HR行业没前途 不懂得突破 迟早被淘汰

HR这个岗位可以说是每个公司都必不可少的职位，但是却也有不少的人在抱怨HR是一份吃力不讨好的工作。

甚至有不少人自嘲，HR，就是个“打杂”的，不值得长期在这个岗位上付出努力。

在现有的HR从业者中，非科班出身的比比皆是，公司里似乎很多岗位的人，在没有任何专业经验的情况下也能够轻而易举的转型做HR，例如前台、文秘、部门主力等、

而转行做HR的理由也是五花八门：

有人觉得HR工作轻松，能够避免996；

有人觉得HR掌握了员工的“生杀大权”，很有面子

还有的是老板不想花钱，随便找人顶替的.....

从事HR行业者，来去匆匆，乘兴而来又悄然离去者不在少数，这样的故事并不陌生，甚至可以说每天都在上演.....因为许多人对自己从事的这份工作，并无信心可言。

那么同样是HR,而HRBP为什么在公司就有着不可或缺的地位呢，甚至月薪2W+已是常态。一些大厂甚至开出月薪 4W+ 的工资，而工作经验也仅需要5年左右而已。

由此可见，转型成为一名HR并不难，但是想要成为一名对组织有贡献的价值的资深HR却很难。

对此HR要如何突破，才能防止被淘汰？

小编见过很多不到40岁就已经出任HRD的，也见过太多年逾不惑，仍然做着专员的。

前者的能力为什么能超越年长的后者，关键还是学习能力，前者不断学习，后者在温水煮青蛙的日子里混日子。

未来的人力资源走向，需要复合型的人才，你需要拥有这5项核心能力：会选人、建团队、熟战略、懂业务、追业绩，甚至还要懂财务知识。那么，普通人靠自己还有机会“逆袭”吗？

当然有！答案就是—学习投资。

不少人觉得HR就是一个打杂的工作，根本用不上考证书，而这部分人一般都固步自封地做着HR专员的基础工作。

也有绝大多数的HR考取证书，不断充实自己的能力。

对于HR来说除了人力资源管理师以外，可以提升自身技能的还有“薪税师”这个复合型的证书可以学习。

HR通过人力资源管理师可以学习，六大模块的知识，在工作上可以有完整的工作思路和体系，但是这知识是否能够满足现代企业发展管理的要求了呢？

人力资源岗位不仅是对心理学的跨界，对社会学的跨界，还有对财税学的跨界

而薪税师的出现让人力资源管理又有了新的探索。

它把人力资源的管理从人到岗再到薪再到财税，然后公司整体的成本收益，纳入这个管理岗位的思考范畴中去，真正实现了从传统HR逐步向HRBP的一个转型。

传统HR要求的技能一般包括员工招聘、培训、劳动关系、绩效考核等内容。而薪税师则不同，它把人力资源的管理从员工到岗位再到薪酬和财税体系设计，把公司整体的成本和收益纳入到管理岗位的思考范畴中。

简单来说，薪税师是传统人力资源管理的全新探索和转型。

所以对于还在岗位迷茫的HR来说，不如多通过学习来弥补自己能力上的不足。尽快适应新政策，学习新技能，才可以更快地提升自己哦~

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