人力资源从业者过剩 如何从中脱颖而出

大家一般都知道，HR行业普遍就业门槛低，在HR从业人群中，大约70%是非人力资源专业出身，专业出身的HR只有30%不到。

对于绝大多数中小型企业而言，对学历、工作经验、专业限制都是非常宽松的，几乎是成本低、成功率极高、容易上手的职业之一了。

俗话说，一朝入行深似海，几年下来，脑海里经常听到那个随处都听过的声音，更加深了印象----HR嘛，就是入行门槛低，是个人都能做。

假话听多了，慢慢也就变成真的了。

虽然人人都说，HR入行的门槛低，但是却鲜有人知道后半句，“HR想做好很难”

人力资源本身、以及人力资源管理的从业者，都是存在两级分化，比如事务型HR和战略型HR,

在多数企业中的HR基本上都是属于种，事务型HR，简单来说就是属于执行者。

比如管理公司的考勤，监督制度情况，负责人员的招聘，到月底核算工资，进行入职培训等等，都是事务型HR的基本工作。

战略型人力资源管理是指根据企业战略的要求，对人力资源进行有效管理，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现，即人力资源管理服务于企业战略，从人力资源的角度来推进企业战略的落地。

简单点来说，就是从战略的角度进行人力资源的工作，就是人资部门应该考虑做什么，公司想什么，公司现有的战略和想达成的目标是什么等等高层面的问题。

所以对于绝大多数HR来说,入职这个行业容易，但是在众多竞争红海中脱颖而出，确实是不容易的。

如果一个HR，不想办法去突破这种状态，那么很可能的结局就是等到三十好几，甚至四十岁，升不上不去，然后现在的职位又被年轻人顶替，这种事情，在职场中也是经常发生的。

那么作为这种基础型的HR，应该从哪些方面提升自己？

1.扎实的专业知识

人力资源职业看似很杂，但是需要的专业知识一点都不能少，看似简单的工作，其实都是需要专业的理论知识。

2.综合能力强

的人力资源从业者，已不单单处理一个或者几个模块的人力资源工作，而是能够全方位、多角度去进行管理，这就需要比较强的综合能力了。

在这个经济越紧张，证书越紧俏的年代，想要拥有扎实的专业知识和较强的专业能力，是可以通过考取证书来实现的。

对于HR来说，除了人力资源管理师以外，小编我不得不提一下“薪税师”这个很适合HR报考的证书了。

什么是薪税师？

薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。

通过学习，不仅可以掌握人力资源管理基础知识,也能懂得税务基础知识,同时能够熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并熟练掌握薪税支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用。

对于HR这个职位来说，考取薪税师证书，不仅可以夯实人力资源管理的基础知识，还能学习到薪酬体系的全流程设计，要知道“薪酬体系设计”这一项可是HR职场晋升的一大重要能力。

近一期的薪税师考试报名时间在2021年9月1日-9月16日；

考试时间：2021年9月25日

（具体的时间还是以的信息为准）

想要提升自己的小伙伴不要错过哦，想要了解更多的薪税师资讯可以搜索“薪税师考试通”。