双证认可 薪税师对职场人的意义在哪里

薪税师这一新工种的出现，其实早在2016年就已经有了预兆，特别是新税法规定非税税收转入税务机关后，薪税师的出现就成了必然的趋势。

2020年2月份，国家人社部颁布的新文件中，增设了“薪税师”这一新工种，给各行业发展带来了一个全新的机遇。

在职场中处于人力资源、会计、出纳、审计这四个岗位的小伙伴，小编都建议考一个薪税师证书~

什么是薪税师？

薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型的专业人才。

其能力标准即需掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪酬数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理

薪税师对于职场人的意义？

会计

主要提供有关企业财务状况、经营成果和现金流量方面的信息，进行日常单据审核，账务处理，编制凭证，纳税处理与纳税申报。

核心的是纳税处理与纳税申报，在社保入税个税清缴等新法案出台下不仅要懂得之前对财税知识 ，还要懂得在新法案下帮助企业合理合规情况下纳税筹划个税申报如何跟人力对接，以帮助企业实现既定的利润目标。同时我国基础会计每年都是热门行业，竞争力相对非常大，如何能在庞大的会计群体中脱颖而出，更具有竞争力和不可替代性，考薪税师则是不二选择。

2.出纳

主要工作办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作，其中核心的是工资结算，在社保入税个税清缴等新法案出台下不仅要懂得之前对财税知识 ，还要懂得在新法案下如何算好算对工资中个税的缴纳比例计算方式及跟人力对接薪酬工资方便，帮助提高企业的经营效率、增加企业的价值

3.审计

审计中核心对是进行内部财务审计，在社保入税个税清缴等新法案出台下不仅要懂得之前对财税知识 ，还要懂得在新法案下帮助提高企业的经营效率、增加企业的价值，以帮助企业实现既定的目标，成为不可替代的复合型人才。

4.人力资源

对于很多基层人力而言，好的公司人力资源工作的分配是6大模块各司其职，但若想在现有岗位上更上一层楼，就要对各大模块都具有一定的知识储备及实际运用能力，薪酬绩效作为其中重要一环联系企业与员工，除了人力资源本身的知识，现如今社保入税和个税法案实施薪酬中财务，税务知识都必须具备。

总而言之，作为财务人员我们可以更好的了解薪酬，帮助企业合理的规避风险，作为HR,我们可以学习新税管理，帮助企业提供更加有志的薪酬构架设计，灵活运用政策，提高自身的综合能力。

而且薪税师证书是由由中国商业会计学会和中国国家人事人才培训网双认证颁发，证书全国通用，获得此证书的学员，在国培网查询，并作为高级专业人才储备，存档供人事单位部门查询，是岗位聘用、认知、加薪和职务晋升的重要依据。

看到这里，不少的小伙伴要问了，这么实用的证书是不是报考条件要求业很高啊？

薪税师证书报考条件其实没有想象中的硬核，只要满足一下报考条件之一就可以啦~

➤ 初级薪税师

（1）国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高和技校）及以上学历

（2）具有1年工作经验以上

（3）有志于从事基础薪税工作人员

➤ 中级薪税师

（1）国家教育部门认可的中专学历，满4年

（2）国家教育部门认可的专科学历，满3年

（3）国家教育部门认可的本科学历，满2年

（4）国家教育部门认可的研究生学历直接报考

（5）取得初级薪税师证书，满1年

（6）5年以上工作经验

➤ 高级薪税师

（1）国家教育部门认可的专科学历，满4年

（2）国家教育部门认可的本科学历，满3年

（3）国家教育部门认可的研究生学历，满2年

（4）取得初级薪税师证书，满2年

（5）取得中级薪税师证书，满1年

（6）6年以上工作经验

面对这么一个实用的证书，你心动了吗？想了解更多薪税师资讯可以搜索“薪税师考试通”。