学历不高 没有管理经验 真的无缘MBA吗
如果问近几年热门的考研项目，那一定就是MBA了，更别说是名校MBA，每年都有数十万考生削尖脑袋想进名校。
和一些管理专业的、简历漂亮的考生比起来，有些考生学历没有优势，有些考生年龄没有优势，有些考生没有管理经验，那这些背景一般的，就一点机会都没有吗？
当然不是！
学历不高
学历是报考MBA重要的考核依据之一。
但是作为招收MBA的商学院来说，除了学历之外，还看重你的职业背景以及个人未来发展潜质。
所以在这里提醒大家：即使报考前学历不够，也不要灰心，加强你对工作经历以及管理经验的准备，来补齐学历的短板。并且要在面试中表现出自己的优势，让面试的老师们看到你的可塑性，那么你离MBA就更近了一步!
但是，有的学校对学历有严格的要求，比如清华、中大、深大等院校明确说明不招收专科报考生，而北大虽未明确拒绝专科学历考生，但每年实际录取人数也是凤毛麟角，所以大家在申请院校时需要注意下院校的详细申请规定要求。
管理经验不丰富
管理经验是MBA入学考核的重要指标，缺乏管理经验是比较严重的短板。此类考生主要针对的是年轻考生，如果是大龄考生的确无力回天。
越来越多的年轻人考MBA已经是一种常态，毕竟刚工作几年比较少能到管理层，评委也会酌情考虑。
面对这样的情况，年轻的MBA考生需要展示出，在有限的工作年限中，工作能力的快速提升，在本行业的核心竞争力等都可以为你加分。
总体思路就是：我虽然没有管理经验，但我有别人无法代替的特点。
在这里提醒下各位MBA考生：想要在提前面试中证明自己的领导力，就要在面试“短暂”的过程中，让考官看到你的领导力，就成为了这个环节上的重点。
除此之外，在平时我们也应该努力提升自己，多读书，读好书，读一些经过很多人检验过的经典书籍，并且书中的内容对于丰富考生的管理知识、拓宽管理视角、培养管理思维有帮助。
平时也应该多关注经济，关注政府政策， 多思考，多问一些“为什么”，养成这样的思维习惯，不但对于MBA的提前面试是有用的，对于实际工作，也会有帮助。
当然还有很重要的一点，就是要多练习，多实践，一定要注重理论联系实践，要注重输出。我们学习知识，不是单纯的记忆，将知识背下来就完事了。一定要学以致用。只有在用的过程中， 这些知识才会内化为自己的知识。如果不去用，这些知识仍然是一些教条类的死的东西，只有能够灵活运用，才可以说这些知识是属于你的。
经常换工作
考官在意的不是你经常换工作这件事情，而是你能不能形成有效的积累，在换工作的过程中盲目追求利益，无职业规划，这样的换工作毫无意义，也不会在面试中占优势。
因此，你要做的事情是告诉考官，每次工作中你的成长以及收获是什么。
还有，虽然你是在不同的行业工作，但个人的职位职能均是相同的，这样就了解到了不同行业的职能工作经验也是可以的。
当然，如果行业特殊性导致频繁换工作，例如，近几年快速发展的互联网行业，或是每次换工作都有职位晋升的话，一定要说清楚。
年龄大
年龄过大往往是一种劣势，因为年龄过大会带来两个后果，一个是提高了老师对你的预期，即认为较长的工作时间，应该有较高的职位和丰富的管理经验；二是读MBA后收益时间短，不容易有突破。
因此，我们必须老师的顾虑，如果做到了一定的职位职级，除了体现常规的管理能力外，一定要强调负责的核心管理职能！强调负责的核心管理职能！强调负责的核心管理职能!重要的事情说三遍！
语言贵精不贵多，宁肯轻描淡写，也不要浓妆艳抹，边缘职能不要体现，比如组织个年会之类的，很可能让老师对你产生职能不够核心的怀疑。然后，再结合内部或者外部的新机遇，因此，对自己也必须提出新要求，尤其是提升管理相关能力的要求。终让考官觉得，真是“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。”恻隐之心油然而生，不能让你这第二春扼杀在自己手里。
总而言之，一定要尽量把自己身上的所有发光点，以及很有可能发光的点找出来并适当美化。
和一些管理专业的、简历漂亮的考生比起来，有些考生学历没有优势，有些考生年龄没有优势，有些考生没有管理经验，那这些背景一般的，就一点机会都没有吗？
当然不是！
学历不高
学历是报考MBA重要的考核依据之一。
但是作为招收MBA的商学院来说，除了学历之外，还看重你的职业背景以及个人未来发展潜质。
所以在这里提醒大家：即使报考前学历不够，也不要灰心，加强你对工作经历以及管理经验的准备，来补齐学历的短板。并且要在面试中表现出自己的优势，让面试的老师们看到你的可塑性，那么你离MBA就更近了一步!
