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从公司角度看 为什么工资不能透明化

区域:
郑州 > 金水 > 经八路
类别:
资格认证培训
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郑州金水区


在大多数的公司里,“薪资保密”都是HR反复强调的公司规章制度,

但是作为打工人难挡的就是自己的那颗好奇心,想知道自己的薪资水平在公司内部是怎么样的。

跟自己同部门同岗位的同事发了多少钱,自己的薪水是不是公平,老板有没有亏待自己。

不过出于规章制度,都是想做而不敢做的。

那么话说回来....

为什么公司的工资不能透明化?

从企业的角度来讲,大部分公司,尤其是大中型公司,几千人的团队,每个人加入的背景都是有所不同的。

有的人是跟着创业团队一直坚持下来的;有些人是高薪挖来的;有些人是当时公司着急用人,破格开的高薪;有些人是公司薪资制度不够成熟时进来的;有些人是薪资制度成熟后校招进来的。情况不同,薪资肯定完全不同,甚至很大程度上说,有些同事的薪资水平是不合理的。

而在员工层面,美国一家猎头公司Robert Half做过类似的调研,49%的员工认为自己的薪资是低于合理水平的。而在我们国家,因为房价涨幅的陪衬,这个比例只会更高。认为自己薪资太高的职场人,我一个都没遇到过。这个背景下,大公司如果搞薪资透明,公司内部马上鸡飞狗跳。对此,简单的办法就是禁止员工讨论工资。

换一种角度来想?打听同事工资对我有利吗?

本质上说,是因为我们想要了解我们的薪资是否符合市场水平。但依靠打听某位同事工资,你很难得到全面的信息:你需要了解同龄同事的薪资;你还需要了解同岗位同事的薪资你甚至需要了解上司和下属的薪资(别意外,不是所有上司都有了解下属薪资的资格)不仅如此,每年可能都有1-2次调薪,到底在调薪后,你的薪资是否合理?你是不是还得接着问?这么问下去,HR大概率会来找你,你已经在越俎代庖做HR的工作了,你就差没直接在公司门口发薪资调研问卷了。我们的目标是了解我们的薪资是否符合市场水平。打听同事这种方式,是非常低效,而且招摇的,无论是企业,还是注意自身隐私的同事,都不会喜欢“打听工资”这种做法。

对企业来说,工资是透明还是不透明的好?

薪酬制度透明,容易使企业内部员工之间产生矛盾。

企业对不同的职位给予不同的薪资,即便相同的职位,不同的人来竞争,也会根据不同人的能力与业绩有很大的浮动。

片面地追求薪酬公开和不科学薪酬制度的指引,容易引起员工自我期望值的膨胀,也容易引起攀比心理,使员工注意力不是放在工作上,而是去关心别人赚了多少钱,对别人的的收入说三道四。当膨胀起来的期望值无法满足,当相互攀比带来种种麻烦,当彼此受益不均,而且短期内也不可能马上之时,员工的心理将受到挫折,员工的情绪会产生波动,员工的士气迅速低落,更大的期望将转向为更强烈的失望和不满。

公司薪酬制度保密,对于中国企业及员工来说,有着诸多客观的益处;

一、可以保护公司的关键人才,使其免受同事"红眼",免招对手"挖墙角";

二、可以使企业以低廉的薪资雇佣员工 ;

三、可以减少企业与员工之间、员工与员工之间的矛盾与摩擦,而且,员工也享有收入的隐私权。

所以对于公司角度来说,工资还是保密得比较好。

那么站在自己的角度,你认为工资发放需要透明化吗?可以留言告诉小编哦~

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