长期给员工发放5000以下的工资可能会被查 哪些要点需注意
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通常，在税收征管体系中，工资历来都是一项核心内容，是税务严格监管的重点对象。但在实践中，还是有不少的老板对于工资的风险却知之甚少。
近年来，我国的个人所得税制度经历了多次调整和完善，以更好地适应经济社会发展需要。
1980年，个税起征点确定为800元。
2006年，提高到1600元；全国平均工资1750元。2008年，提高到2000元；全国平均工资2436元。2011年，提高到目前的3500元；全国平均工资3538元。2018年，提高至5000元；全国平均可支配收入6512。
因此，目前一些企业长期为员工申报5000以内的工资，有意漏报、瞒报，少交个税。殊不知，这种不合规行为，终究是纸包不住火，一经查出、必定受罚。
此外，伴随着社保全面入税，很多企业为了少缴社保，将工资拆分，一部分工资通过公户发放（一般是低社保基数），另一部分让员工找票抵税或个人账户发放，建议趁早收手吧，风险太大。
注意了，根据企业情况，稽查人员针对企业账簿中的工资费用项目，一般是从以下四个方面入手实施核查：
1、审核工资支出凭证。
企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表，审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异。
2、核查企业职工人数、薪酬标准是否存在异常。
稽查人员通过分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，重点核实月工资额低于5000元的人数占比情况。
3、检查“账实”差异。
审查分析企业“应付职工薪酬”，账户与实付工资总额是否对应，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。
检查“应付福利费”账户支出情况，核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况。
4、结合第三方信息分析企业数据。
利用相关系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。
后，企业一方面除了需要注意规避以上这些风险点，进行自查以外，另一方面，其实应当积极寻求合法合规的方案，以减轻税负，提高经济效益。
1、巧用公积金
根据规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。另外，职工又可以缴纳补充公积金，所以，一般职工提高公积金缴存还是有一定的空间。
2、通过提高职工的公共福利支出
例如，免费为职工提供员工餐、交通便利、住宿等，这样企业就可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳税所得额，而个人也减轻了不少负担。
3、利用区域性税收政策
对于高薪资高净值人士，可以合理转变与公司的业务关系，设立个人独资企业或者个体工商户的形式与公司进行合作。
目前，在国内部分特定区域内，设立的小规模个体户可以享受到个税核定征收的政策，一般核定个税在0.5%左右，再加上增值税、附加税，综合税负仅在1.56%左右。
此外，如果季度开普票额度在30万以内，年开票额在120万以内，甚至还可以享受到双免政策（即免征增值税和个人所得税）。
——本文由《节税宝典》公众号撰写，本内容仅用于参考交流，转载请注明出处，更多税收优惠园区政策信息，可移步了解！
通常，在税收征管体系中，工资历来都是一项核心内容，是税务严格监管的重点对象。但在实践中，还是有不少的老板对于工资的风险却知之甚少。
近年来，我国的个人所得税制度经历了多次调整和完善，以更好地适应经济社会发展需要。
1980年，个税起征点确定为800元。
2006年，提高到1600元；全国平均工资1750元。2008年，提高到2000元；全国平均工资2436元。2011年，提高到目前的3500元；全国平均工资3538元。2018年，提高至5000元；全国平均可支配收入6512。
因此，目前一些企业长期为员工申报5000以内的工资，有意漏报、瞒报，少交个税。殊不知，这种不合规行为，终究是纸包不住火，一经查出、必定受罚。
此外，伴随着社保全面入税，很多企业为了少缴社保，将工资拆分，一部分工资通过公户发放（一般是低社保基数），另一部分让员工找票抵税或个人账户发放，建议趁早收手吧，风险太大。
注意了，根据企业情况，稽查人员针对企业账簿中的工资费用项目，一般是从以下四个方面入手实施核查：
1、审核工资支出凭证。
企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表，审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异。
2、核查企业职工人数、薪酬标准是否存在异常。
稽查人员通过分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，重点核实月工资额低于5000元的人数占比情况。
3、检查“账实”差异。
审查分析企业“应付职工薪酬”，账户与实付工资总额是否对应，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。
检查“应付福利费”账户支出情况，核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况。
4、结合第三方信息分析企业数据。
利用相关系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。
后，企业一方面除了需要注意规避以上这些风险点，进行自查以外，另一方面，其实应当积极寻求合法合规的方案，以减轻税负，提高经济效益。
1、巧用公积金
根据规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。另外，职工又可以缴纳补充公积金，所以，一般职工提高公积金缴存还是有一定的空间。
2、通过提高职工的公共福利支出
例如，免费为职工提供员工餐、交通便利、住宿等，这样企业就可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳税所得额，而个人也减轻了不少负担。
3、利用区域性税收政策
对于高薪资高净值人士，可以合理转变与公司的业务关系，设立个人独资企业或者个体工商户的形式与公司进行合作。
目前，在国内部分特定区域内，设立的小规模个体户可以享受到个税核定征收的政策，一般核定个税在0.5%左右，再加上增值税、附加税，综合税负仅在1.56%左右。
此外，如果季度开普票额度在30万以内，年开票额在120万以内，甚至还可以享受到双免政策（即免征增值税和个人所得税）。
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