作为HR 适合报名薪税师还是人力资源管理师

薪税师自出台以来就一直受到不少人力资源岗位小伙伴们的追捧，但是也有不少人在纠结对于HR的职业生涯来说，到底是报考人力资源证书还是报考薪税师证书实用性更大一点。

其实对于HR来说，这两个证书都是有报考的必要的，主要还是要参考自己的个人规划，

人力资源证书对于HR来说是入门级别的基础证书，拿到证书以后可以从事人力资源规划、招聘与配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理等工作内容岗位。

但是薪税师证书型相对于人力资源证书来说的话会更加的繁琐一点，也就是所能掌握的知识和技能更加的扎实和广阔。

再加上2019年个税改革，社保入税等政策变化，对人力资源从业者提出了更高标准，所以考取薪税师的也越来越多，毕竟在职场上没人想比别人差。

不过也有很多的HR都觉得“薪税”跟自己的工作相距甚远，但是其实这个证书跟HR的匹配度也是很高的。

以前通常是只有做薪资核算的人力资源或者财务人员才会操作税务板块工作内容，但是现在新形势下，无论是责招聘的HR、负责员工关系的HR或是培训的HR，都要面临员工不断的提问?

怎么填报个税专项附加扣除?

个税为什么不是每个月都一样?

年终奖计税的方式可以选择吗?

年薪12万以上还需申报吗?

所以对于人力资源岗位来说，“薪税”其实跟自己的实际工作是息息相关的。

薪税师作为一个集人力资源管理师、税务师多种岗位于一体的复合型新职业，相对于人力资源管理师来说，会更加的全面一点。

因为薪税师，它把人力资源的管理从员工到岗位再到薪酬和财税体系设计，把公司整体的成本和收益纳入到管理岗位的思考范畴中。

对于HR来说，薪税师是传统人力资源管理的全新探索和转型。

薪税师不仅涉及人事的基础知识，还更新原有知识结构，跳出原有人力资源思维框架，向管理层靠近。

所以小编建议：

人力资源管理师是HR的入门级证书，但是如果有更进一步的职业发展的话，当然薪税师就是不二的选择啦！

毕竟俗话说得好，“人财不分家”，如果HR连基础的财务知识都不懂，与业务部门沟通时不在一个频道上，更别谈什么公司盈利方式和业务模式，这样的HR在职业发展和职位晋升上怎么会有好的发展？？

虽说证书都是锦上添花，但是多掌握一些知识技能总是没有错的~

10月份的薪税师报名时间在10月11号——11月19号

想了解更多薪税师资讯可以搜索“薪税师考试通”。