大龄HR的出路在哪

前几天跟一个HR的朋友在聊工作压力的问题，做HR的朋友跟我抱怨：

“HR可能是世界上钱少活多，压力大的工作之一”

细想一下事实好像是这样的，HR这个职业看似光鲜，是老板的左膀右臂 。

但是实际上压力非常的大，在老板和员工之间就像是夹在三明治之间的那块肉一样。

对于大龄的HR来说，随着年龄的增加在职业上会遇到很多的瓶颈期。

太多的HR喜欢标识自己的身份，说着自己的一套专业逻辑，想象着老板和业务部门的需求，一条路走到黑地提供传统选用育留的方案。

他们完全不能看到一个更加“高维”的世界，尝试去影响生意。再说形象点，把自己困在专业里的HR们，上不承战略，下不接业务，在自己修建的王国里怡然自得，成为了互联网时代企业转型升级的大堵点之一。

特别是对于有经验的“大龄”HR而言，更加需要思考，未来的出路在哪里。

对于HR这个行业来说，并不是像以前一样越老越吃香，而是全靠个人能力。

高阶HR跟初级HR的主要区别之一，就是高阶HR拥有自己的核心竞争力。

只有拥有核心竞争力，才能为企业创造利益，在竞争激励的人才市场脱颖而出。

而那些只懂得基础性实务的HR不论是年纪多大，也终将会被淘汰。

随着社会的不断发展，企业对于HR的要求也逐渐升高，在这样的情况下大龄HR的出路就只有“提升自己”

所以，这个复合型的新职业“薪税师”就可以作为个人能力提升的一种方式。

传统HR要求的技能一般包括员工招聘、培训、劳动关系、绩效考核等内容。而薪税师则不同，它把人力资源的管理从员工到岗位再到薪酬和财税体系设计，把公司整体的成本和收益纳入到管理岗位的思考范畴中。因此薪税师是传统人力资源管理的全新探索和转型。

对于HR来说，在充满不确定性的时代，只有不断充实自己的能力才能以不变应万变。

但能力哪里来？

只有你自己主动去努力获得，形势越不好，证书越紧俏，这个基本都能算得上是定理了。

“薪税师”岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位。

薪税师，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

在职业发展中，手握薪税师证书不仅是对能力的一种认证，还能更新原有知识结构，跳出原有人力资源思维框架，这是一个从基础人力资源从业者转变成管理岗、领导者，实现职场跃迁！

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