证书不重要 是对于HR荒谬的谎言

“都那么大岁数，干嘛要考证？”

“考上了，也多不了多少钱……”

“你去学习了，孩子怎么办？”

“等孩子大一些了，再去考可以吗？”

大多数作为HR从业者，每天都在要不要考证的路上纠结~

毕竟现有的HR从业者当中，非专业出身的HR比比皆是，大约占比70%还多，HR几乎是转行容易，成本少，门槛低的职业之一。

自然 ，HR从业者的专业知识非常薄弱，零基础也很常见。

也有不少人都认为证书对于HR来说都是可有可无的，在不少人眼中都认为HR就是做着公司里的一些琐碎的杂事，根本用不上证书。

但是事实并非如此的，在一些外企大厂，对HR体系是非常的重视和完善的，这些企业会设置HRVP、CHRO、CHO这样的高级职位，使得HR在企业内具有一定的影响力和话语权，真正把人力资源做到了战略层面。

对于一些中小型企业，HR依然停留在基础性的事务型跑腿工作，制定规章制度、梳理工作流程、推动企业文化、绩效管理这些锻炼能力的工作，他们几乎接触不到。

对此，除了企业不同以外，更重要的就是HR自身的能力不同，就拿基础的HR专员和HRBP举例：

传统HR的时间，主要花在日常事务性的工作上，也就是我们经常自黑说是“打杂的”。而HRBP需要以业务和客户为导向，服务好业务和客户，给员工匹配对应的服务和资源，从而促进公司发展。HRBP不但需要掌握传统HR需要掌握的专业知识外，更需要对业务的洞察力，也就是商业意识。HRBP在具有战略上的超前意识的同时，更应该优化企业内部的工作流程，用更贴近业务部门思维的方式，解决人力资源管理中的种种问题。

那么如何从事务型的HR向上转变？

答案就是—学习投资。

在充满不确定性的时代，只有不断充实自己的能力才能以不变应万变。

但能力哪里来？

只有你自己主动去努力获得，经济越不好，证书越紧俏，这个基本都能算得上是定理了”

除了人力资源管理师以外，薪税师对于HR的发展生涯同样也是有着非常重要的作用。

薪税师是一个集人力资源管理师、税务师多种岗位于一体的复合型新职业，通过薪税师的学习，不仅可以帮助企业合理规划薪酬体系，建立一个良好的薪酬管理制度，也可以帮助企业合理降低人力成本和税务成本。

传统HR要求的技能一般包括员工招聘、培训、劳动关系、绩效考核等内容。

而薪税师则不同，它把人力资源的管理从员工到岗位再到薪酬和财税体系设计，把公司整体的成本和收益纳入到管理岗位的思考范畴中，因此薪税师是传统人力资源管理的全新探索和转型。

薪税师不仅涉及财税人事的基础知识，还更新原有知识结构，跳出原有人力资源思维框架，这是一个从传统人力资源从业者和财税从业者转变为领导者、战略者、创新者、管理者、业务合作伙伴的机会。

对于HR来说，薪税师并不仅仅是一张证书，也是自己专业知识和个人能力的一种提升。

近一期的薪税师考试报名时间在2021年9月1日-9月16日；

考试时间：2021年9月25日

（具体的时间还是以的信息为准）

想要提升自己的小伙伴不要错过哦，想要了解更多的薪税师资讯可以搜索“薪税师考试通”。