企业内训都包括哪些方面

　　
　　在新员工入职公司后首先要进行一定的培训，有很多朋友问到我，北京企业内训都包括哪些方面，该怎么去做?对于这些其实很简单，要看公司需要什么和一些必要的培训，而必要培训包括：
　　1、认知培训
　　认知的培训主要包括企业背景、企业组织介绍、公司制度、员工守则、企业文化等。学习的方式实行集体培训，由企业的管理或HR部门来培训。让员工了解企业，并尽快找到自己在工作中的定 位，培训时间控制在3天以内并建议带新员工参观企业及了解工作情况，培训结束后应该要进行认知性的测验，来确认是否已理解。
　　2、职业培训
　　职业培训主要包括社交礼仪、人际关系、HR人力资源、管理、营销、沟通与谈判、团队合作技能等，培训方式尽量互动多样化，讲师台上授教，线上视频等让新员工在多样化的培训过程中获得知识，以便他们在工作可以得到更好的运用。
　　3、技能培训
　　技能培训主要有三种模式：灵活式技能培训、集中式技能培训、委托式技能培训。一般来说，企业内训多数偏向于集中式技能培训，被广泛应用于新员工的入职培训，针对某个岗位所应用到的技能进行培训，旨在帮助员工快速进入角色。
　　4、意志培训
　　军训是企业内训意志培训常见的手段，其目的是为了提高员工坚韧刻苦的精神以及团队协调能力。其培训时间根据企业实际情况来制定，短则一周，长则一个月。
　　企业内训都包括哪些方面到这就给大家分享完了，听北京企业内训老师说了这么多，你学到了多少呢?如还有疑问，那就直接咨询我们吧。