HR职业的3个层级 你在哪个层级上

HR这个职业是跟很神奇的职业，从专员---主管---经理，似乎都没有太多的差异，只要你的工作业绩不错，勤勤恳恳，总是可以升上去的。但是经理到总监，就很难。这就与HR这个职业的层次相关啦！

接下来，我们就来看看HR职业的三个层次：

在多数企业中的HR基本上都是属于种，事务型HR，简单来说就是属于执行者。

比如管理公司的考勤，监督制度情况，负责人员的招聘，到月底核算工资，进行入职培训等等，都是事务型HR的基本工作。

即便是后来升职为主管以后，很多的HR主管，实际上也担任着事务型的工作，而且不在少数，只不过工资相对来说有一点提升而已，职责上并没有跨越和提升。

这里不是说事务型工作不好，每一个职业都需要踏踏实实的做些事情才能产生价值。

只是说事务型的工作往往在劳动力市场上含金量不高。如果一个HR，不想办法去突破这种状态，那么很可能的结局就是等到三十好几，甚至四十岁，升不上不去，然后现在的职位又被年轻人顶替。所以大家会看到很多HR到了一定的年纪，就可以寻找副业了。与其说是副业不如说是备胎，这个时候的HR已经时刻准备着失去工作了。

那么什么是战略型的HR呢？
战略型人力资源管理是指根据企业战略的要求，对人力资源进行有效管理，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现，即人力资源管理服务于企业战略，从人力资源的角度来推进企业战略的落地。

简单点来说，就是从战略的角度进行人力资源的工作，就是人资部门应该考虑做什么，公司想什么，公司现有的战略和想达成的目标是什么等等高层面的问题。

由此可见，战略型的HR，也就是大多数的HRD的职位，工作内容和主管级经理级别的HR是很不同的，区别十分的大，这也是为什么，很多HR从业时间很长，职位能够做到经理，但再往上就有点难的原因。

那么HR如何提升自己的能力、思维、认知水平，让自己能够积蓄够跨越的资本呢？

佳捷径是学习。
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优路小编，我不得不提一下“薪税师”这个证书了~

什么是薪税师？
薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。

通过学习，不仅可以掌握人力资源管理基础知识,也能懂得税务基础知识,同时能够熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并熟练掌握薪税支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用。

对于HR来说，薪税师有什么用？
薪税师不仅涉及财税人事的基础知识，还更新原有知识结构，跳出原有人力资源思维框架，这是一个从传统人力资源从业者和财税从业者转变为领导者、战略者、创新者、管理者、业务合作伙伴的机会。

如果想摆脱现状，那就必须提升自己的工作技能，而对于HR来说，薪税是人力资源其中的一个专项模块，熟练掌握薪税技能，也是可以逐步晋升的一个途径。

HR通过薪税师的学习，获得的并不单单只是一张证书，更重要的而是思维和角色的转型和个人能力的提升。

所以作为HR想要跳出事务型的工作岗位，向高层有所突破，不妨考取薪税师，来提升一下自己。

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