从公司角度看 为什么工资不能透明化

在大多数的公司里，“薪资保密”都是HR反复强调的公司规章制度，

但是作为打工人难挡的就是自己的那颗好奇心，想知道自己的薪资水平在公司内部是怎么样的。

跟自己同部门同岗位的同事发了多少钱，自己的薪水是不是公平，老板有没有亏待自己。

不过出于规章制度，都是想做而不敢做的。

那么话说回来....

为什么公司的工资不能透明化？

从企业的角度来讲，大部分公司，尤其是大中型公司，几千人的团队，每个人加入的背景都是有所不同的。

有的人是跟着创业团队一直坚持下来的；有些人是高薪挖来的；有些人是当时公司着急用人，破格开的高薪；有些人是公司薪资制度不够成熟时进来的；有些人是薪资制度成熟后校招进来的。情况不同，薪资肯定完全不同，甚至很大程度上说，有些同事的薪资水平是不合理的。

而在员工层面，美国一家猎头公司Robert Half做过类似的调研，49%的员工认为自己的薪资是低于合理水平的。而在我们国家，因为房价涨幅的陪衬，这个比例只会更高。认为自己薪资太高的职场人，我一个都没遇到过。这个背景下，大公司如果搞薪资透明，公司内部马上鸡飞狗跳。对此，简单的办法就是禁止员工讨论工资。

换一种角度来想？打听同事工资对我有利吗？

本质上说，是因为我们想要了解我们的薪资是否符合市场水平。但依靠打听某位同事工资，你很难得到全面的信息：你需要了解同龄同事的薪资；你还需要了解同岗位同事的薪资你甚至需要了解上司和下属的薪资(别意外，不是所有上司都有了解下属薪资的资格)不仅如此，每年可能都有1-2次调薪，到底在调薪后，你的薪资是否合理？你是不是还得接着问？这么问下去，HR大概率会来找你，你已经在越俎代庖做HR的工作了，你就差没直接在公司门口发薪资调研问卷了。我们的目标是了解我们的薪资是否符合市场水平。打听同事这种方式，是非常低效，而且招摇的，无论是企业，还是注意自身隐私的同事，都不会喜欢“打听工资”这种做法。

对企业来说，工资是透明还是不透明的好？

薪酬制度透明，容易使企业内部员工之间产生矛盾。

企业对不同的职位给予不同的薪资，即便相同的职位，不同的人来竞争，也会根据不同人的能力与业绩有很大的浮动。

片面地追求薪酬公开和不科学薪酬制度的指引，容易引起员工自我期望值的膨胀，也容易引起攀比心理，使员工注意力不是放在工作上，而是去关心别人赚了多少钱，对别人的的收入说三道四。当膨胀起来的期望值无法满足，当相互攀比带来种种麻烦，当彼此受益不均，而且短期内也不可能马上之时，员工的心理将受到挫折，员工的情绪会产生波动，员工的士气迅速低落，更大的期望将转向为更强烈的失望和不满。

公司薪酬制度保密，对于中国企业及员工来说，有着诸多客观的益处；

一、可以保护公司的关键人才，使其免受同事"红眼"，免招对手"挖墙角"；

二、可以使企业以低廉的薪资雇佣员工 ；

三、可以减少企业与员工之间、员工与员工之间的矛盾与摩擦，而且，员工也享有收入的隐私权。

所以对于公司角度来说，工资还是保密得比较好。

那么站在自己的角度，你认为工资发放需要透明化吗？可以留言告诉小编哦~