2014安庆政法干警面试备考指导：结构化面试知多少

一、结构化面试的概念

结构化面试，是指命题、实施、评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试。主要测查考生的以下能力：综合分析能力，人际交往的意识与技巧，计划组织协调能力，应变能力，专业能力，求职动机与拟任职位的匹配性，言语表达能力，自我情绪控制能力，举止仪表。

二、结构化面试的结构图

在结构化考试的考场，考官的位置一般处在背靠窗、面朝门的上座，中间的是主考官，两侧坐着其他考官。根据考官人数，这一排一般有5～9个座位。在考官席的左侧一般是计时员席(负责计时工作)、计分核分员席(负责收集、统计、计算考生分数);在考官席的右侧是监督席(负责监督考场流程、计分等的公平性);考官席正对面是考生席。

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