薪税师 一证兼多能 适合什么职位报考

2019年1月1日起，新版《人民共和国个人所得税法》全面实施，同时社会保险费及部分非税收入征管职责划转到税务部门。税制的调整对人力资源服务、财税行业的发展带来全新机遇。

同时，新机遇也将带来新的挑战。企业的财务工作人员和人力资源工作人员将以更加综合、专业的能力来应对新的工作要求，不仅要懂人力资源管理知识还要了解税务知识，中高级管理者还需要对企业薪酬体系进行合理设计。

在此背景下，薪税师证书应运而生。

为什么说薪税师一证兼多能？

薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型的岗位，其能力标准即需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

对于企业而言，薪税师可以：

①优化组织结构，推动组织变革；

②精算人力资本，合理规划用工；

③建立平台组织，开放社会协作；

④巧设薪酬体系，降低用工成本；

⑤防范用工风险，提升经营效益。

所以考取薪税师，获取的不仅仅只是一张证书，更重要的是个人综合能力的提升。

作为财务我们可以了解薪酬。作为人资那么我们可以了解税务，在企业内部，财务部门和人力部门都是两个至关重要的部门，职场人士若能同时掌握这两个部门的核心技能，在职场中自然是如虎添翼，畅行无阻了。

薪税师适合什么样的职位报考？

薪税师是分为不同的等级的，不同等级相对应的人群和职位也是不同的。

1.初级薪税师

初级薪税师,适用于基础事务性人员,这类人员需要掌握薪酬设计知识和税法知识,主要在企业中从事会计专员、审计专员、税务专员、人力资源管理专员等岗位。

2.中级薪税师

中级薪税师,更适用于中层专业管理人员。这类人员具备薪酬设计、薪酬规划能力,能独立处理日常薪税工作,在企事业单位中,一般担任人力资源经理、财务经理、税务经理等岗位。

3.高级薪税师

高级薪税师适用于高层战略规划人员,一般为企事业单位中的人力资源总监、财务总监等岗位。他们能够为企业薪酬税务战略制定实施方案,能够独立操作复杂的薪酬设计和规划。

近一期的薪税师报名时间在2021年9月1日-9月16日；

考试时间：2021年9月25日

（具体的时间还是以的信息为准）

“薪税师”作为从业人员提升专业水平的一项水平评价考试，也将会有很大的市场需求。无论如何，“薪税师”不能徒具虚名，而是必须“师”有所值。

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