魔术丝股权架构 新零售立项定制策划机构
【拨号 ：1806、4426、601】坐标：厦门，我是厦门易创客陈盛胜,地址：http://www.*** 深耕社交新零售行业10年，主要提供新零售系统工具及顶层商业模式设计、全案策划运营陪跑等。
魔术丝新零售模式架构
魔术丝系统的商业模式通过创新的奖励制度一一魔术丝奖金机制，激发团队成员和合作
伙伴的积极性。这种奖金机制的核心价值在于通过多层次奖励体系和积分制度，让每一
个参与者都能感受到自己的价值和成就。
一、魔术丝新零售模式介绍:
1、买一盒成会员:销售1盒佣金63.销售5盒315.销售20盒1260
2、买5盒店主，也可以累积60盒成店主，销售1盒佣金81.销售5盒405.销售20盒1620
3、买20盒是总代，也可以累积200盒成总代，销售1盒佣金99.销售5盒495.销售20盒1980.(直推10人、必含2店主)
4、市代:累计400盒(同时直推10人，其中包括两个总代)，销售1盒佣金117.销售5盒585.
销售20盒2340
5、省代:累积800盒同时(直推10人，其中两个直推上市代)销售1盒佣金135.销售5盒佣金675.销售20盒佣金2700
6、合伙人:累计1600盒同时(直推10人，其中两个直推上省代)销售1盒佣金153.销售5盒佣金765.销售20盒佣金3060
二、店主总代市代省代或合伙人平级以后，平级市场新增订单一级的极差收益各50%。
四、合伙人业绩分红:
1.团队业绩5000-20万按2%
2.团队业绩20-50万按3%
3.团队业绩50-100万按4%
4.团队业绩100-200万按5%
5.团队业绩200-300万按6%
6.团队业绩300-500万按7%
7.团队业绩500万以上按8%
魔术丝奖金机制的具体组成部分包括多层次奖励体系、积分制度和团队合作奖励。多层次奖励体系根据参与者的贡献和表现设立不同等级的奖励。
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我们提供起盘运营全案服务-->模式定制设计、新零售商城搭建、品牌势能设计、招商动销及团队孵化培训、商学院搭建等地实操交付，8~12人团队陪跑运营输出。
拨号:【拨号 ：1806、4426、601】我是陈盛胜
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魔术丝新零售模式架构
魔术丝系统的商业模式通过创新的奖励制度一一魔术丝奖金机制，激发团队成员和合作
伙伴的积极性。这种奖金机制的核心价值在于通过多层次奖励体系和积分制度，让每一
个参与者都能感受到自己的价值和成就。
一、魔术丝新零售模式介绍:
1、买一盒成会员:销售1盒佣金63.销售5盒315.销售20盒1260
2、买5盒店主，也可以累积60盒成店主，销售1盒佣金81.销售5盒405.销售20盒1620
3、买20盒是总代，也可以累积200盒成总代，销售1盒佣金99.销售5盒495.销售20盒1980.(直推10人、必含2店主)
4、市代:累计400盒(同时直推10人，其中包括两个总代)，销售1盒佣金117.销售5盒585.
销售20盒2340
5、省代:累积800盒同时(直推10人，其中两个直推上市代)销售1盒佣金135.销售5盒佣金675.销售20盒佣金2700
6、合伙人:累计1600盒同时(直推10人，其中两个直推上省代)销售1盒佣金153.销售5盒佣金765.销售20盒佣金3060
二、店主总代市代省代或合伙人平级以后，平级市场新增订单一级的极差收益各50%。
四、合伙人业绩分红:
1.团队业绩5000-20万按2%
2.团队业绩20-50万按3%
3.团队业绩50-100万按4%
4.团队业绩100-200万按5%
5.团队业绩200-300万按6%
6.团队业绩300-500万按7%
7.团队业绩500万以上按8%
魔术丝奖金机制的具体组成部分包括多层次奖励体系、积分制度和团队合作奖励。多层次奖励体系根据参与者的贡献和表现设立不同等级的奖励。
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