财务人员适合考薪税师还是税务师

薪税师和税务师对财务来说，看似都在和钱打交道，但是哪个证书的报考价值观更高，对工作的帮助性更大，就令不少小伙伴困扰了。

今天优路小编就来带大家了解一下两者的区别：

一、岗位技能不同

薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位技能于一身的创新型、复合型专业人才，其能力标准需即掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税师数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理等。

税务师，是指经全国统一考试合格，取得《税务师职业资格证书》并经注册登记的、从事税务代理活动的专业技术人员。

至少掌握税法基本原理、各税种法律法规和规章、国际税收、涉税服务实务等相关税务知识

二、就业方向不同

税务师就业方向

税务机关：

1、通过税务师考试的税务干部，可与注会、司法人才一样，进入各级税务机关人才库中。

2、在税务师事务所、会计师事务所、企(事)业单位中从事纳税筹划、税务代理、税务咨询、税务顾问以及其他涉税事务的办理等。

3、企业及其他行业：企事业单位中从事会计业务的处理与审计，财务活动的预测、税收实务、分析与决策等。

三、薪税师就业方向：

1.大中型企业的人力和财务部门：

在我国企业发展的过程中，人力成本和税务成本一直都是无法回避的问题。

2.税务师事务所等税务服务机构：

税务师事务所是专职从事税务代理工作机构，随着税收制度的逐步完善，税收规模和纳税人数量的不断扩大、公民纳税意识和维权意识的增强，我国涉税鉴证和涉税服务的需求必将逐步增长，因此也需要大量的税务工作人员加入行业序列。这无疑为薪税师的就业打开了一扇新的大门。

3.人力资源服务公司：

人力资源管理公司指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司，人力资源服务公司有一项很重要的业务就是代理企业劳动关系管理，以及代理企业社保和公积金业务。

四、考试难度不同

1.薪税师 ：自社保入税和个税新政实施后，我国涉税人数激增，企业对于掌握薪税专业知识的人才的需求也与之剧增。

但是，能够同时掌握薪税和人力资源专业知识的人才的数量，对于庞大的市场需求来说如同杯水车薪，薪税师证书也顺势而生。

作为一个新兴的证书，大多是以单选题和多选题为主，每年分别在3.6.9.12月举行考试，（具体时间还是以通知为主）

考试难度并不是很大，而且考试周期相对也比较短。

2.税务师：税务师是涉税行业含金量较高的证书，在涉税行业拥有税务师资格证要好过拥有其他证书，需求量比较大，

税务师的考试成绩实行5年为一个周期的滚动管理办法。

考生须在连续5个考试年度内通过全部应试科目的考试；免试人员须在连续4个考试年度内通过应试科目的考试。

因此，相对来说，与薪税师相比，税务师的考试难度更高，学习周期更长。

两者的报考价值来所，因为所在领域不同，所以无法进行比较，但是薪税师相对来说学习起来会更加轻松一点~

大家根据需求结合自己的实际情况，选择适合自己的即可。