人力资源证书和薪税师证书 哪个对于HR用处更大

要说人力资源比较适合的证书首先想到的就是人力资源管理证书，但是近两年出台了一个据说更适合HR报考的“薪税师”证书，让不少从事人力资源的小伙伴为之心动。

那么对于HR来说的话，人力资源证书和薪税师证书到底哪个更适合HR呢？

每个证书当然都是有它的作用的，对于HR来说的话，人力资源证书可以说是HR的入门级证书，拿到证书以后可以从事人力资源规划、培训开发等等工作内容的岗位。

但是薪税师则不同，薪税师是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为即需掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

相对于人力资源证书还说的话，薪税师的技能会更加的全面一点，也就是所能掌握的知识和技能更加的扎实和广阔。

所以没有说，哪个证书更合适，只能说，薪税师证书对于HR来说以后的发展选择更多一些。

通过薪税师的学习可以给HR带来哪些用处？

一、好的工作发展

对于大多数企业的HR来说，所能掌握的都是基础的事务性工作能力，对于薪酬规划和财税方面的知识都比较薄弱。

这也就是为什么很多中小型企业的HR工资偏低，且在公司得不到重视。

但是通过薪税师的学习，HR不仅可以熟练运用财税方面的知识，同时还可以提升自身在企业中的价值，升职加薪当然也都是早晚的事情。

二、知识技能有所提升

以前通常是只有做薪资核算的人力资源或者财务人员才会操作税务板块工作内容，但是现在新形势下，无论是责招聘的HR、负责员工关系的HR或是培训的HR，都要面临员工不断的提问?

怎么填报个税专项附加扣除?

个税为什么不是每个月都一样?

年终奖计税的方式可以选择吗?

年薪12万以上还需申报吗?

所以对于HR来说的话通过薪税师的学习，可以在财税和薪酬规划方面有一个更加清楚的认知，可以更好的为企业提供价值。

对于HR来说，薪税师是传统人力资源管理的全新探索和转型。薪税师不仅涉及人事的基础知识，还更新原有知识结构，跳出原有人力资源思维框架，向管理层靠近。

三、更多的就业选择

HR考取薪税师以后，并不是只能在公司从事人力资源相关类的工作，而是有比较多的就业方向可以选择：

1、可以到大中型企业的人事和财务部门任职薪税相关的岗位。

2、可以去第三方人力资源公司任职薪税专员（目前已经有很多人力资源公司都已经设有专门的岗位，并认可薪税师证书）。

3、可以到税务师事务所等税务机构任职。

4.可以进行个人创业，为中高端精英人才规划薪酬、合理降税。

薪税师不仅设计人事基础知识，还要更新原有知识框架，跳出原有人力资源思维框架，更好的向管理层靠近。

虽说证书是锦上添花，但是想要有更进一步的职业发展的话，证书也是很有必要考一个的。

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