但是，有的学校对学历有严格的要求，比如清华、中大、深大等院校明确说明不招收专科报考生，而北大虽未明确拒绝专科学历考生，但每年实际录取人数也是凤毛麟角，所以大家在申请院校时需要注意下院校的详细申请规定要求。
管理经验不丰富
管理经验是MBA入学考核的重要指标，缺乏管理经验是比较严重的短板。此类考生主要针对的是年轻考生，如果是大龄考生的确无力回天。
越来越多的年轻人考MBA已经是一种常态，毕竟刚工作几年比较少能到管理层，评委也会酌情考虑。
面对这样的情况，年轻的MBA考生需要展示出，在有限的工作年限中，工作能力的快速提升，在本行业的核心竞争力等都可以为你加分。
总体思路就是：我虽然没有管理经验，但我有别人无法代替的特点。
在这里提醒下各位MBA考生：想要在提前面试中证明自己的领导力，就要在面试“短暂”的过程中，让考官看到你的领导力，就成为了这个环节上的重点。
除此之外，在平时我们也应该努力提升自己，多读书，读好书，读一些经过很多人检验过的经典书籍，并且书中的内容对于丰富考生的管理知识、拓宽管理视角、培养管理思维有帮助。
平时也应该多关注经济，关注政府政策， 多思考，多问一些“为什么”，养成这样的思维习惯，不但对于MBA的提前面试是有用的，对于实际工作，也会有帮助。
当然还有很重要的一点，就是要多练习，多实践，一定要注重理论联系实践，要注重输出。我们学习知识，不是单纯的记忆，将知识背下来就完事了。一定要学以致用。只有在用的过程中， 这些知识才会内化为自己的知识。如果不去用，这些知识仍然是一些教条类的死的东西，只有能够灵活运用，才可以说这些知识是属于你的。
经常换工作
考官在意的不是你经常换工作这件事情，而是你能不能形成有效的积累，在换工作的过程中盲目追求利益，无职业规划，这样的换工作毫无意义，也不会在面试中占优势。
因此，你要做的事情是告诉考官，每次工作中你的成长以及收获是什么。
还有，虽然你是在不同的行业工作，但个人的职位职能均是相同的，这样就了解到了不同行业的职能工作经验也是可以的。
当然，如果行业特殊性导致频繁换工作，例如，近几年快速发展的互联网行业，或是每次换工作都有职位晋升的话，一定要说清楚。
年龄大
年龄过大往往是一种劣势，因为年龄过大会带来两个后果，一个是提高了老师对你的预期，即认为较长的工作时间，应该有较高的职位和丰富的管理经验；二是读MBA后收益时间短，不容易有突破。
因此，我们必须老师的顾虑，如果做到了一定的职位职级，除了体现常规的管理能力外，一定要强调负责的核心管理职能！强调负责的核心管理职能！强调负责的核心管理职能!重要的事情说三遍！
语言贵精不贵多，宁肯轻描淡写，也不要浓妆艳抹，边缘职能不要体现，比如组织个年会之类的，很可能让老师对你产生职能不够核心的怀疑。然后，再结合内部或者外部的新机遇，因此，对自己也必须提出新要求，尤其是提升管理相关能力的要求。终让考官觉得，真是“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。”恻隐之心油然而生，不能让你这第二春扼杀在自己手里。
总而言之，一定要尽量把自己身上的所有发光点，以及很有可能发光的点找出来并适当美化。
