这才是企业想要的HR对比一下你占了几条

对于一个的HR来说，除了懂得基本的人力资源专业知识，和完成基本的日常工作以外，关键的就是能在企业中创造价值。

站在企业的角度中来说的话,真正被需要的HR是需要满足以下关键职能：

1.好的HR应该是一个“有温度的HR”

不可否认，每个企业在发展的过程中，都有自己的文化，有自己的脾性，如同人一样，它是有温度的，有情绪的。

企业的发展过程也像人的成长过程一样，不同的阶段有不同的性格形成，会有冲突，有差异体现。这个时候，就需要人像“父母”一样去观察组织发展阶段存在的问题，需要沟通处理的事情，及时地去理顺组织架构关系，疏导情绪，鼓舞员工不断前进，去达成一个有一个的组织目标。

2.交叉领域的持续学习者

现在大部分的HR都在讲专业，讲6大模块。大家都会觉得一个HR应该以专业为重。

实际上，好的HR应该拥有一种能力，擅长学习各种行业，各种企业，甚至自己企业中不同部门的管理方法和技巧的能力，并且能够将这种能力迅速的迁移到人力资源管理的实践中来！比如，HR发现了同行中标杆有很多好的管理实践，这些管理方法有些也可以拿到自己公司中用，那么，TA能够迅速的学习这种方法，并且把方法与自己公司的实践进行联合，把别的方法变成适合自己公司的方法！

3.管理的多面手

在级别越低的时候，足够的专业才值钱；

在级别比较高的时候，你会发现，多面手才是真正值钱的。

一个好的HR不仅懂得人力资源的专业知识，在必要的时候能够运用各种管理工具和方法，帮助企业更顺利的发展，实现目标；

TA还懂得财务，知道如何开源节流；

TA还懂得心理学知识，能够很好的运用人的心理，打造凝聚力。

TA还懂得教练技术，在企业运营中，无时不刻把这种方法传达给各层的管理者，打造积极主动的团队；

还有业务，运营，营销……

对比以上几点，你拥有了几条呢？？

优路小编结后语：

不难发现很多公司高薪聘请的HR除了扎实的基本功以外，还同时掌握了丰富的财务、投资、商业等知识，而且及其精通业务。

这也是很多人力资源从业者学习薪税师提升职场竞争力的缘由。

薪税师是结合人力资源管理师和税务师于一体的复合型人才，既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。

一个HR如果拥有这些能力就会拥有非常强的发现问题，解决问题的能力；也会有自上而下和自下而上的组织力，以及层层圈套的互补关系。

这里是优路薪税师，每天带你了解更多职场小tips~