梁振英怒斥香港高才通计划 获批十万续签只有300人
“香港身份”在内地中产圈里，简直就是一块香饽饽，子女升学、个税减免、全球通行便利……好处多得让人眼花缭乱。
可近，一场关于“高才通续签率仅5.6%”的风波，却把这场狂欢的泡沫给戳破了。
前香港特首梁振英更是火力全开，直言不讳地说：“有人把人才计划当跳板，只薅福利不做贡献！”
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梁振英这话一出，就像一颗石子投入平静的湖面，激起层层涟漪。
他在社交媒体上发言，说自己在内地多个城市遇到拿着香港身份却长居内地的家长，他们的孩子在内地读DSE培训班，后却以“本地生”的名义挤占港校名额，这让他忍不住发问：“这对真正在香港生活的学生公平吗？”
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这话一出，家长们可不乐意了，纷纷表示：“我辛辛苦苦申请身份不就是为了孩子吗？怎么就成了投机者了？”而香港本地家庭更是愤愤不平：“你们抢了名额却对香港毫无贡献，这像话吗？”
这场争议说到底还是人才政策初衷与现实的巨大落差，香港要的是能和香港“双向奔赴”的人才，可不是单方面来“薅羊毛”的。
面对这质疑声，香港劳工及福利局局长孙玉菡倒是挺淡定，他回应说：“首批高才通签证去年底到期，截至今年1月仅有300人续签。但这数据被断章取义了！”
他解释说，高才通获批后需半年内身份，实际抵港高峰期集中在2023年底。
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按2年签证期推算，大部分人的续签高峰应在2025年第二季度。
他还把人才去留比作“恋爱关系”，说“合适则留，不合适则和平分手”。言下之意，低续签率未必是政策失败，而是市场筛选的结果。
可这解释能让公众满意吗？当然不能！大家心里都在犯嘀咕：“若真如媒体所言，10万获批者中仅300人续签，香港人才政策岂不成了一场笑话？”入境处呢，也悄悄放出了信号：未来续签审核将更严，重点考察“真实贡献”！
香港高才通续签简直就是一场“生死局”，高才通的“高门槛获批、严苛续签”特点，让许多申请人措手不及。
数据显示，2023年高才通拒签超3000宗，原因五花八门，收入证明不符、学历不达标……而续签的隐形门槛更高，工作得捆绑在香港，月薪还得达市场水平，一般建议2万港币以上！
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自雇者就更别提了，得提前半年注册公司、租赁场地、雇佣本地员工，还得提交一堆“生存证据”，另外，入境处还会实地核查公司运营，若发现虚假雇佣，直接取消身份并追究刑责！
看看，这续签有多难！一位通过高才通赴港的金融从业者就苦笑说：“本以为拿身份易如反掌，没想到续签才是修罗场。为了证明‘我在香港有用’，不得不咬牙创业，压力山大啊！”
面对这争议和变局，港府也悄然收紧了政策。
优才计划改革了，新增“STEM专业加分”“名企经验优先”，偏爱科技、金融等领域的实干派。
本地生定义也收紧了，教育局拟区分“新本地生”与“原本地生”，前者或需支付更高学费，堵住“只升学不贡献”的漏洞。
续签也灵活化了，接受外派、兼职等多元模式，但核心不变——申请人必须与香港有强关联！
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那申请人该怎么办呢？
对港府来说啊，给诚意的同时也得立规矩，身份是橄榄枝，但续签是试金石，未来政策或进一步向“长期贡献者”倾斜。
同时，也得留后路保吸引力，若彻底取消“新本地生”福利，人才引进势必受挫，这平衡公平与吸引力，可真是考验香港的执政智慧。
对我们申请人来说呢，首先得拒绝盲目跟风，身份不是“钥匙”，若仅为升学，需评估DSE竞争加剧的风险。
其次呢，得提前规划续签，无论是赴港工作、创业，还是“深圳居住+香港工作”的跨境模式，核心是证明“香港需要你”。
后啊，若实在无法扎根香港，及时止损也是一种理性选择。
“高才通”的争议本质就是一场关于“诚意”的博弈，香港需要能推动发展的血液，我们追求的是更广阔的人生可能性。
