未来HR高薪岗位 薪税师

自2019年1月1日起，《人民共和国个人所得税法》全面实施，社会保险等非税收入由各级税务机关征收，原有人力资源与财务的相关工作逐渐发生转变，既懂人力资本运营又懂财税政策及操作实务的创新型、复合型人才需求激增。在这样的大背景下，“薪税师”这个新职业应运而生。

1.高薪职位

随着人力资源的发展，高薪薪税师岗位出现在我们面前，在各大企业的招聘信息中薪资水平基本都是20K起，比普通HR的4倍还多！

02.为什么薪税师年薪普遍较高？

因为要求高。

薪税师就是帮助组织和个人在合法合规的前提下,实现税筹成本的优化、人力资本价值的大化！

是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。

“薪税师”能力标准要求,既需掌握人力资源管理基础知识,也要懂得税务基础知识,同时能够熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,能熟练掌握薪税支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用。

薪税师可以帮助企业解决两个重要的成本问题——税收成本和人力成本。有人总结过薪税师的职责——薪税师帮助组织和个人在合法合规的前提下,实现税筹成本的优化、人力资本价值的大化。

目前很多业界人士对薪税师这一新生行业都十分看好,有人预估薪税师的收入可以达到挺高的水平。

03.薪税师，对于HR有什么用处？

薪税师是集人力资源管理师与税务师双重身份于一身的复合型职业。

俗话说“人财不分家”，如果HR连基础的财务知识都不懂，与业务部门沟通时不在一个频道上，更别谈什么公司盈利方式和业务模式，这样的HR会被老板和业务部门信赖吗？

随着企业的发展，HR只懂人力资源传统六大模块，已经越来越难以为企业提供价值。

如果想摆脱现状，那就必须提升自己的工作技能，而对于HR来说，薪税是人力资源其中的一个专项模块，熟练掌握薪税技能，可以从人力专员逐步晋升到管理人员。

传统HR要求的技能一般包括员工招聘、培训、劳动关系、绩效考核等内容。

而薪税师则不同，它把人力资源的管理从员工到岗位再到薪酬和财税体系设计，把公司整体的成本和收益纳入到管理岗位的思考范畴中。因此薪税师是传统人力资源管理的全新探索和转型。

所以对于HR来说，无论是实现高薪，还是实现职业发展，薪税师都是一个不错的选择。

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