个有一个的组织目标。

2.交叉领域的持续学习者

现在大部分的HR都在讲专业,讲6大模块。大家都会觉得一个HR应该以专业为重。

实际上,好的HR应该拥有一种能力,擅长学习各种行业,各种企业,甚至自己企业中不同部门的管理方法和技巧的能力,并且能够将这种能力迅速的迁移到人力资源管理的实践中来!比如,HR发现了同行中标杆有很多好的管理实践,这些管理方法有些也可以拿到自己公司中用,那么,TA能够迅速的学习这种方法,并且把方法与自己公司的实践进行联合,把别的方法变成适合自己公司的方法!

3.管理的多面手

在级别越低的时候,足够的专业才值钱;

在级别比较高的时候,你会发现,多面手才是真正值钱的。

一个好的HR不仅懂得人力资源的专业知识,在必要的时候能够运用各种管理工具和方法,帮助企业更顺利的发展,实现目标;

TA还懂得财务,知道如何开源节流;

TA还懂得心理学知识,能够很好的运用人的心理,打造凝聚力。

TA还懂得教练技术,在企业运营中,无时不刻把这种方法传达给各层的管理者,打造积极主动的团队;

还有业务,运营,营销……

对比以上几点,你拥有了几条呢??

优路小编结后语:

不难发现很多公司高薪聘请的HR除了扎实的基本功以外,还同时掌握了丰富的财务、投资、商业等知识,而且及其精通业务。

这也是很多人力资源从业者学习薪税师提升职场竞争力的缘由。

薪税师是结合人力资源管理师和税务师于一体的复合型人才,既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

一个HR如果拥有这些能力就会拥有非常强的发现问题,解决问题的能力;也会有自上而下和自下而上的组织力,以及层层圈套的互补关系。

这里是优路薪税师,每天带你了解更多职场小tips~

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