政策会变，但不变的是——机会永远留给认真对待它的人。与其抱怨政策收紧，不如反问自己：“我们能为香港带来什么？”
可近，一场关于“高才通续签率仅5.6%”的风波，却把这场狂欢的泡沫给戳破了。
前香港特首梁振英更是火力全开，直言不讳地说：“有人把人才计划当跳板，只薅福利不做贡献！”
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梁振英这话一出，就像一颗石子投入平静的湖面，激起层层涟漪。
他在社交媒体上发言，说自己在内地多个城市遇到拿着香港身份却长居内地的家长，他们的孩子在内地读DSE培训班，后却以“本地生”的名义挤占港校名额，这让他忍不住发问：“这对真正在香港生活的学生公平吗？”
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这话一出，家长们可不乐意了，纷纷表示：“我辛辛苦苦申请身份不就是为了孩子吗？怎么就成了投机者了？”而香港本地家庭更是愤愤不平：“你们抢了名额却对香港毫无贡献，这像话吗？”
这场争议说到底还是人才政策初衷与现实的巨大落差，香港要的是能和香港“双向奔赴”的人才，可不是单方面来“薅羊毛”的。
面对这质疑声，香港劳工及福利局局长孙玉菡倒是挺淡定，他回应说：“首批高才通签证去年底到期，截至今年1月仅有300人续签。但这数据被断章取义了！”
他解释说，高才通获批后需半年内身份，实际抵港高峰期集中在2023年底。
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按2年签证期推算，大部分人的续签高峰应在2025年第二季度。
他还把人才去留比作“恋爱关系”，说“合适则留，不合适则和平分手”。言下之意，低续签率未必是政策失败，而是市场筛选的结果。
可这解释能让公众满意吗？当然不能！大家心里都在犯嘀咕：“若真如媒体所言，10万获批者中仅300人续签，香港人才政策岂不成了一场笑话？”入境处呢，也悄悄放出了信号：未来续签审核将更严，重点考察“真实贡献”！
香港高才通续签简直就是一场“生死局”，高才通的“高门槛获批、严苛续签”特点，让许多申请人措手不及。
数据显示，2023年高才通拒签超3000宗，原因五花八门，收入证明不符、学历不达标……而续签的隐形门槛更高，工作得捆绑在香港，月薪还得达市场水平，一般建议2万港币以上！
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自雇者就更别提了，得提前半年注册公司、租赁场地、雇佣本地员工，还得提交一堆“生存证据”，另外，入境处还会实地核查公司运营，若发现虚假雇佣，直接取消身份并追究刑责！
看看，这续签有多难！一位通过高才通赴港的金融从业者就苦笑说：“本以为拿身份易如反掌，没想到续签才是修罗场。为了证明‘我在香港有用’，不得不咬牙创业，压力山大啊！”
面对这争议和变局，港府也悄然收紧了政策。
优才计划改革了，新增“STEM专业加分”“名企经验优先”，偏爱科技、金融等领域的实干派。
本地生定义也收紧了，教育局拟区分“新本地生”与“原本地生”，前者或需支付更高学费，堵住“只升学不贡献”的漏洞。
续签也灵活化了，接受外派、兼职等多元模式，但核心不变——申请人必须与香港有强关联！
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那申请人该怎么办呢？
对港府来说啊，给诚意的同时也得立规矩，身份是橄榄枝，但续签是试金石，未来政策或进一步向“长期贡献者”倾斜。
同时，也得留后路保吸引力，若彻底取消“新本地生”福利，人才引进势必受挫，这平衡公平与吸引力，可真是考验香港的执政智慧。
对我们申请人来说呢，首先得拒绝盲目跟风，身份不是“钥匙”，若仅为升学，需评估DSE竞争加剧的风险。
其次呢，得提前规划续签，无论是赴港工作、创业，还是“深圳居住+香港工作”的跨境模式，核心是证明“香港需要你”。
后啊，若实在无法扎根香港，及时止损也是一种理性选择。
“高才通”的争议本质就是一场关于“诚意”的博弈，香港需要能推动发展的血液，我们追求的是更广阔的人生可能性。
政策会变，但不变的是——机会永远留给认真对待它的人。与其抱怨政策收紧，不如反问自己：“我们能为香港带来什么？”
