人力资源方向老师出书 合著主编费用更低

在当今社会，人力资源管理与劳动保障建设已成为推动企事业单位稳健发展的重要基石。《人力资源管理与劳动保障建设》一书旨在系统梳理人力资源管理与劳动保障领域的理论与实践，现该书正征集第二作者、第三作者署名出版，拥有ISBN书号和CIP数据，对于人力资源方向和劳动保障方向的老师而言，这无疑是一个难得的评职称加分项。

适用人群：

人力资源管理与劳动经济学、社会保障学等领域的专家学者、高校教师等

书稿结构与内容规划：

部分：人力资源管理基础理论

- 人力资源管理概述
- 人力资源管理的发展趋势与挑战
- 人力资源管理的战略角色与价值创造

第二部分：人力资源管理核心职能

- 招聘与选拔：基于胜任力的招聘策略与面试技巧
- 培训与开发：员工职业发展规划与培训体系构建
- 绩效管理：绩效考核体系设计与激励机制创新
- 薪酬与福利：薪酬体系设计与员工福利优化

第三部分：员工关系管理与企业文化

- 员工沟通与参与机制建设
- 劳动关系管理：劳动合同法解读与争议处理
- 企业文化建设：塑造积极向上的组织氛围

第四部分：劳动保障与法律法规

- 劳动保障法律体系概览
- 社会保险制度改革与实践
- 劳动安全与卫生管理：预防职业危害，保障员工健康
- 劳动争议调解与仲裁机制

第五部分：案例分析与未来展望

- 国内外成功案例分析：人力资源管理与劳动保障的佳实践
- 面临的挑战与应对策略：未来趋势预测与适应性调整

《人力资源管理与劳动保障建设》征集二三主编合著出版，合著既可以满足老师的出书需求、职称文件要求，又可以多位作者共同分担出书费用，对于大多数老师来讲是一个不错的选择。早出书早享受（受益），期盼您的加入。