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素店晨晨老师团队_素店公司地址_李莉导师

区域:
大兴安岭 > 塔河
信息来源:
企业
企业名称:
素店
企业地址:
杭州
职位类别:
市场推广
职位名称:
店主钻石店主
招聘人数:
100 人
学历要求:
高中
每月工资:
4000-5000元
职位要求:
素店内容2—素店是什么?
打开你的V,然后搜:先是153   中间392后面783
连起来就是李莉老师
素店从18年12月5日开始内测,5月28正式上线。去年12月到现在已经4个月了,团队从0开始迅速的增大到了20多万人,制度也进行了升级,降低了玩主、钻石玩主、以及头号玩家的晋级难度,大幅度的提高了玩主和钻石玩主的收益。吸引了众多微商团队、直销团队、网络金融团队、团队的加入,优越的制度让众多玩主彻夜难眠,恨不得快速的去推广做大市场。

如今社交电商平台众多,要脱颖而出不是一件容易的事,除了自身优势外,当然还要有能吸引并且留住人的点,才能让大家死心塌地的全力以赴。
思考一下大家参与社交电商的终目的,当然是为了组建管道挣钱,真正的实现“睡后收入”。对比已有平台大家会发现,这些平台的制度都差不多,只是稍微的变动。
但是在素店就不一样了,素店独创的模式制度能够轻松实现大家的目标。
今天给大家列出有特色的三大板块(其它板块就不给大家一一介绍,想知道的单独沟通。)
主要的三大模块
一、每日分红收益
二、每周收益
三、KPI考核
除了这特色的三大板块,素店的制度还有一大亮点:不超越、不脱离。
我想看到这一点很多人会有一堆话要说。自己好不容易组建了一个团队,可是下面的人一旦比你厉害,他就会跟你脱离,这就是所谓的超越脱离。
一旦脱离,他的业绩跟你没关系,他的付出对你没贡献,其实这也是很多人的真实感受。
在素店完全不存在这种顾虑。
如果大家能够把素店制度理解透彻,我相信大家在素店会进步神速。

素店,从制度上规避了法律问题,为做大后,风投机构入住做好了铺垫。
1、改变了以往社交电商,“带鱼”拉人头模式,我们提成只有两代。
2、采用KPI计酬模式:根据你自己的级别+团队人数+消费指标,系统自动确定你的“绩效级别”,可以分到总公司利润。类似华为全员股东,根据贡献值拿奖金的模式。
3、素店将不会,遇到制度上的法律问题,包括符合电商法。我们奖励提成,是商品收到,7天退货期后才进入余额的。

素店制度: 吸取华为公司奖金分配模式, 做到不剥离, 不, 不超越, 团队越大, 收益越高。

所以选择素店,等于选择放心

素店奖金制度值得大家来研究。

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