薪税师对于HR这个职业有什么实质性的帮助

之前网上一直流传着这样一段话：

所谓的HR，就是那些月薪2000的屌丝，苦口婆心地对月薪6000的公司同事说：千万不要被外面12000的月薪所诱惑，公司有好的前景，只要好好干，老板会考虑在不久的将来给你提供7000月薪的。

这是段子，但又不是，因为这的确是事实！

报告显示，年薪在6万～10万的HR，占比高达25.46%，年薪达到50万+的，不到0.5%，而有很大一部分HR的年薪只能达到3万～6万，甚至有的还不到3万……

对于现在的企业而言，HR是必不可少的一个职位，但是为什么薪资会相差​的​有这么多呢？

不难发现的是虽然都是HR，但是职位工作不同，给企业带来的收益也不同，同理薪资待遇也是有区别的。

学透考勤、劳务、招聘档案，月薪4K；

做透生涯规划管理、绩效考核，月薪8K；

做好新员工培训、人才测评工作，月薪15K；

设计薪酬及企业文化，公司业绩，月薪20K；

由此可见的是的HR，不仅拥有高额的薪资，同时还可以给公司带来很大的价值。

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那么“薪税师”对于HR有什么实质性的帮助呢？

对于很多的企业而言，HR是一个花钱的部门，且所给企业带来的价值非常小，所以就很难得到企业的重视，但是通过薪税师的学习，HR就可以很轻松​的​帮助企业降低用工成本，做好薪酬规划。

什么是薪税师？

薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位​与​一身的创新型、复合型的新职业，它把人力资源的管理从员工到岗位再到薪酬和财税体系设计，把公司整体的成本和收益​纳入到​管理岗位的思考范畴中，因此薪税师是传统人力资源管理的全新探索和转型。

通过薪税师的学习，不仅可以夯实人力资源管理的基础知识，还能学习到薪酬体系的全流程设计，要知道“薪酬体系设计”这一项可是HR职场晋升的一大重要能力。

所以对于HR来说，学习薪税师不仅可以帮助企业合理规划薪酬体系，建立一个良好的薪酬管理制度，也可以帮助企业合理降低人力成本和税务成本。

虽然说证书都是锦上添花，但是多掌握一些知识技能总是没有错的，毕竟如果HR连基础的财务知识都不懂，与业务部门沟通不在一个频道上，就更别谈什么为公司盈利方式和业务模式，这样的HR在职业发展中会有好的发展吗？

对于不满工作现状，想要提升自己，不妨趁着工作之余考取薪税师证书来提升一下自己。

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